Документы кадровика при увольнении сотрудника предприятия

документы кадровика при увольнении сотрудника предприятия

�� 1 ������ 2023 ���� ����������� ������ � ���������� ��� ������ ���������� �������� ������� � ����� ��� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������. ��� ������� ����������� ��������� ��� ������� ������� � ������ ������������. ������������������ �������� �������� �� �� 30 ������ 2013 �. � 182�.

� 1 ������ 2023 ���� ������ ������� �������� ��������� �� �����, �.��. �������� ������� ��������� �������������� ��� ����� ����������� ������ ����������� ������������ ����������� (����� � ���). ������������ ����� ������������� � ��������� ����� �� ������� 25-�� ����� ������� ������ ������������������� �������� � ��������, � ����� ������ �� ��������� ������� � �� ������� 25-�� ����� ������, ���������� �� ��������� (��������) �������� (������������������14������2022��. ��239-��).

�� ������ ������ ������� ������ ���������� � ��������� ���� ������. ������, ����� ��������, ��� �������� ������ ���������� �� ��� � ���������� ���������� � ����� ���������� � � ���� ������ ������������ ������ ������ ������� � ������� ���� ������� ���� �� ��� ������ ������ ����������� ���������������� ��������� (�. 3 �. 2 ��. 4.1 ������������ ������ �� 29 ������� 2006 �. � 255-�� “�� ������������ ���������� ����������� �� ������ ��������� ������������������ � � ����� � ������������”).

����������� ���������� � ������ ������ ������� ����� �������� � ������� ��� ������ �� 20 ���� 2013 �. � 25-03-14/12-7942 � �� 24 ���� 2013 �. � 15-02-01/12-5174�.������ ��������, ��� � 20 ������� 2022 ���� � ����� ��������� ������� �������� ���������� (������ �������� ������ �� 10 ������ 2022��. ��1�). ������ �� ����������� ������ ������������ ����������� ��� ��.

Contents:

Что делать, есть работодатель не отдает документы

Директор компании при расторжении контракта обязан предоставить комплект справок, связанных с трудовой деятельностью гражданина. Законодательством не предусмотрено оснований для отказа в получении юридических бумаг при увольнении. Если наниматель не отдает справки на протяжении установленного времени, сотрудник вправе подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или ФСИН. Гражданин может направить иск в оба надзорных органа путем личного обращения, отправки заказного письма или заполнения заявления в электронной форме на официальном интернет-портале. Период рассмотрения уведомления составляет до 30 дней. По факту поступления жалобы назначается проверка, в ходе которой определяется степень вины работодателя.

Требования к подготовке справок

Справки при увольнении, содержащие сведения о выплатах подчиненному и отчислениях в фонды, готовятся сотрудниками бухгалтерии, подписываются руководством и заверяются печатью фирмы.

Кадровые документы готовят сотрудники отдела кадров. Копии приказов необходимо заверить: для этого на справке делается пометка «верно» или «копия верна», ставится подпись лица, заверившего акт, и расшифровка (Ф. И. О., должность), печать предприятия. Указывается дата заверения, так как со временем подлинник может стать недействительным.

Какие документы работодатель обязан выдавать при увольнении в 2024 году

При расторжении трудовых договоров с сотрудниками работодатели возвращают полученные от них оригиналы трудовых и медицинских книжек, дипломов, фотографий и т. п. Однако этого недостаточно. Каждый работодатель, будь то ИП или юрлицо, обязан по умолчанию предоставить увольняемому пакет документов, закрепленных законодательством. Желание самого сотрудника при этом не учитывается.

Существует список обязательных документов, которые несут важные сведения как для самого уволенного, так и его будущего работодателя. Перечень документов при увольнении от работодателя в 2022-2024 годах между собой существенно отличается. Однако изменения коснулись лишь названия выдаваемых форм, но не их назначения.

Назначение документаБыло в 2022 годуСтало с 2023 года

Трудовая книжка

Бумажный экземпляр или сведения о трудовой деятельности (справка СТД-Р)Сведения о доходах в месяце увольненияРасчетный лист после окончательного расчета, содержащий сведения о всех начислениях и удержаниях (ст. 136, 140 ТК РФ)Сведения для расчета пособия по нетрудоспособности

Справка 182н

Сведения о застрахованном лицеВыписка из СЗВ-М за последний месяц работыВыписка из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» за месяц увольненияСведения о взносахКопия раздела 3 формы РСВ за последний квартал работыСведения о стажеВыписка из СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольненияВыписка из формы ЕФC-1 за год увольнения (подраздел 1.2 раздела 1)

Изменения документов в 2023 году обусловлены отменой старых и появлением новых форм отчетности в результате слияния ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России (СФР).

Трудовая книжка или справка СТД-Р

По части выдачи трудовой книжки при увольнении изменений нет. Она по-прежнему выдается в последний рабочий день сотрудника. При этом если он перешел на электронную трудовую (ЭТК) или вообще не имел бумажного формуляра, то работодатель предоставляет ему сведения в виде специальной справки по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ, приказ Минтруда от 10.11.2022 № 713н). Она отражает важные события карьерного пути человека, произошедшие во время работы на этом предприятии — прием, переводы, переход на ЭТК, увольнение.

Статья по теме:Запись в трудовой книжке об увольненииЗапись в трудовой книжке об увольнении нередко становится поводом для обращения работника в суд из-за некорректной формулировки. С ошибочной записью ему сложно устроиться на новую работу, а потенциальному работодателю − принять решение по соискателю. Разберемся на примерах, как сформулировать запись об увольнении в разных ситуациях, чтобы обе стороны трудовых отношений были довольны.Подробнее

В какой срок необходимо выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получитепробный демодоступи бесплатно переходите вГотовое решение.

Справка является юридически полноценным подтверждением трудового стажа работника, поэтому относится к обязательным документам, выдаваемым при увольнении от работодателя. В 2024 году бланк справки и порядок его заполнения изменился, теперь он утвержден приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н. Документ выдается на бумаге или электронным файлом, подписанным усиленной электронной подписью. Срок выдачи справки аналогичен бумажной версии трудовой — последний рабочий день сотрудника.

Если увольняющийся работник не явился в последний день работы и работодатель не смог выдать документ на руки, то придется в этот же день послать ему уведомление (заказным письмом) о необходимости лично прибыть за трудовой (справкой) или предоставить письменное согласие на почтовую пересылку. Без разрешения уволенного отправка документов, содержащих его персональные данные, запрещена (ст. 84.1 ТК РФ).

Впрочем, если речь идет о справке, он сможет получить ее из ведомства напрямую — через госуслуги или МФЦ. Сведения о карьерном движении работника направлялись организацией в ПФР через отчетность СЗВ-ТД (с 2023 года — форма ЕФС-1), внесены в реестры ведомства и, следовательно, могут быть предоставлены заявителю.

На заметку! Работодатель обязан предоставлять справку СТД-Р только работникам, перешедшим на электронную версию трудовой книжки. Обязанности дополнительно выдавать справку лицам, работающим по бумажной трудовой, у него нет (письмо Минтруда от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465).

Справка 182н и сведения по страхованию

В 2022 году справка по форме 182н входила в обязательный список документов при увольнении. С помощью нее работник подтверждал суммы зарплаты, на которую начислялись страховые взносы по ВНиМ. Данные формировались как за текущий год работы, так и за 2 предшествующих. На их основе бухгалтер начисляет больничное, декретное и детское пособия. Однако такая, казалось бы, полезная справка в 2024 году уже не актуальна (приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677н). Форму 182н отменили, потому что новый Соцфонд будет сам предоставлять сведения работодателям, которые в свою очередь получит от ФНС.

Статья по теме:Отчетность в единый социальный Фонд в 2023-2024 годахНовый отчет в ПФР с 2023 года (в СФР в 2024-м) фактически объединяет в себе несколько форм, которые ранее сдавались в ПФР и ФСС. Это связано с объединением этих ведомств. Рассмотрим, нюансы оформления и сдачи отчетности в единый Фонд социального и пенсионного страхования.Подробнее

Объединение фондов внесло значительные коррективы и в отчетность по страховым взносам. В частности отменена форма СЗВ-М. Вместо нее работодатели ежемесячно подают Персонифицированные сведения. До 2023 года при увольнении работникам выдавалась выписка из СЗВ-М. Теперь же это будет выписка из нового отчета за месяц увольнения. Еще при увольнении как раньше, так и сейчас выдается копия третьего раздела формы РСВ за последний квартал работы.

Отчет СЗВ-СТАЖ с 2023 года тоже отменили: его данные вошли в состав нового отчета ЕФС-1. И теперь всем увольняющимся будут выдавать сведения подраздела 1.2 раздела 1 из этой формы.

Документальное оформление увольнения

Обязательными документами для оформления при увольнении работника являются приказ об увольнении работника (унифицированная форма Т-8) и записка-расчет (унифицированная форма Т-61). Запись в трудовой книжке должна соответствовать статье (части, пункту статьи), которая служит основанием для увольнения. Если нужно, работодатель оформляет уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Законность увольнения можно поставить под сомнение в случаях, когда нет достаточных причин для увольнения работника либо действия работодателя не соответствуют законодательству. В этих случаях можно говорить о незаконном увольнении.

Популярные шаблоны:

  • Заявление на увольнение по состоянию здоровья (образец)
  • Порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия
  • Сокращение работников в связи с ликвидацией предприятия

В какой срок выдать документы при нестандартном увольнении

Срок выдачи документов — последний рабочий день (день увольнения). Что считать таким днем и когда выдавать документы в нестандартных ситуациях — смотрите в таблице.

Что делать, если сотрудник не вышел на работу в день увольнения

Составьте акт об отсутствии на рабочем месте. Пусть документ подпишут минимум два свидетеля.

Отметьте отсутствие в табеле учета рабочего времени. Например, проставьте обозначение «ПР» — прогул.

Внесите в приказ об увольнении и личную карточку (если ведете) запись о невозможности ознакомить работника. Например: «С приказом не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте в день увольнения». Укажите реквизиты акта об отсутствии, проставьте дату (дату увольнения) и подпись ответственного сотрудника. Как только сотрудник появится на работе — ознакомьте его под подпись, но уже текущей датой.

Составьте уведомление о необходимости получить бумажную трудовую книжку или дать письменное согласие на ее отправку почтой. Такое уведомление отправьте сотруднику почтой в день увольнения ценным письмом с описью и уведомлением о вручении. Безопаснее отправить не только по адресу прописки, но и по другим адресам, где может находиться сотрудник, если они вам известны.

Отправка уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой снимет с вас ответственность за несвоевременную выдачу (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Без письменного согласия работника запрещено отправлять его бумажную трудовую книжку по почте.

Если вы не ведете бумажную трудовую книжку на сотрудника, то в день увольнения направьте ему сведения СТД-Р в бумажном виде ценным письмом с описью и уведомлением о вручении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Это ваша прямая обязанность, согласие на их отправку от сотрудника не требуется.

Как поступить с остальными документами, которые обязаны выдать работнику при увольнении, ТК РФ не разъясняет. Безопаснее в день увольнения выслать работнику уведомление о необходимости явиться за документами. Эту информацию можно включить в уведомление о получении бумажной трудовой или отправить одним письмом с СТД-Р. Такое уведомление подтвердит, что на день увольнения вы подготовили необходимые документы и были готовы их выдать.

Перечислите окончательный расчет в день увольнения. Если зарплату выдаете через кассу, то выдайте ее на следующий день после того, как сотрудник обратится за расчетом.

Отправьте работнику подготовленные документы. Сделайте это после того, как получите письменное согласие от работника на отправку трудовой и других документов по почте. Подтверждением будет опись, почтовый чек, информация об отслеживании почтового отправления с сайта «Почты России». Если сотрудник не получит письмо и оно вернется к вам, храните его в запечатанном виде.

До тех пор пока не получите согласие от работника, документы остаются у вас. Как только работник обратится с заявлением на выдачу книжки и документов, выдайте их в течение 3 рабочих дней со дня обращения.

��� 6. ������ ������ � ������ �������� (����� � �-2)

������ ��� �������� ��� ���, ��� ��� ����� ������ �������� ����������. ��������, ��� ����� � �-2 �� ��������� � ������������ � ���������� ��������� ������� ����������. ������� ������ ��� � ������� ���� ������ �� ���������������� �� ������� (������ �������� ������ �� 24 ������� 2021��. ��14-6/�-1487).

���� ����������� ���������� ����� � �-2, �� ����� ����������� ��������� ������ ������ ���������� ����� ������ � ��� ��������������� ������. � “��������� ����������� ��������� �������� (����������)” ����� ��������� ������� ����������: “���������� ���������, �. 3 ��. 77 �� ��”. � ������ “���� ����������” � ������� ��������� ���� ������. ����� ������� ������ ��������� ������� � ����������� ��������� �������� � ��� ���� � �����. ���������� �� ���������� ������ ���� �������� ���������� � ����������� ������ ������.

Ответственность за невыдачу документов

Документы при увольнении от работодателя должны быть выданы в установленные сроки. В противном случае работодатель может причинить уволенному ущерб, за что придется понести ответственность.

К примеру, если отдел кадров задержит трудовую книжку, то человек не сможет оформиться у другого работодателя и приступить к новой работе. В результате упустит заработок по вине работодателя. Однако виновнику с рук это не сойдет. Суд обяжет его компенсировать материальный ущерб бывшему работнику согласно ст. 234 ТК РФ.

Невыдача других документов или выдача с опозданием классифицируется как нарушение трудового законодательства, что в свою очередь ведет к штрафам. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предприниматель или должностное лицо за такое деяние заплатит от 1 до 5 тыс. Для организаций штраф будет в разы выше — от 30 до 50 тыс. руб.

Список документов, выдаваемых при увольнении

При прекращении сотрудничества наниматель обязан предоставить юридические бумаги, подтверждающие деятельность физического лица на конкретном предприятии. Забор бланков осуществляется в последний рабочий день после внесения записи в трудовую. Гражданину при расторжении договора необходимо знать, какие документы при увольнении должны выдать в первую очередь во избежание конфликтных ситуаций. Несвоевременное получение справок может стать причиной невозможности трудоустройства или начисления социальных пособий на новом месте работы.

Обязательные документы

Законодательством определен перечень юридических бумаг, которые работодатель предоставляет в день расторжения контракта. Основной список документов, выдаваемых при увольнении:

  • трудовая книжка;
  • расчетный лист;
  • справка о зарплате;
  • медицинская книжка;
  • выписка по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ;
  • расчет по страховым взносам.

При увольнении в трудовой делается запись о прекращении деятельности в компании со ссылкой на нормативно-правовой документ. При выдаче бланка работник должен поставить подпись в личной карточке и тетради учета. В соответствии с федеральным законодательством руководитель организации обязан своевременно выдать бумаги. При отсутствии сотрудника на месте в день расторжения договора нанимателю необходимо составить письменное уведомление, в котором указывается просьба забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку документа почтовым отделением.

При прекращении сотрудничества руководитель компании обязан выдать расчетный лист. В документе должна быть отражена информация о денежных средствах, перечисленных работнику в текущем месяце до расторжения контракта. В бланке указываются материальные вознаграждения, компенсационные выплаты, финансовые удержания за нарушение законодательства на основании решения судебной инстанции. При увольнении справка формы 182н передается в обязательном порядке. В документе фиксируются данные о доходах, полученных сотрудником за последние два года. В бумаге указываются сведения о сроке декретного отпуска, количестве дней отдыха, взятых наемным гражданином за собственный счет, периодах нетрудоспособности. Выдача справки осуществляется в бухгалтерии.

Работодатель должен вернуть сотруднику медицинскую книжку без проставления дополнительных записей. Выписки формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ выдаются лицам, которые расторгают соглашение по причине выхода на пенсию. Документы необходимы для оформления социальных пособий.

Внимание! Информация о страховых взносах, поступающих в течение осуществления трудовой деятельности, отражается в справке при увольнении. В расчете указываются данные о сумме выплат и периоде начислений физическим лицом.

Справки по запросу сотрудника

Работник вправе после отстранения от выполнения служебных обязанностей самостоятельно запросить список необходимых бумаг. Документы при увольнении, выдаваемые по инициативе сотрудника:

  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения;
  • справка формы 2-НДФЛ;
  • выписка о среднем доходе;
  • копии приказов, документов, подтверждающих трудовую деятельность гражданина;
  • справка формы СПВ-2.

В справке форме 2-НДФЛ указывается информация о полученных доходах за текущий отчетный период до момента увольнения. Выписка о средней зарплате нужна для обращения на биржу труда для получения пособия по безработице. В справке СПВ-2 отражается информация о страховом стаже, необходимой для начисления пенсии в ПФР. Руководитель обязан выдать заверенные копии юридических бумаг. На справках должны быть проставлена подпись директора компании и штамп организации.

Подтверждение получения

При выдаче трудовой книжки сотрудник расписывается в книге учета, непосредственно в бланке и личной карточке работника. После получения документов гражданин ставит роспись в журнале, заполняемом на основании локального нормативно-правового акта, регулирующего выполнение обязательств руководителя организации при увольнении сотрудников. Доказательством передачи справок является подпись на вторых экземплярах копий, которые остаются у директора предприятия. Дополнительно физическое лицо оформляет расписку в произвольной форме о подтверждении получения необходимых юридических бумаг. Основная информация, указываемая при заполнении:

  • название организации;
  • дата составления;
  • перечень выданных справках;
  • подпись и расшифровка работника.

Важно знать! В компании может быть установлено правило, на основании которого документы сотруднику при увольнении предоставляют после заполнения акта приема-передачи. Впоследствии бланк визируется наемным гражданином и уполномоченным лицом предприятия.

��� 8. ���������� � ���������� ������

� ��������� ���� ������ ��������� ������ ������ ���������� ���������� ����� �� ������������ �����, ����������� �� ���������������� ������, ���� ��� ��� ����������, � ���������� ���� ������� (�. 4 ��. 84.1, ��. 140 �� ��). ���� ��������� � ���� ���������� �� �������, �� ��������������� ����� ������ ���� ��������� ��� �� ������� ���������� ��� ����� ������������ �� ���������� � �������.��������� ��������, ��� ����������� �� ���������������� ������ ������������� ���������� �� ������� � ��������� ����� �� ��������� ������������ ������. � �������, ���� ����������, ������� ����������� �� ����������� ���������� � ������ �������������� �����, ���� �� ��������� ������ �������� ������, ���������� ����������� �����������.

����� ��������, ���� ��������� �� ���� ��������� ����������� �������� � ����, �� ������������, ���������� �� ������� ��� ���� � ���������, ������ ��������� ��� ����� � ������ ��������� ���������� ���� 1/150 ����������� � ��� ����� �������� ������ ����� ������ �� �� ����������� ���� �� ������ ���� �������� ������� �� ���������� ��� ����� �������������� ����� �� ���� �������������������������������.

��� ���� ����� ����� � ����, ��� ������� ��������� ������ � ����� � ��� ����������� �� ������������ ������� ����� ���� ��������� ��� ������������� (������������� ����������� �� �� ����������� ����� ��������� ���������� ���� �� 13 ������� 2020 �. �����󠹠33-598/2020).

��� 10. ����������� � ������ ��������� �� ��� ������� ���������� ����� ������ ����������, ��������� � �������

�� ����������� ��������� ��������� ������������ ������ ������ ��� ���������� ���������� ������� ����� ����������, ��������� � ������� (�. 4 ��. 84.1 �� ��). ��� ����� ���� ����� ������� � ������ �� ������, �������� � ��������� �� ������ ������, �� ����������, ������� �� �������� ������, ������� � ���������� ����� � ��������, ������� � ������� � ������ ������ ����������� ������ ������� � ������� ��������� �� ��������� ��� ������, ������� ���������� ��� ��������� ������� ������������, � ����������� � ���������� ���������� ��������� �������,�� ������� ������ � ������� �������������� ��. (��. 62 �� ��).������ ����������, ��������� � �������, ������ ���������������������� ������� � ��������������� ��������� ������������.

�������, ��� ��������� ��������� ��� ���������� ������� �������� ������ ���������������� ��� ���������� � �������� ������������.�

��������� ������������: 28 �������� 2022 �.

��������� ���������, ��������-������� ������� ������.��

���������� ����������, ������� �������� ������� ������.��

��������� �� ����:

  • �������� ������ ���������� ���������
  • ������ ���������� ��������� �� ���������������� ���������������
  • ����������� ����� �� 14 ���� 2022��. ��237-�� “� �������� ��������� � ��������� ��������������� ���� ���������� ���������”
  • ������������������14������2022��. ��239-�� “� �������� ��������� � ����� ������ � ������ ���������� ������� ���������� ��������� � ������ 18 � 19 ������������ ������ “� ���������� ������������ �� ������������ ������������ ���������� ������ “������������������ ���������� ������� ���������������”
  • ������������� ����������� �� �� 5 ������ 2004 �. � 1 “�� ����������� ��������������� ���� ��������� ������� ������������ �� ����� ����� � ��� ������”
  • ������ �������� ������ �� 19 ��� 2021��. ��320� “�� ����������� �����, ������� ������� � �������� �������� ������”
  • ������ �������� ������ �� 20 ������ 2020��. ��23� “�� ����������� ����� �������� � �������� ������������, ��������������� ��������� �������������, ����� �������������� �������� � �������� ������������ �� �������������� �������� ����������� ����� ���������� ��������� � ������� �� ����������”
  • ������ �������� ������ �� 30 ������ 2013 �. �182�
  • ������������� ������� �� �� �� 17 ����� 2004 �. � 2�”� ���������� ������ ���������� ��������� ��������� ������� ���������� ���������”

������� �����:

� 2023 ���� ������� 182� �������� �� �����

�������� � ���������������� ������� � ������������ ��� � ���.

� 2023 ���� � ������ ������������������� ����������

� ����� � ������������ ��� � ��� ������ � ��� ����������� � ��������� ����� ����� ������������������� ���������� ��������� ���� �������������.

��������� �������� ����� ���-� � ���-���

������������ ���������� ������� ������� �������� ������, ������������ �� ����������� ������� �������� ����������� �������� �����, ���������� 6 ��������.

� 1 ������ 2023 ���� ����� �������� ������� ������������ ������� �������� ������ � ����������� ��� �������������

��������, � 2021 ���� ��������� ������� �� ����������� �������� ������.

��� 2. �������� ���� �������������� �� ����������

�� ������ ������� ����� ���� ���������� ��� ������ (�. 1 ��. 80 �� ��). ������ ���� � ���������� � ���, � ������ ��������� ������������ ������������ ����� �� ������� ��� �� ��� ���, � ��� ���������� ������������ ����������� � ������� �� ���� ����� (�. 1 ��. 71, ��. 280 �ʠ��).

��������� ��� ��������� ���� ���� �� ����������� ���������� ������������ �� ������. �� ��������� ���������������� � ������ ����� �������������� �������� ������� ����� ���� ���������� ������ �� ���������� ����� ���������� � �������������. ���� �� ���������� ������������, ���� ��� ����� ����� ������������ �����������, � ����� ��������� ������������� ����������������� ���������.�

����� ����, ������������ ������ ������� ��������� ������ � ��� ����, ������� ��� ������ � ����� ���������, ����:

  • �������� �� ����� ���������� ������ (��������, ��� ���������� � ��������������� �����������, ������ �� ������ � ��.);
  • ���� ����������� ��������� ������������� ��������� ����������������, ��������� ����������� ����� � �. �.

��������� ����� ������ ����� �������� ���� ��������� �� ��������� ����� �������������� �� ����������, �. �. ���� � ��������� ���� ������ (�. 4 ��. 80 �� ��). ���������� � ���� ������ �� ������������. ���������� ���������� ���� ��������, ��� ������� ������������ ��� ����� � ���������� ����� ���������� �� ����� ��������� ������� �����������, �������� �� ����� ���� �������� � ���������� ��������� �������� � ��������, ����������, ������������� � ����������� � ������� �������� �� ������� ������������ (�. 4 ��. 64 �� ��).

����� ����� ����� � ����, ��� ������� ����� �������������� �� ���������� �� ����������� � ����� � ����������� ��������� �� ������� �����. �����, ����� �������� ��������� �� ���������� ���� ����������� �� ������ �� ���� �������, ������������� � ���� ��������������. ���, �������� ����� ����������� ���� ����� �� ������ � ����������� ����������� �� ������������ ������� (�. 2 ��. 127 �� ��). � ���� ������ �������� ���� ��������� �������� ������ ������ �� ��� ������ �������, ���� �� ��� ����� �� ��������� � ������� �������� ������ �������� (�. 4 ��. 127 �� ��).

�����! �������������� ��������� ������� � ����������� ����������� �������� ������, � �� ������������ ������������. �������� ����������� ���� � ��� ����� � ������� ���������� 24 ������� 2007 �. ��5277-6-1���� 30 ������ 2008 �. ��1025-6.��

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *