Заявление в свободной форме о получении зарплаты наличными другому лицу
Причин для принятия такого решения у работника может быть великое множество, начиная от недоверия к мировой банковской системе и желания хранить деньги дома на полке, заканчивая наличием возбужденных исполнительных производств.
Отметим, что укрыться от взыскания посредством перехода на наличные получится далеко не всегда. Конечно, если взыскатель передал исполнительный документ на исполнение в банк, то зарплата останется нетронутой, однако если за дело взялись судебные приставы, взыскание в любом случае будет произведено.
Как и куда обратиться
Каждое отдельно взятое юридическое лицо имеет собственную внутреннюю структуру распределения обязанностей и полномочий по направлениям деятельности. Возьмем для примера общество с ограниченной ответственности как наиболее распространенную организационно-правовую форму.
Если таковой нет, допускается:
- открыть ее лично;
- поручить бухгалтерии открыть ее;
- отказаться от безналичной формы расчета.
Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на карту другого банка, указав новые реквизиты. Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты.
Кстати: а можно ли выплачивать зарплату сотрудника его жене или маме?
Структура документа
Начинается обращение к руководству с шапки. В ней надо указать должность, Ф.И.О. руководителя и свои.
Заявление в свободной форме о получении зарплаты наличными другому лицу
Во-вторых, компания может заключить с кредитной организацией договор, вступить в зарплатный проект. Таким образом, чем больше работников будет подключено к зарплатному проекту, тем более выгодными будут условия сотрудничества. Перевод даже одного человека на наличные средства может доставить руководству проблемы, однако отказать главбух не имеет права.
Преимущества наличных денег
Наличные деньги ценятся в предпринимательской среде несколько больше безналичных по нескольким причинам.
Рассмотрим некоторые из них.
Первая причина – оперативность.
В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).
Можно ли менять карту
В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.
Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.
Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним.
Трудовой кодекс Российской Федерации как основной нормативный акт по теме трудовых правоотношений гласит, что работник вправе самостоятельно определить, в какой форме получать зарплату.
Варианта здесь всего два:
- наличными в кассе;
- переводом на банковскую карту.
Сейчас большинство организаций перечисляют зарплату сотрудникам на карту, ведь это значительно проще, чем работать с наличными. Во-первых, работникам не придется два раза в месяц выстраиваться в очередь в кассу и расписываться в ведомостях, а это снижает нагрузку на бухгалтерию. Во-вторых, кредитные организация предоставляют благоприятные условия по зарплатным проектам, позволяя экономить на комиссиях и так далее.
Даже если ваше предприятие оформляет для сотрудников банковские карты конкретного банка, вы имеете полное право от нее отказаться, получать деньги наличными.
Слипшиеся купюры, монетки, различные номиналы и так далее – всему этому опытный бухгалтер должен уделять внимание.
Если организация задерживает заработную плату по тем или иным причинам, сотрудник оставляет за собой право обжаловать её действия/бездействие в Государственную трудовую инспекцию.
Инструкция по составлению заявления
Заявление на получение заработной платы наличными мы будем составлять в свободной форме, ведь ни один законодательный акт не предлагает к использованию каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. При работе с официальной бумагой не забываем об общих правилах делового документооборота.
В шапке заявления мы пропишем, кому подаётся заявление, от кого.
Если все получают зарплату на карту, а сотрудник по какой-либо причине не хочет или не может, то ему достаточно написать заявление на выплату зарплату наличными и получать деньги в кассе организации. По закону работодатель не имеет право отказать сотруднику.
Когда нужно писать?
Писать заявление необходимо в любом случае, если сотрудник хочет перейти с выплаты на банковскую карту на получение наличных денег в кассе.
Для этого могут быть самые разные причины: работник мог потерять свою банковскую карту, не имеет желания заключать договор с тем банком, который предлагается работодателем, просто получать зарплату наличными ему удобней.
Сразу отметим, что работодатель не имеет права отказать.
Некоторые ссылаются на коллективный договор, который является локальным актом организации и в нем может быть уточнено, что сотрудники получают зарплату на банковскую карту.
- ФИО руководителя и его должность.
- ФИО работника и его должность.
- Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
- Дата составления заявления и подпись работника.
Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно.
Всегда ли нужно писать заявление? Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты (касса и расчетный счет), то по умолчанию работнику она будет выдаваться через кассу, а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов.
Образец заявления можно посмотреть ниже.
Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет.
Заявление о перечислении зарплаты на карту — обязательный документ, являющийся условием для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать заработную плату наличными.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, у работника есть выбор между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации, во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации.
Рассмотрим подробнее, как написать заявление о выплате заработной платы на карту: собственную или близкого родственника.
Основные условия
Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре.
Если по какой-то причине в будущем человек не сможет получить свою зарплату в кассе, например, по причине отъезда, болезни или отпуска, то он может это право доверить совему представителю на основании доверенности — скачать образец.
Нужно ли писать заявление на получение зарплаты наличными?
Да, работник нужно оформить свое желание в письменной форме в виде простого рукописного заявления.
Такой документ необходимо работодателю для обоснования наличной выплаты зарплаты конкретному сотруднику.
Документ очень прост в составлении, может быть оформлен на обычном листе бумаги от руки или составлен на компьютере с последующей распечаткой.
Подготовленный бланк заявления необходимо подписать своей рукой. Причем подпись должна быть рукописной.
Этих сведений будет вполне достаточно, ведь наше обращений носит строго внутренний характер, а значит, нет никакой необходимости указывать реквизиты юрлица, серию и номер паспорта гражданина.
Ниже по документу мы обращаемся к руководителю, просим с такого-то числа выдавать вам зарплату наличными в кассе. В принципе, на этом содержательный блок заявления подходит к завершению. Работнику нет нужды объяснять, почему он решил сменить форму получения заработной платы, какие предпосылки для этого у него были.
Организация-работодатель в любом случае не имеет права отказать в удовлетворении такой просьбы, обязана пойти навстречу.
В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное подписью сотрудника, указываем сегодняшнее число.