Входит ли в период муниципальной службы больничные и отпуска

Периоды замещения должностей в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. Периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 г. и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств. Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах — представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией. КонсультантПлюс: примечание. Гражданам РФ, постоянно проживавшим по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или г.

на территории Республики Крым или на территории г. Севастополя, должностей руководителей, специалистов, а также на постоянной (штатной) основе выборных должностей в государственных органах и органах местного самоуправления, образованных в соответствии с Конституцией Украинской ССР и (или) Конституцией Республики Крым, с 1 января 1992 г. по 31 декабря 1993 г. 1 введен Указом Президента РФ от 16. 2019 N 15) 15. (в ред. Федерального закона от 30. 2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

Этот вид как явление исчезает из поля зрения законодателей. Практически нет ситуаций, когда он играет какую-нибудь роль. Во времена СССР он был очень важен и влиял на пенсию и различные пособия. Сейчас же намного весомее общая суммированная продолжительность трудовой деятельности. Труд женщин имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, которые отражены в законах. Большая часть из них тесно связана с материнством. На вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, отвечает статья 256 ТК РФ: период отдыха по уходу за малолетним ребенком включается и в общий, и в непрерывный, и в стажевые работы по специальности. В настоящей статье рассмотрим особенности зачета времени, отведенного на роды и уход за новорожденным, в общую трудовую деятельность женщины.

Какие года декретного отпуска не входят в стаж?

Декретный отпуск при назначении пенсии Один гражданин может зачесть в страховой стаж для пенсии не более 6 лет декретных отпусков (по уходу), оформленных на всех детей. При этом отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет в зачет стажа для пенсии не учитывается

Как рассчитать больничный лист в период отпуска

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

Вам могут быть полезны наши онлайн Калькуляторы:

– Калькулятор расчета больничного листа;

– Калькулятор отпускных

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2022 году?

Сотрудники, чей страховой стаж превышает 8 лет, могут, если заболеют в отпуске , рассчитывать на пособие в размере 100% от среднедневного заработка, если стаж составляет от 5 до 8 лет, то 80%, менее 5 лет – 60%

Как учитывается больничный при расчете отпускных

Работники оформляют больничные из-за собственной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с болезнью ребенка или другого члена семьи. Разберем разные ситуации.

Больничный по болезни работника или члена его семьи

Болезнь и декрет учитываются в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). А положение № 922 нормирует, входит ли больничный в средний заработок при расчете отпускных, — нет, не входит. Денежную компенсацию для отдыха рассчитывают по среднедневному заработку.

Для определения среднего заработка берут зарплату, премии, доплаты и надбавки (ст. 139 ТК РФ). Страховое пособие по болезни не суммируют с трудовыми вознаграждениями: сотрудник фактически отсутствовал на работе, хотя и сохранял за собой должность.

Листок по беременности и родам

В законодательных нормативах разъясняют, учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2024 году: нет, не учитываются, и тип нетрудоспособности (болезнь, декрет) значения не имеет. Если сотрудница оформила листок по беременности и родам, выплаты по нему не включат в компенсацию отпуска.

Входит ли в стаж государственной гражданской службы декретный отпуск

При наличии ошибок в трудовой книжке или отсутствии записи основанием для зачета стажа является архивная справка, подтверждающая периоды государственной службы. К архивной справке должны прилагаться копии документов о назначении на должность и освобождении от должности. Если гражданин сначала отслужил срочную военную службу, а затем поступил и окончил военно-учебное заведение, то в трудовой стаж засчитываются в двойном размере период срочной военной службы до поступления в учебное заведение и период обучения в качестве курсанта.

Что делать госслужащим? Идет ли стаж в декретном отпуске? Согласно нормативным актам, здесь ситуация немного лучше. Всё включается в непрерывный трудовой стаж: и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет. Эти периоды учитываются при получении льготной пенсии по выслуге лет. Что касается расчёта отпускных и больничного листа, то, находясь в декретном отпуске, больничный вам не оплатят. Вы и так находитесь на больничном (при выходе в отпуск вам дают листок нетрудоспособности). И при расчёте отпускных пособие, полученное в отпуске по уходу за ребёнком, не считается. Отпуск с данной выплатой может длиться до того момента, пока малышу не исполниться полтора года. Именно с этого момента женщины, осуществляющие трудовую деятельность на основании ТК РФ, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. Это максимальный период декретного отпуска, по окончании которого женщина либо выйдет на работу, либо должна будет уволиться.

24 Дек 2018 363

Что будет при отказе оформления отпуска

Период предоставления каждому сотруднику отпускных дней на год устанавливается в графике отпусков.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отдых работнику в соответствии с ним. Отказ чреват значительными штрафами (от 30 000 до 50 000 руб. — на юрлицо) в соответствии со ст. 5.26 КоАП РФ.

Предоставление оплачиваемого отдыха является обязательным не только для работодателя. Работник обязан пойти в отпуск в те дни, которые прописаны в графике. Если организация оформила в период простоя отпускной приказ сотруднику в соответствии с графиком, работник обязан его выполнить. За нарушение трудового распорядка к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.

Скачать образец записки-расчета

Скачать образец приказа

Скачать образец уведомления

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Как учитывается декретный отпуск при начислении пенсии?

Декретный отпуск зачтут в стаж при выходе на пенсию Их начисляют за страховые и не страховые периоды. Так, за не страховой период – уходу за каждым ребенком до достижения им 1,5 лет одному из родителей положены коэффициенты

По каким документам считается стаж для СФР (до 2024 г. – ФСС)

Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:

• трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке;
• справки, выдаваемые работодателем;
• лицевые счета;
• выписки из приказов.

Альтернатива обычной трудовой книжке — электронная.Читайтео порядке приема на работу сотрудника с ее использованием.

Все документы должны содержать:

• номер и дату выдачи;
• Ф. И. О. сотрудника;
• дату рождения работника;
• место работы;
• должность;
• период работы.

Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица.

Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в СФР.

Если нет трудовой книжки или данные там неточные, то данные о стаже можно получить из других источников. Источники приведены в Приказе Минтруда России от 09.09.2020 № 585н. Ознакомиться с ним можно, получив пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс.

Кому выдают, как оплачивают больничный по уходу за ребенком: ключевые моменты

На 2024 г. порядок открытия, закрытия больничных по уходу за заболевшими членами семьи (детьми) не поменялись. Оформить больничный при болезни ребенка по-прежнему может любой родственник, который фактически за ним ухаживает. То есть не только кто-то из родителей, но и бабушка, дедушка, сестра, брат, опекун, попечитель, иное лицо. На оплату этот факт никак не повлияет. Воспользоваться этим правом могут практически все категории работников:

• постоянные сотрудники, заключившие трудовой договор;
• лица, работающие неполный рабочий день;
• соискатели, только что устроившиеся на работу и находящиеся на испытательном сроке;
• совместители;
• те, кто работает удаленно;
• исполнители по ГПХ (при уплате взносов);
• работники-иностранцы (на определенных условиях!) и др.

Выплачивать, кстати, все в пределах лимита будет Соцфонд, а наниматель только отправит данные для назначения, выдачи пособия. Когда лимит закончится, оплату прекратят либо будут оплачивать лист нетрудоспособности частично. На сумму выплаты влияет диагноз и возраст детей, методы лечения, стаж работника-родственника.

Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Чтобы понять, возможен ли в принципе больничный по уходу в отпуске за ребенком, обратимся для начала к общим нормам ТК.

Особенности начисления отпускных госслужащим

• Длительность отдыха государственных служащих (ст. 115 ТК РФ) – 30 дней.
• Отпуск, положенный за ненормированный рабочий режим ограничивается 3 днями.
• Изменяется порядок расчета дополнительно предоставляемого отпуска за рабочий стаж. Сейчас от 1 года добавляется 1 день, от 5 – 5 дней, от 10 – 7 дней, от 15 – 10 дней. Эта поправка допускает максимальную продолжительность отпуска не более 43 дней.

• выплат по выслуге лет;
• дополнительного оклада за особые трудовые условия (например, в северных регионах);
• выплат за использование в трудовой деятельности документов, относящихся к государственной тайне;
• материальных поощрений, назначенных работнику в ближайший трудовой месяц;
• премий, выданных в текущем периоде;
• матпомощи для госслужащих.

Больничный по уходу за ребенком и отпуск работника: когда, по каким правилам выдается

В данном случае речь идет не о болезни самого работника, поэтому в отношении больничного с ребенком во время отпуска применяются иные нормы действующего законодательства. Об этом свидетельствуют:

Статья по теме:Что выгоднее – больничный или отпуск?Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника. Рассмотрим, что делать, если сотрудник принес больничный во время отпуска, что в конечном итоге выгоднее – отпуск или больничный.Подробнее

1. Собственно положения ст. 124 ТК, где допускается перенос либо продление отпуска только при временной нетрудоспособности самого работника, а не членов его семьи (детей).

2. Положения ч. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ № 255 от 29.12.2006 (послед. ред. от 25.12.2023), из которых следует, что если ребенок заболел во время отпуска работника, то больничный обычно не выдается и пособие по нему не выплачивается. Но как только отпускник выйдет на работу, с первого же рабочего дня он может взять больничный для ухода за ребенком, если есть необходимость.

3. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности (на бумаге, в электронном виде) из Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021 (послед. ред. от 13.12.2022), где четко прописано, что листок нетрудоспособности (п. 49 ч. V):

• в принципе не формируется во время отпусков;
• открывается, если заболел ребенок, тогда, когда работник нуждается в освобождении от работы (т. е. с первого рабочего дня, когда отпускник обязан приступить к работе).

4. Более ранние разъяснения в письме самого Роструда № ПГ/4629-6-1 01.06.2012, где сказано, что:

• болезнь члена семьи (включая ребенка) не основание для продления очередного отпуска даже при наличии бюллетеня;
• тем не менее наниматель вправе предусмотреть возможность такого продления (переноса) в локальном акте, издав соответствующий приказ.

Нюансы выдачи «детского» бюллетеня: оформляют больничный с ребенком перед отпуском либо после него. Если болеют сразу двое детей, то по ним оформляют один бюллетень. Если сначала заболел один, а через какое-то время другой, то первый бюллетень попросту продлевают на требуемое для выздоровления детей количество дней (лимит по первому ребенку при этом не учитывается!). Иные особенности формирования листков нетрудоспособности при заболевании детей оговаривает ч. V Указаний и порядка формирования из Приказа Минздрава № 1089н!

Условный пример применения обозначенных выше норм (если ребенок заболел во время отпуска матери)

Допустим, работница взяла очередной отпуск на неделю (7 дн.). Начало отпускного периода – 10.06.2024, окончание – 17.06.2024. За данный период ей выплатили отпускные.

Во время отдыха у женщины заболел ребенок. Бюллетень продолжительностью 5 дн. для ухода за ним ей открыли с 18.06.2024. То есть в первый день работы после закончившегося отпуска. Пособие на этом основании ей выплатят также с 18.06.2024 до закрытия больничного.

Включают ли отпускные выплаты в расчет пособия по временной нетрудоспособности

Мы разобрались, берется ли больничный лист в расчет отпускных, — нет, пособие по временной нетрудоспособности не учитывается при вычислении отпуска. А вот исчисление и выплата самого социального пособия включают компенсацию по отпуску.

Больничный рассчитывается следующим образом: среднедневной заработок индексируют на стаж заболевшего работника и умножают на дни болезни. В базу для расчета больничного включайте все выплаты, с которых начислены страховые взносы по единому тарифу, а за периоды до 2023 года — взносы на ВНиМ. Сведения о выплатах работодателю пришлет СФР в течение 3 рабочих дней после закрытия больничного (ст. 14 255-ФЗ от 29.12.2006, п. 23(2) правил получения сведений, утв. ПП РФ № 2010 от 23.11.2021). Отпускные входят в перечень таких выплат и учитываются при вычислении размера пособия.

Пример.

Сотрудник отдела продаж ООО «Ppt.ru» Егоров Е.Е. принес листок временной нетрудоспособности с 18 по 25 января 2024 года (8 календарных дней). Страховой стаж сотрудника на дату болезни — 15 лет 5 месяцев и 1 день, пособие выплачивают в полном объеме (100%).

В 2022 году Егорову Е.Е. заплатили 750 000 руб. по окладу и 50 000 руб. за отпуск, в 2023 году — 765 000 руб. и 55 000 руб. соответственно.

База за расчетный период = 800 000 + 820 000 = 1 620 000 руб.

СДЗ = 1 620 000 / 730 = 2219,18 руб.

Соцпособие = 2219,18 × 8 дней = 17 753,44 руб.

Читайте также:

• начисляется ли районный коэффициент на отпускные;
• что выгоднее, отпускные или компенсация за отпуск;
• за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные.

Продление отпуска в связи с больничным

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Исключение – праздничные дни. На них отпуск не продлевается. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо. А период нетрудоспособности оплачивается по общеустановленным правилам.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию. Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста. Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд. Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет. То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки. Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие. Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)

В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

Можно ли идти на больничный во время отпуска?

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)

Можно ли выйти в отпуск и уволиться?

СИТУАЦИЯ 1: Работник написал заявление об увольнении перед отпуском. Оговоримся сразу, несмотря на то, что работник имеет законное право, которое прописано в ч. 127 ТК РФ отдохнуть перед увольнением, разрешать ему отпуск или нет – исключительно прерогатива работодателя

Дополнительные дни к отпуску за стаж работы

• с 01.11.2008 года по 01.11.2009 года – 30 календарных дней основного отпуска, без права на дополнительный отпуск за выслугу;
• с 01.11.2009 года по 01.11.2013 года – 31 день отпуска (30 дней основного отпуска + 1 день дополнительного отпуска);
• с 01.11.2013 года по 01.11.2019 года – 35 дней (30 дней основного отпуска + 5 дней дополнительного отдыха).

Отметим, что период дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащему за вредность на основании ст. 117 ТК РФ, является минимальным. Госорган вправе увеличить длительность дополнительного отдыха по данному основанию, зафиксировав период отпуска за вредность в соответствующем локальном нормативном акте.

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

Длительность основного отпуска (дней) Длительность дополнительного отпуска за выслугу лет (дней) Длительность дополнительного отпуска за ненормированность до 02. 2016 после 02. 2016 до 02. 2016 после 02. 2016 до 02. 2016 после 02. 2016 35 – у лиц высших должностей 30 дней, независимо от должности 1 день – за 1 год службы 1-5 лет= 1день от 3 дней, исходя из коллективного договора 3 дня 5-10 лет = 5 30 – у всех остальных 10-15 лет = 7 Более 15 = 10 Трудовая деятельность на государственной службе не только подчиняется положениям Трудового Кодекса (ТК) РФ, но и имеет ряд особенностей. Продолжительность отпуска у госслужащих – одна из таких специфичных черт. Рассмотрим чуть подробней момент, сколько дней отпуск у госслужащих.

— в аппаратах государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, осуществляется в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 26. 2008 N 472. Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утв. Указом N 1532.

Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений. Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности. Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление.

Отпуска госслужащим предоставляются в соответствии с заранее утвержденным графиком (ст. 123ТК РФ). В числе исключений в данном случае выделяют ситуации, когда госслужащий выражает стремление использовать очередной отпуск в период пребывания своей супруги в декрете. При таких обстоятельствах работодатели обязаны принять во внимание пожелания сотрудников и обеспечить соответствующую корректировку отпускного графика организации. Значительному количеству госслужащих полагается дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В силу ст. 101ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого по приказу работодателя сотрудники могут эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей вне границ официально установленной длительности рабочего времени. Список должностей, для которых характерен ненормированный день, определяется локальными нормативными актами либо коллективными договорами.

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС (с 2023 года — СФР).

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале«Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».

3. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Ознакомьтесьс функционалом калькулятора для расчета страховых взносов.

Во время декрета идет стаж госслужбы

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. В то же время, вопросы перерыва течения стажа для целей расчета отпуска прямо названным законом не урегулированы и в этой связи к этим отношениям должны применяться нормы трудового законодательства: Данный указ не оговаривает, что нахождение в гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком подлежит включению в стаж, дающий право на дополнительный отпуск. После этого молодая мама имеет право выйти на работу, если ребенком будет заниматься супруг или другой родственник, но большинство женщин ухаживают за малышами сами. Для этого они уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого им полагается выплата социального пособия в размере сорока процентов от средней заработной платы. Неработающие мамы также имеют право на данное пособие, но при этом его сумма будет установлена государством.