Вводный инструктаж по охране труда 2024 в бюджетной организации бесплатно

В процессе инструктажа работнику ясно и доступно объясняются правила безопасности, а также разъясняются все нюансы и детали, связанные с безопасным выполнением его профессиональных обязанностей.

Разработанный обучающий материал поможет подготовиться к проведению вводного инструктажа по охране труда. В нем должны содержаться основные правила и рекомендации, а также примеры случаев, которые могут возникнуть на рабочем месте. Этот материал должен быть утвержден руководством, чтобы гарантировать его актуальность и соответствие требованиям.

Таким образом, вводный инструктаж по охране труда является неотъемлемой частью безопасности на рабочем месте. Он помогает работникам осознать и понять, как избегать возможных рисков и предотвращать несчастные случаи.

ГПХ он не проводится, так как ТК РФ (в том числе в части охраны труда) на гражданские договоры подряда и оказания услуг не распространяется (письма от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277 и от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495).

Однако позже ведомство поменяло свою позицию: в письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157 указано, что первичный инструктаж по охране труда необходимо проводить, в том числе, и с исполнителями по договорам подряда и оказания услуг, если они участвуют в производстве.

С 2023 года нет разницы в начислении страховых взносов на страхование по временной нетрудоспособности людям, работающим по трудовым и гражданско-правовым договорам, поэтому даже заказчик услуг обязан внимательно относиться к тому, чтобы исполнители не пострадали на его территории.

Инструктирует работника его непосредственный руководитель: начальник отдела, главный механик, руководитель бригады и т. д.

Вводный инструктаж по охране труда 2024 в бюджетной организации бесплатно

Правил 2464).

Правила 2464 допускают освобождение от этого вида обучения офисных специалистов.

При этом должны соблюдаться следующие условия:

• другие источники опасности отсутствуют;
• класс по результатам проведения СОУТ — 1 или 2.

Соответственно, работодателю необходимо издать приказ с указанием перечня должностей офисных сотрудников, освобожденных от прохождения указанного обучения.

Для сведения: виды и периодичность проведения противопожарных инструктажей

Повторный инструктаж по охране труда

Он проводится не реже одного раза в полугодие (п. 14 Правил 2464).

Нужно учитывать, что проведение вводного инструктажа – это обязательное требование государства и входит в компетенцию работодателей. Законом требуется разработать и утвердить программу обучения работников, а также проводить ежегодные инструктажи для всех сотрудников.

Итак, зачем проводить вводный инструктаж? Он не только позволяет работникам ознакомиться с основами безопасности и здоровья на работе, но и призван создать осознанность и ответственность каждого сотрудника в вопросах охраны труда.

Вводный инструктаж по охране труда: разбираем по деталям

Кто должен проводить инструктаж? Инструктаж проводит непосредственный руководитель работника или лицо, назначенное ответственным за организацию и проведение инструктажей.

Зачем проводить вводный инструктаж? Главная цель инструктажа – предотвращение травматизма и профессиональных заболеваний на рабочем месте.

В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ 12.0.004 от 2015 года.
Бланк должен иметь такие разделы:

1. Дата, когда проводилось обучение.
2. Данные о сотруднике, который обучался – ФИО, год рождения, профессия, должность на этом предприятии.
3. Название подразделения или компании (если она не имеет подразделений), куда будет направлен обучаемый после прохождения курса.
4. ФИО работника, который проводил обучение.
5. Собственноручная подпись обученного.

Указанные сведения вносятся в основную часть, которая представлена в виде таблицы.

Также он указывает на то, кто именно проводил инструктаж и в случае возникновения внештатных ситуаций именно на инструкторе и работнике будет лежать максимальная ответственность (т.е. в какой-то степени журнал снимает ее с работодателя).

Можно ли обойтись без журнала

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что все работники компаний должны проходить вводный инструктаж, а информация об этом должна фиксироваться специальным образом (т.е. посредством данного журнала).

В случае, если в организации вдруг случится какая-либо нештатная ситуация (авария, травма работника и т.п.), отсутствие данного документа может привести к наказанию руководства фирмы, на которое будет возложена прямая ответственность за случившееся.

Как сделать журнал

Стандартного бланка журнала нет, так что его можно спокойно делать в произвольном виде.

Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж. Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности.
Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал. Образец этого документа, а также правила проведения инструктажей подробно описаны в статье.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда (word)

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда (word)

Виды и назначение

Проведение курсов является обязанность компании. Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их.

Обязательное выполнение этой процедуры является важным шагом к снижению вероятности производственных травм и нарушений здоровья от работы.

Вводный инструктаж по охране труда: основные правила и образец обучающего материала

Вводный инструктаж по охране труда имеет важное значение для обучения сотрудников основам безопасности на рабочем месте. В ходе инструктажа разбираем основные правила и ответственность каждого работника за соблюдение требований по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда нужно проводить для всех новых сотрудников, а также периодически повторять для уже работающих.

Подтверждает это и проверочный лист плановых проверок по надзору за организацией обучения по охране труда, согласно которому ГИТ проверяет только наличие программы вводного инструктажа по ОТ. Если работодатель все же примет решение о разработке других программ, это не является нарушением.Подробнее: как проводить целевой инструктаж

Чем заканчивается инструктаж по охране труда

Любое обучение по охране труда заканчивается проверкой (п.

23 Правил 2464). Ее цель — оценить качество знаний работника, определить, что он усвоил.

Порядок и вид организации «экзамена» по знаниям требований охраны труда (очно, дистанционно, письменно и т. д.) не регламентированы.

По общему правилу, этот вид инструктажа проводится тем человеком, кто непосредственно руководит работами.

Правила 2464 не содержат прямых требований о наличии отдельных спецпрограмм для проведения этого вида обучения.