Билет прием на работу по конкурсу в трудовом праве

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

См.

Потребовать что-то сверх этого списка работодателю запрещает закон.

Главным же документом работодателя будет приказ (ст. 68 ТК). Он подписывается уже после заключения договора. Более того, трудовой договор указывается в качестве основания для издания приказа.

Работник ставит на приказе роспись о том, что он с ним ознакомился. Копия будет храниться в его личном деле.

Перед подписанием договора работник изучает нормативные акты самой организации.

Что логично, так как именно в них содержатся основные условия его будущего труда. Такими документами могут быть устав, коллективный договор, ПВТР, внутренний регламент, положение об оплате и премировании, документы об охране труда и т.д.

По результатам ознакомления работник расписывается в специальном журнале или непосредственно в трудовом договоре.

Завершается документальное оформление приема на работу записью в трудовой книжке.

Билет прием на работу по конкурсу в трудовом праве

ТК РФ для трудоустройства гражданину понадобятся:

• паспорт или другой удостоверяющий документ, например, паспорт иностранного гражданина;
• трудовая книжка;

ВНИМАНИЕ! Если новый сотрудник на предыдущем месте работы выбрал электронную трудовую книжку, то вместо бумажной трудовой он должен принести СТД-Р.

• документы воинского учета;
• номер СНИЛС (пенсионное свидетельство);
• документы об образовании;
• справка об отсутствии судимости (для трудоустройства в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если для работника ваша компания не будет основным местом работы, трудовую книжку он представлять не должен.

ТК РФ).

Во-первых, укажите, чем вызван срочный характер трудового договора.
Здесь нужно сослаться на специальное правило ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а именно, что трудовой договор заключается

Кроме того рекомендуем указать, на чье место принимается временный сотрудник (ФИО ушедшего в декрет работника).

Бланк по теме:Образец срочного трудового договора на время декретного отпускаПосмотретьСкачать

На вопрос, стоит ли указывать точный срок прекращения договора календарной датой, нет надежного ответа.

ФИО и должности основного работника.

Например: Настоящий договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, – юриста Ивановой И.И., находящейся в отпуске по беременности и родам.

Почему? Ответ в статье 51 Трудового кодекса, согласно которой:

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

Просто указать в трудовом договоре срок, в течение которого предположительно будет отсутствовать основной работник, будет не правильным. Во-первых, точно определить такой срок не всегда представляется возможным.

Например, основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Но ведь у него есть право досрочного выхода на работу.

Во-вторых, при заключении трудового договора с указанием определенного срока, этот срок должен составлять не менее одного года, за исключением отдельных случаев.
<ст. 30 Трудового кодекса

В случае несоблюдения данного требования у работодателя не будет оснований расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, и в этом случае работодатель будет вынужден принимать другие меры (например, сокращение численности работников), которые повлекут необоснованные затраты.

Порядок увольнения временного работника

Прекращение трудовых отношений осуществляется в том же порядке, как и в остальных случаях – путем издания соответствующего приказа о прекращении трудового договора.

Часть 5 ст. 70 устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен.

Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, второй забирает работник.

Как оформить прием на работу на время декретного отпуска

У работодателя есть несколько вариантов оформления трудовых отношений на период декрета сотрудницы:

Бланк по теме:Договор по совместительствуПосмотретьСкачать

1. Поручить выполнение ее обязанностей другому работнику или разделить их на нескольких сотрудников. При этом оформляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство, либо дополнительная работа выполняется на условиях совмещения с оформлением допсоглашения к основному трудовому договору (ст. 1, 60.2 ТК РФ).
2. Оформить временный перевод одного из работников на должность «декретницы» до ее выхода на работу. Оформляется допсоглашением к трудовому договору, работник при этом освобождается от выполнения обязанностей по своей должности (ст.

Из-за специфики работы имеет смысл выставить именно такой срок.

Еще один момент – для главного бухгалтера в договоре целесообразно прописать ненормированный рабочий день.

Ведь в ряде ситуаций ему придется задерживаться на работе (например, для подготовки отчетов).

В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением (т.е.

в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации.