Что входит в расчет сверхурочных

Как рассчитать переработку при сменном графике? При суммированном учете устанавливается учетный период, который может быть равен сроку от месяца до года, соответственно, расчет сверхурочных производится каждый раз при закрытии учетного периода.

Ранее расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени производился на основании Рекомендаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 30.05.1985 №162. Пунктом 5 Рекомендаций было установлено, что оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном размере — за остальные часы сверхурочной работы. В настоящее время эти рекомендации утратили свою силу в связи с изданием Приказа Минтруда от 10.05.2017 №415.

Что входит в расчет сверхурочных

Вопросы вознаграждения сотрудников за переработки оговорены в статье 152 ТК РФ.

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

Оплата переработки 2024 года производится исходя из следующего принципа:

• за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
• за остальное время — не менее чем в двойном размере.

Если в компании практикуется сверхурочная работа — оплата может быть увеличена в специальном локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. По желанию работника, согласно статье 152 ТК РФ, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

При этом оно не может быть меньше, чем время переработки.

Что входит в расчет сверхурочных часов

При прежнем окладе в 15 000 рублей в качестве учетного периода мы возьмем один месяц, в течение которого грузчик отработал 176 часов, в то время как нормо-часы за тот же месяц равны 159.

Итого, сверх нормы грузчик А. отработал 17 часов. Производим расчет:

1. вычисляем заработную плату за нормо-часы – 176 × (15000/159) = 16 603,77;
2. вычисляем доплату за часы, отработанные сверх нормы 17 часов.

   Первые два часа умножаем на 0,5, все последующие – на коэффициент 1 (используются эти коэффициенты, поскольку оплата сверхурочной работы в составе зарплаты уже произведена в одинарном размере). Из примера выше мы помним, что час работы грузчика стоит 91,40.
   Таким образом, 91,40 × 2 × 0,5 = 91,40 руб.

Руководитель вправе увеличить этот норматив, закрепив его в локальных трудовых документах.

Пример расчета при окладе

Разберем пример расчета сверхурочных часов при окладе: экономист Викторова В.В. отработала 4 ч сверх нормы, ее оклад — 25 000,00 рублей. Норма по производственному календарю 2020 года для сорокачасовой рабочей недели — 1970 ч.

Шаг 1.

Рассчитаем часовую часть оклада.

ЧО = (25 000 / (1970 / 12)) = 152,28.

Шаг 2. Считаем сумму оплаты. Викторова В.В. отработала неурочные 4 ч.

Первые 2 ч будут оплачены в полуторном размере, последующие 2 ч — в двойном.

152,28 × 1,5 × 2 = 456,84 руб.

152,28 × 2 × 2 = 609,12 руб.

Итого Викторовой В.В. необходимо заплатить 1065, 96 руб.

Доплаты при стандартном графике работы

Чтобы рассчитать сумму доплаты для месячного оклада, необходимо сначала определить стоимость отработанного часа.

Что входит в расчет сверхурочных часов 2023

Занятость свыше данного норматива требует расчет сверхурочных часов за месяц с последующей оплатой.

Загружать служащих на более чем 4 ч труда в течение двух дней подряд и 120 ч в году в совокупности не допускается (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Если сотрудник задерживается на рабочем месте по своей инициативе, это также считается переработкой. Но она не пересчитывается и не оплачивается. В этом главное отличие сверхурочной трудовой деятельности по назначению руководителя от переработки по своей инициативе — обязательный труд сверх нормы работодатель должен рассчитать и оплатить.

Если в трудовом соглашении служащего закреплен ненормированный рабочий день, то его занятость сверх установленного времени работы также не будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться отдельно.

Однако работники с ненормированным рабочим временем могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

Что входит в расчет сверхурочных часов 2024

При этом среднемесячное количество рабочих часов, например, при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12).
Такой порядок расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (а также в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу, читайте в Бераторе для Windows.

Что входит в расчет сверхурочных часов при сменном графике

Шаг 3. Считаем доплату за труд в праздничный день.

11 ч. × 2 × 314,47 = 6918,34 руб.

Шаг 4. Рассчитываем доплату за сверхурочную работу.

За первые 2 ч.

= 2 ч. × 1,5 × 314,47 = 943,41 руб.

За остальное ВР = (3 – 2 ч.) × 2 × 314,47 = 628,94 руб.

Итого: 943,41 + 628,94 = 1572,35 руб.

Шаг 5. Подсчитываем итоги.

Калькулятор переработки показал, что заработная плата бухгалтера за май = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 руб.

Об авторе статьи

Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы – более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Если организация не начислила работнику полагающиеся по закону доплаты, то ее руководитель и другие ответственные лица (например, главбух) могут быть привлечены к ответственности по ст.

Соответственно, из 7 часов переработки первые 2 оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном.

Если сотрудник работает за сдельную оплату, то за основу принимается количество изделий (услуг), произведенных за каждый час переработки. Например, сотрудник Иванов переработал 3 ч., произведя при этом 3 детали — по одной детали в час.
За каждую деталь Иванов получает 500 рублей. Из этого следует, что за первые 2 ч.

Что входит в расчет сверхурочных работ

Такую позицию высказывал Минздравсоцразвития России (письмо от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Для сведения: какие доплаты и надбавки полагаются за сверхурочную работу

Оплата сверхурочной работы в командировках

Механизм оплаты сверхурочно отработанного времени в командировке законодательно не урегулирован.

Время нахождения в командировке оплачивается, исходя из средней заработной платы. В табеле учета рабочего времени за этот период проставляется код К или 06 (командировка), а не отработанные часы.

Т. е.

Что входит в расчет сверхурочных часов июль 2023 журнал зарплата

Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплачивают календарные дни, включая выходные и праздники.

В то же время от возраста больного зависит, сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год:

• за взрослым или за ребенком старше 15 лет — не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю;
• за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю;
• если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней (в исключительных случаях — 90);
• за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней.

Как определить средний дневной заработок

Средний заработок для оплаты нетрудоспособности определяйте по формуле:

Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующие тому, в котором заболел сотрудник.

Что входит при расчете сверхурочных часов

Расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени

По ст. 104 ТК РФ в случае, когда невозможно соблюсти ежедневную (8 часов в общем случае) или еженедельную (40 часов) норму рабочего времени, допустимо ввести в организации суммированный учёт рабочего времени. Рабочие часы учитываются не за неделю, а за тот период который установит организация.
Это может быть месяц, квартал или год. Такой учёт вводится затем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов во всём отведённом периоде. При этом в одну неделю сотрудник может отработать свыше нормы, а на следующей неделе, наоборот, меньше.

В остальных случаях, помимо получения согласия работника, необходимо учесть мнение профсоюза.

Образец согласия работника на сверхурочную работу

Согласие обязательно должно быть в письменном виде.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Читайте также: как оформить согласие сотрудника на работу в выходной день

Нюансы сверхурочной работы инвалидов

Инвалиды входят в категории работников, которым установлен особый порядок для привлечения их к переработке.

В частности, привлечь инвалида к переработке можно лишь в случае отсутствия медицинских противопоказаний.