Возвращает ли государство декретные работодателю
Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?
Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.
В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.
Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.
Нормативное регулирование
Порядок предоставления отпуска регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255.
То есть, если работница отработала менее 140 дней, она не имеет права на получение декретных выплат. В случае, если она отработала больше 140 дней, но менее 30 дней (1 месяц) перед выходом в декрет, ей выплачивается половина пособия. А если она отработала 30 дней (1 месяц) и более перед выходом в декрет, ей полностью выплачивается пособие по беременности и родам.
Таким образом, работнице выплачивается декретное пособие из ФСС, а работодатель обязан выплачивать ей только свою долю — 100 процентов среднего заработка за последние два года до постановки на учет в беременную женщину, но не на протяжении всего декретного отпуска.
В каких случаях оплату декрета до 2021 года получали непосредственно из ФСС
До 2021 года выплаты декретные, то есть оплату за время отпуска по беременности и родам, получали непосредственно из Фонда социального страхования (ФСС).
Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2019 год сумму в 2 064,38 рублей.
Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.
Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.
Кто платит декретные государство или работодатель в 2024 году
Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.
А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать.
Возвращает ли государство декретные работодателю
Как известно, выплачиваемые работодателем денежные средства во время нахождения в женщины в декретном отпуске есть не что иное, как возмещение декретных из ФСС. Но кроме этого, возмещения из фонда получают учащиеся и официально безработные мамы. Рассмотрим подробнее этот вопрос.
Случаи выплаты декретных из ФСС
Возмещение декретных из ФСС на данный момент является обязательным
Фонд социального страхования обязан возмещать работодателю-страхователю расходы по выплате пособий при уходе работницы в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком.
Но суммы возмещений зависят от официальной заработной платы служащей.
Если работница оформлена по «серой» схеме и получает часть оплаты в конверте, то она будет получать декретные согласно своей официальной заработной плате.
КС согласился с отказом в пособии при сокращении рабочего дня на полчаса.
ФСС ответил, что гарантия в виде указанного пособия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно ухаживать за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясли). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, считает ФСС.
То есть у работающего родителя должно оставаться достаточно свободного от работы времени для такого ухода, а другой родитель или иной родственник фактически не должен сидеть с ребенком.
Поскольку законодательно этот вопрос не урегулирован, продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
- отсутствие у работника необходимого для занимаемой должности образования;
- размер заработной платы значительно превышает размер средней оплаты труда для занимаемой должности;
- должность, которую занимает беременная женщина, была введена в расписание незадолго до ее трудоустройства;
- заработная плата была существенно увеличена перед декретным отпуском;
- пособие начисляется на период, в течение которого женщина продолжала работать.
Также насторожить сотрудников Фонда социального страхования может ситуация, когда работница рассчитывает получить пособие по беременности и родам, но при этом вышла на работу незадолго до ухода в декретный отпуск после длительного перерыва.
В данных ситуациях работодатель не получает потраченные денежные средства.
Посмотрите видео.
Хотя причина увольнения не в декретных, а в низком качестве работы и массе поблажек для матери ребенка до 14 лет в ТК РФ.
По ФЗ № 255 молодая мать должна получать пособие на предприятии, ИП, где она официально трудоустроена и откуда ушла в декрет. Поэтому и считается, что деньги на расчетный счет поступают непосредственно из кармана, принадлежащего нанимателю работника.
Однако мало кто из молодых матерей догадывается, что затраты на обеспечение женщины в декрете компенсируются государством. То есть из собственных средств директор предприятия не теряет ни копейки.
Важно! Есть один существенный нюанс – работодатель вначале из личных средств должен перечислить женщине пособия по беременности и родам (далее – БиР).
Потенциальными получателями являются:
- студентки высших учебных заведений;
- служащие по контракту в российской армии;
- безработные женщины.
В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?
Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.
Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.
Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка.
Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года.
Истории и вопросы слушателей радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье) комментирует эксперт Правового департамента Фонда социального страхования РФ Татьяна ИЛЬЮХИНА.
«Огласите весь список, пожалуйста»
В феврале этого года я собираюсь в декрет. Какие пособия можно будет получить?
Если вы работаете по трудовому договору, то в этом году имеете право получить такие пособия:
1) пособие при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) – единовременно 412,08 руб.;
2) пособие по беременности и родам – в размере 100% среднего заработка за каждый месяц декретного отпуска.