Если пенсионер увольняется с отработкой 2 недели

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса.

Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения – выход на пенсию.

В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Статья по теме:Кто имеет право уволиться без отработкиМожно ли уволиться без отработки? Можно, но не всем и не всегда. Рассмотрим, кто имеет право не отрабатывать две недели при увольнении в 2022 году и каковы особенности такого увольнения.Подробнее

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Внимание: должность, с которой увольняется пенсионер, значения не имеет:

Какие правила расчета даты увольнения с отработкой 2 недели?

Для определения точной даты увольнения с учетом отработки 2 недель необходимо следовать определенным правилам и учитывать несколько факторов:

1. Дата уведомленияРаботодатель должен уведомить сотрудника о его увольнении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это дает сотруднику возможность планировать свое будущее и искать новую работу.2. Дата начала отработкиСотрудник начинает отрабатывать 2-недельный срок после получения уведомления о увольнении. При этом отсчет идет от следующего дня после получения уведомления. Например, если уведомление было получено 1 января, то сотрудник начинает отрабатывать 2 недели с 2 января.3. Дата окончания отработки2-недельный срок отработки заканчивается на последнем дне периода, который равен 14 дням от даты начала отработки. Если последний день приходится на выходной или нерабочий день, то дата окончания отработки переносится на следующий рабочий день.

Соблюдение этих правил позволяет установить точную дату увольнения с отработкой 2 недели и заранее планировать дальнейшие шаги как для работодателя, так и для увольняющегося сотрудника.

Подача заявления при особенных случаях

Правила написания увольнительного заявления зависят от различных жизненных обстоятельств. Рассмотрим, как нужно заполнять бумаги в отпуске, сразу же после него, в декрете и во время болезни.

В отпуске

Сотрудник имеет право оформить увольнительные документы в любой момент, в том числе в отпуске. Главное — предупредить об этом работодателя. Если сделать это во время отдыха, оставшиеся отпускные дни будут засчитываться как отработка.

На больничном

Подать заявление на освобождение от занимаемой должности можно и на больничном. Как и в предыдущем случае, срок отработки будет отсчитываться со дня уведомления руководства (передачи начальству заявления).

Понадобится сотруднику отрабатывать дни перед увольнением или нет, зависит от количества оставшихся больничных. Например, если работник после оформления заявления проболеет одну неделю, то ещё одну ему придётся отработать.

Пока сотрудник находится на больничном, его не имеют права уволить по желанию компании-работодателя. Сделать это можно только по личной просьбе работника.

Сотрудника увольняют в предусмотренный трудовым законодательством срок вне зависимости от того, окончился больничный или нет. При этом выплаты по больничному листу выплачиваются с момента начала болезни и до последнего дня работы.

В декрете

Для женщин не предусмотрено особенных правил для увольнения по своему желанию. Если сотрудница хочет уволиться, ей нужно подать заявление руководству и отработать 2 недели. Только этот период она будет находиться в декретном отпуске.

Сразу после отпуска

Иногда возникает и такая ситуация — сотрудник хочет отгулять предусмотренный отпуск и сразу же после него уволиться. В этом случае он должен написать соответствующее заявление. Пример документа приведён ниже.

В такой ситуации есть особенность — сотрудника следует рассчитать и выдать все необходимые документы перед выходом в отпуск.

Будет ли индексироваться пенсия при повторном трудоустройстве после увольнения

Работающим пенсионерам в 2023 г. пенсии, как и ранее, не индексируются. То есть, если пенсионер уволился, а потом вновь трудоустроился, то после заключения трудового договора его пенсия вновь перестанет индексироваться. При этом у него сохраняется тот размер пенсии, который был назначен после перерасчета пропущенной индексации. А вот последующие индексации его уже не коснутся, пока он работает.

Возможно ли повторное увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

На практике нередко пожилые люди после выхода на пенсию с последующим увольнением вновь трудоустраиваются. Рано или поздно такой человек захочет уволиться — ввиду фактической нетрудоспособности или по другим причинам.

Однако в этом случае при увольнении по собственному желанию пенсионеру уже придется отработать 2 недели.

Руководство компании вправе уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение опосредовано невозможностью продолжать трудиться по иным основаниям, не связанным с выходом на пенсию. Такой вывод содержится в Письме Минтруда № 14-2/ООГ-11301 от 26.11.2021.

Роструд в письме № ПГ/16760-6-1 от 01.06.2021 также пояснил, что человек может уволиться ввиду выхода на пенсию лишь единожды. Если же он вновь заключит трудовой договор, то расторгнуть его без 2-недельной отработки возможно лишь при наличии соглашения сторон.

Что касаемо других случаев увольнения пенсионера без отработки ввиду невозможности продолжать трудиться, то ТК не содержит их полного перечня. Нет там и толкования данного термина, поэтому работодатель самостоятельно определяет, когда у сотрудника имеет место невозможность продолжать трудиться, исходя из конкретных обстоятельств.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

• дата составления документа;
• день увольнения (указывается сотрудником);
• личную подпись работника;
• основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Внимание

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Как считаются выходные дни при расчете увольнения с отработкой 2 недели?

При расчете увольнения с отработкой 2 недели необходимо учесть выходные и праздничные дни, так как они влияют на количество дней, которые должен отработать сотрудник.

Согласно Трудовому кодексу РФ, выходные дни включают в себя субботу и воскресенье. Если срок увольнения с отработкой 2 недели приходит на выходные дни, они не считаются в срок и отсчет времени начинается с первого рабочего дня после выходных.

Также следует учесть праздничные дни, которые могут попадать на период увольнения. Если праздник приходится на рабочий день, то он учитывается при расчете срока увольнения. Если же праздник приходится на выходной день, то сотрудник имеет право на дополнительный выходной день после увольнения.

Например, если сотрудник увольняется в пятницу и на следующий понедельник приходится праздник, то он имеет право на дополнительный день после увольнения и считается, что он отработал две недели с учетом праздничного дня.

Важно отметить, что при расчете срока увольнения сотрудника с отработкой 2 недели не учитываются дни отпуска, больничные листы и другие дни, когда сотрудник не работал по не зависящим от него причинам.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон: особенности и выплаты

Уволить пенсионера по соглашению сторон, так же как и любого другого работника, возможно в любое время. В этом случае заключается соответствующие письменное соглашение, в котором оговариваются все практические нюансы расторжения трудового договора. Каких-либо особенностей такой вариант увольнения именно для пенсионеров не содержит.

Общий алгоритм сводится к следующему:

1. На основе соглашения составляют приказ и передают его для ознакомления увольняемому сотруднику.
2. Не позже последнего рабочего дня выплачивают расчетные и иные выплаты, о которых удалось договориться в соглашении, либо которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
3. В аналогичные сроки работнику вручают его трудовую книжку.
4. Отдел кадров заполняет личную карточку и журнал движения трудовых книжек.

ТК не предусматривает каких-либо отдельных выплат при увольнении по соглашению сторон, поэтому если таковые не предусмотрены заключаемым соглашением, трудовым или коллективным договором, то пенсионер получит только стандартный расчет.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Как правильно рассчитать дату увольнения с отработкой 2 недели?

Правила рассчета даты увольнения с отработкой 2 недели зависят от регламента компании и трудового законодательства. Однако, обычно дата увольнения с отработкой 2 недели считается с даты, когда сотрудник подал заявление об увольнении.

Чтобы правильно рассчитать дату увольнения с отработкой 2 недели, необходимо использовать календарь и учитывать выходные и праздничные дни.

Во-первых, определите дату, когда сотрудник подал заявление об увольнении. С этой даты начинается отсчет 2-недельного срока.

Во-вторых, учитывайте, что в течение данного срока могут выпадать выходные и праздничные дни. Если в трудовом законодательстве установлено, что выходные дни и праздники не учитываются при подсчете срока, то они должны пропускаться при рассчете даты увольнения.

В-третьих, учтите возможные изменения в графике работы и нестандартные рабочие дни. Если работник обычно работает вахтовым методом или в неравномерном графике, то следует учитывать эти особенности при рассчете даты увольнения.

Например, если сотрудник подал заявление об увольнении 1 января, а в трудовом законодательстве указано, что выходные дни при подсчете срока увольнения не учитываются, то дата увольнения с отработкой 2 недели будет попадать на 15 января.

Обязательно проверьте актуальное законодательство и правила компании, чтобы правильно рассчитать дату увольнения с отработкой 2 недели. Уточните, нужно ли уведомлять работодателя заранее и каким способом должно быть подано заявление об увольнении.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Документы, необходимые при увольнении пенсионера

Когда предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию, имеется в виду расторжение договора по инициативе работника. При желании руководителя завершение работы будет оформляться по иному основанию.

Документы, оформляющие прекращение служебных отношений:

1. Заявление сотрудника. Чтобы обосновать отсутствие двухнедельного срока «отработки», пенсионеру следует в заявлении прописать фразу:

«Прошу уволить по собственному желанию 20.11.2024 в связи с выходом на пенсию».

2. Приказ об увольнении. Издается в обычной форме, в основании указывается выход на пенсию.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

3. Трудовая книжка или сведения о служебной деятельности.

Документы, выдаваемые при увольнении:

• трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
• расчетный лист;
• справка о доходах и уплаченном налоге;
• копии документов, связанных с работой (приказов о приеме, увольнении и т.д.).

Можно ли изменить дату увольнения с отработкой 2 недели?

Правила увольнения с отработкой 2 недели предусматривают определенный порядок, по которому работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться. Согласно законодательству, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения.

Однако в некоторых случаях возникает необходимость изменить дату увольнения, например, из-за неожиданных обстоятельств или по соглашению между работником и работодателем. В таких случаях стороны могут согласовать изменение даты увольнения с отработкой 2 недели.

Важно отметить, что изменение даты увольнения должно быть оформлено в письменной форме, чтобы избежать недоразумений и претензий со стороны обеих сторон трудового договора. Работник и работодатель должны достичь взаимного согласия относительно новой даты увольнения и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Необходимо учитывать, что изменение даты увольнения может повлечь изменения в выплате заработной платы или компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Поэтому при согласовании новой даты увольнения необходимо учесть все финансовые и организационные аспекты.

Итак, если возникла необходимость изменить дату увольнения с отработкой 2 недели, стороны должны достичь взаимного согласия и оформить соответствующее соглашение в письменной форме. Это позволит избежать непредвиденных проблем и конфликтов при завершении трудового договора.

Какие существуют виды увольнения

Есть множество разновидностей увольнения. Инициатором расторжения рабочего договора может выступать и сотрудник, и организация-работодатель.

Увольнение по собственному желанию

Собственное желание увольняющегося — распространённая причина ухода с должности. В таком случае требуется уведомить работодателя с помощью письменного заявления.

Увольнение по соглашению сторон

Означает, что сотрудник и организация обсудили моменты, связанные с прекращением рабочих отношений, и не имеют друг к другу претензий. Процедура имеет особенности:

• сотрудник может не писать увольнительное заявление, вместо этого составляется соглашение;
• работник может уйти без отработки;
• компания выплачивает работнику денежную компенсацию.

Стороны подписывают соответствующее соглашение. На его основании выпускается приказ об увольнении. Далее с ним под подпись ознакомляется сотрудник, после чего осуществляется окончательный расчёт.

Увольнение по инициативе работодателя

В некоторых случаях инициатором прекращения рабочих взаимоотношений становится работодатель. Он может уволить сотрудника по причинам:

1. Нарушение исполнения трудовых обязанностей. Сюда относятся прогулы, разглашение коммерческой тайны, появление на работе в состоянии опьянения, порча имущества и т. д.
2. Несоответствие занимаемой должности. В такой ситуации увольнение осуществляется на основании проведения аттестации.

По инициативе работодателя также происходит увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением её штата.

Есть категории граждан, которых закон защищает, их нельзя уволить по данной статье (кроме ликвидации). К ним относятся:

• беременные,
• женщины с детьми до трёх лет,
• матери-одиночки,
• кормильцы детей с особенностями здоровья.

Увольнение по истечении срока трудового договора

В некоторых организациях сотрудники работают на основании срочных трудовых договоров. В этом случае по истечении срока действия таких бумаг работников могут уволить, уведомив об этом за 3 суток до установленной договором даты.

Увольнение без отработки

Традиционно при оставлении должности сотрудник должен отработать не менее двух недель с момента уведомления об уходе. Но иногда стороны договариваются о сокращении этого срока или его отсутствии.

Законом не предусмотрен перечень ситуаций, когда можно прибегать к такой практике. Обычно её используют, если увольняющийся физически не способен выполнять должностные функции — переехал в другой город, попал в больницу или вышел на учёбу в вуз.

Увольнение на испытательном сроке

Во время испытательного срока действуют свои правила увольнения. Так, подчинённый может уволиться, предупредив начальство за 3 дня. Но и организация может попрощаться с испытуемым, не дожидаясь окончания проверочного периода. Для этого он обязан уведомить испытуемого не менее чем за 3 дня.

Расчёт и документы на руки после увольнения

При увольнении работодатель обязан рассчитать сотрудника, выплатить причитающиеся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В последний день отработки работник получает окончательный расчёт и документы:

• трудовую книжку (или форму СТР-Р, если бумажная трудовая не ведётся);
• медкнижку, если она требовалась для работы;
• выписку из раздела 3 РСВ;
• форму ЕФС−1;
• выписку из персонифицированных сведений о физлицах.

Кроме этого, работник может запросить справку о доходах и приказ об увольнении. Эти документы обязаны подготовить по его просьбе.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

У сотрудника, достигшего пенсионного возраста, есть право выбрать: продолжать трудиться или уволиться. Если такой работник не хочет дальше работать из-за достижения возрастной нетрудоспособности, то он вправе уволиться, но лишь по собственному желанию. Работодатель не может самостоятельно отправить сотрудника на пенсию, уволив его, поскольку достижение пенсионного возраста в России не является правовым основанием для увольнения сотрудника по инициативе руководства.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

В то же время, руководство компании может уволить работающего пенсионера по своей инициативе по общим основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК, к примеру:

• за прогул,
• по причине несоответствия занимаемой должности,
• ввиду сокращения штата или ликвидации фирмы,
• из-за грубого нарушения трудовых функций.

При этом перечень оснований для увольнения в ст. 81 ТК не является закрытым. Такие случаи могут быть указаны как в ТК, так и в иных федеральных законах.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: особенности процедуры

Увольнение пенсионера по правовым основаниям, указанным в ст. 81 ТК, происходит в общем порядке. Никаких ограничений или исключений для данной категории граждан здесь нет. Факт любого правонарушения со стороны работника или иного обстоятельства, дающего работодателю право самостоятельно уволить пенсионера, надо обязательно запротоколировать. Это позволит избежать судебных тяжб. После чего издается приказ, опирающийся на соответствующие акты.

Выплаты при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Увольняемому пенсионеру полагаются стандартные для этого случая выплаты:

• ЗП за отработанный период,
• компенсация за нереализованный отпуск,
• выходное пособие, если речь идет о ликвидации или сокращении штата.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

Порядок и правила увольнения пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения состоит из этапов:

• работник пишет заявление и передает его директору или другому уполномоченному сотруднику (специалисту отдела кадров, делопроизводителю или непосредственному руководителю);
• издается приказ о прекращении договора, с которым увольняемый знакомится под роспись;
• вносится запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности передаются в Социальный фонд РФ;
• в последний рабочий день с уволившимся производится окончательный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсируется заработанный и неотгулянный отпуск;
• гражданину выдаются документы, связанные с работой.

Кто может подать заявление на увольнение по собственному желанию с трехдневной отработкой

Правило о двухнедельной отработке распространяется не на всех работников. Предупреждать об увольнении за три дня могут работники на испытательном сроке, сезонные работники, а также сотрудники, с которыми был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.

Чтобы составить заявление на увольнение с отработкой 2 недели, заполните пропуски в шаблоне. Скачать документ можно в формате Word или PDF.

Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Как отозвать заявление на увольнение?

Сотрудник имеет возможность отменить своё решение и отозвать заявление в любую дату до истечения срока отработки. Сделать это можно даже в нерабочее время — до 23:59 последнего дня отработки.

Работодатель в таком случае обязан аннулировать заявление на увольнение. Исключение: можно отказать в отзыве, если на освобождающееся место уже найден работник и с ним заключён договор.

О решении отозвать заявление на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде. Лучше написать новое заявление и передать его руководству. Если это невозможно (например, уже последний день отработки и нерабочее время), допускается составить и отправить электронное письмо.

Пример заявления

Приведём пример, как грамотно написать заявление на отзыв увольнительных документов:

Как правильно составить заявление

Чтобы не возникло проблем, нужно знать, как правильно написать заявление на увольнение. Этот документ разрешается составлять от руки, печатать на компьютере либо использовать готовую форму, разработанную в компании.

Что нужно указать в заявлении

ТК РФ не регламентирует, как писать заявление на увольнение. Документ можно оформлять самому. Однако он должен содержать следующую информацию:

• название компании, должность и ФИО её руководителя;
• должность и ФИО увольняющегося сотрудника;
• просьбу увольнения по личному желанию;
• дату ухода;
• дату составления документа;
• подпись сотрудника.

После этого документ передаётся в кадровую службу или руководителю. Обычно заявление регистрируется в специальном журнале работодателя.

Пример заявления на увольнение

Приведём образец классического заявления на увольнение с отработкой. Его можно использовать в качестве шаблона, подставив свои данные.

С какого дня начинается отработка?

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.