Заявление на оплату больничного после отпуска по уходу за ребенком

Пособие такому лицу, работающему по ГПД, рассчитывается в целом по таким же правилам, как и для работающих по трудовым договорам. То есть исходя из среднего заработка за 2 предыдущих календарных года (п. 5, 6(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540). Ведь либо в 2022 году этот человек трудился у работодателя, либо в 2023 году работал по трудовому договору или ГПД, либо и то, и другое. А значит, сведения о его доходах есть и у налоговой, и у СФР. Если средний заработок окажется слишком маленьким, его рассчитают исходя из МРОТ. Информация о стаже также есть у Социального фонда. Ведь вся база ПФР в 2023 году перешла к СФР. Таким образом, все исходные данные для расчета пособия у СФР должны быть. И выплатить его Фонд должен, как уже было сказано, с первого дня нетрудоспособности.

Способ оказания медицинской помощи (амбулаторно или в стационаре) влияет на расчет пособия, который производится по ст. 7 закона № 255-ФЗ, за исключением несовершеннолетних, которым не исполнилось 8 лет. Для тех, кто старше этого возраста, действует прежняя схема:

• если больной находился дома, то первые 10 дней выплаты пособия определяются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11-го дня пособие составит 50 % среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
• если пациента лечили в стационаре, то все дни оплачиваются исходя из страхового стажа.

Влияние стажа на размер пособия по больничному

Основной показатель, который используют, делая расчет пособия работнику, который ухаживал за заболевшим ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника (СДЗ).

Заявление на оплату больничного после отпуска по уходу за ребенком

Заявление в ФСС о выплате пособия по временной нетрудоспособности — это документальный запрос сотрудника на перечисление денежных средств при наступлении страхового случая. Его подают в бухгалтерию, в отдел кадров или в территориальный орган Фонда социального страхования. С января 2022 необходимость подачи запроса для большинства случаев отменили.

Как изменились правила по выплате больничного листа

В Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании» указано, нужно ли писать заявление в ФСС о выплате пособия по временной нетрудоспособности, — в большинстве случаев теперь в этом нет необходимости.
С 01.01.2022 ФСС перешел на так называемый проактивный порядок выплат больничных. Теперь фонд производит начисления без участия работодателя, в беззаявительном формате.

Заявление на оплату больничного после отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Но, как мы уже разобрали выше, возможны различные вариации периодов, если оформляется несколько человек по очереди. Важное условие, чтобы периоды не пересекались.

Что необходимо учитывать в этом вопросе: пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается Социальным фондом тому, кто оформил ОПУХ, платится только за первые полтора года жизни малыша.

Еще хочется отметить что работник, оформивший ОПУХ, вправе в любой период времени досрочно его прервать и выйти на работу. Этот вопрос регулируется только самим сотрудником.

Если оформляется досрочный выход на работу до достижения ребенком полутора лет, то выплата пособия из средств СФ РФ прекращается.

Но больничный лист по уходу за ребенком до 8 лет в 2022 году оплачивается полностью, в размере 100 % среднего заработка, и правило процентов на него больше не распространяется. Но предельный лимит выплат никто не отменил. Он составляет 2572,60 рубля в день.

Для детей старше восьми действуют прежние правила определения среднего дневного заработка. В расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы (в 2022-м это доходы за 2020 и 2021 гг.).
Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Здесь 730 — число календарных дней.

Если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. Если работник за 2020 и 2021 гг.

Назначение этого пособия осуществляется по одинаковому принципу.

Сразу хочется отметить, что ОПУХ оформляется только работающему человеку, поэтому при назначении пособия поговорим именно об этой категории.

Подробнее: как оформить пособие по уходу за ребенком

Работающий родитель вправе рассчитывать на 40 % от своего среднего заработка, но не более максимально возможной установленной государством суммы. Для расчета суммы пособия используется формула:

средний дневной заработок * 30,4 * 40 %.

Средний дневной заработок высчитывается по формуле: сумма дохода за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая (но не более максимально установленной суммы), разделить на количество дней.

В 2024 году в расчет принимается весь доход, полученный в 2023 и 2022 годах, но не более установленного лимита.

В таком случае больничный по уходу оплачивается максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в общей сложности в течение календарного года по уходу за данным членом семьи (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона N255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2024 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2022-2023 гг.

Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника: сумма выплат работника за 2 года / 730 дней (ч. 3 ст. 14 Закона N255-ФЗ).

Закона N255-ФЗ).

Если ребенку 8 лет или более, то размер пособия зависит от продолжительности болезни и формы лечения. Так, если ребенок лечился в условиях:

• стационарных (в том числе в условиях дневного стационара), то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно;
• амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

На просторах Интернета нередко можно встретить вопрос: какой больничный оплачивается в большем размере – детский или взрослый? Как видно, однозначно ответить на него нельзя.

До 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более 45 календарных дней в календарном годуРебенок от 15 до 18 летАмбулаторноДо 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в календарном годуРебенок-инвалид до 18 летАмбулаторно или в условиях стационараВесь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном годуРебенок до 18 лет, являющийся ВИЧ-инфицированнымСтационарВесь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организацииРебенок до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованияхАмбулаторно или в условиях стационараВесь период лечения ребенка по больничному

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

Если работник, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то пособие за период нетрудоспособности ему не выплачивают.

С учетом того, что в январе он болел 10 дней, 12 дней болезни, которые приходятся на сентябрь, не выходят за рамки 60 дней и будут оплачены полностью в размере 100 % среднего дневного заработка.

Пособие рассчитывается так:

2572,60 × 100 % × 12 = 30 871,20 руб.

Как в этом примере, так и в других случаях ответ на вопрос, оплачивает ли работодатель 3 дня больничного по уходу за ребенком, отрицательный. Выплату полностью и за счет средств фонда осуществляет Соцстрах начиная с первого дня болезни несовершеннолетнего.

Порядок заполнения

Пособие начисляется на основании электронного больничного: номер ЭЛН приходит через систему электронного взаимодействия, требовать реквизиты листка от работника не надо. Форма листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 347н от 26.04.2011.