В течение какого времени после увольнение можно восстаеовиться
- административный штраф должностному лицу от 1000 руб. до 5000 руб. (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ);
- штраф в крупном размере или лишение права занимать определенные должности на срок до 5 лет (ст. 145.1 УК РФ);
- лишение свободы сроком до 5 лет (ст. 145.1 УК РФ).
К законным случаям отказа от выплаты относят умышленное причинение работником вреда своему здоровью. Кроме этого, работодатель может не оплачивать больничный, если болезнь или травма сотрудника связана с совершением таким лицом какого-либо преступления.
В течение скольких месяцев работник после расторжения трудовых отношений имеет право на оплату больничного листа? В том случае, если тот был открыт не позднее одного месяца после увольнения.
Дело в том, что большая продолжительность такого стажа давала гражданину законное право на получение различных привилегий. Однако потом, после проведения пенсионной реформы, это понятие утратило свою значимость.
Теперь главным показателем является страховой стаж. Именно он влияет на размер будущей пенсии гражданина.
Однако, несмотря на все нововведения, на некоторых государственных, а также бюджетных предприятиях до сих пор можно встретить различные привилегии и бонусы, которые могут быть получены сотрудниками за большой непрерывный стаж.
С юридической точки зрения, под непрерывным стажем необходимо понимать длительную профессиональную деятельность гражданина, которая осуществляется им без существенных временных перерывов.
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии).
Разъясняет старший помощник Кунцевского межрайонного прокурора г. Москвы Лисин Н.С.
Важным критерием является также дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни. Необходимо определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы.
Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло:
– менее двух лет – требуется сообщить в десятидневный срок;
– более двух лет – сообщать о заключении трудового договора не требуется.
3.
Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г.
Иногда работодатели могут хитрить и отказывать работнику в получении подтверждающих задолженность документов – а это незаконно.
Важно! Какими бы доверительными не были отношения между нанимателем и увольняемым, любые договоренности в обход трудовому законодательству не работают. Даже расписка работника о согласии на позднее получение расчета не освобождает работодателя от ответственности перед законом.
Обратитесь за помощью к специалистам ОДО “Консалт”.
Ответственность нанимателя за несвоевременные выплаты, положенные при увольнении
Если вы являетесь работодателем и уволили работника без своевременного расчета – вы можете быть привлечены к ответственности, даже если у вас была устная или письменная договоренность с сотрудником.
Трудовое законодательство четко говорит: «Работник должен получить полный расчет в день увольнения».
Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. Например, при переезде в другую местность на постоянное жительство, работник увольняется со старого места работы.
Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается.
Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель.
С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на другое не проходило 3-х недель, то стаж не прерывался.
С 2007 года Конституционный Суд отменил это положение.
С 01 января 2007 года вступил в силу Закон № 255-ФЗ, согласно которому теперь рассчитываются выплаты по больничному. До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа.
Теперь она зависит от продолжительности общего страхового стажа.
Непрерывность трудового стажа сегодня не влияет на пенсионные выплаты. Пенсия и пособия по нетрудоспособности рассчитываются, исходя из продолжительности страхового стажа. Он не должен прерываться для оплаты больничного листа.
Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.
Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.
На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст.
80).
К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.
Санкция статьи предусматривается ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.
Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
Комиссия, занимающуюся трудовыми спорами, действует под патронажем профсоюза организации. Но практика показывает, что данная инстанция далеко не всегда способна отстоять права работников.
В суде работник сможет взыскать с нанимателя все, что тот задолжал, плюс пени и компенсации.
Как взыскивается компенсация за задержку выплат при увольнении?
При задержке расчета уволенный сотрудник имеет право требовать компенсацию – среднюю ежедневную заработную плату за каждый просроченный день.
Размер компенсации за просрочку может варьироваться в зависимости от:
- Основания увольнения;
- Вида трудового договора;
- Ставки, на которую был трудоустроен работник;
- Есть ли новая работа у уволенного на момент требования компенсации.
Подлежат ли требования уволенного сотрудника удовлетворению, решает суд.
Если между сотрудником и работодателем заключен трудовой договор, то в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на получение больничного отпуска и выплат за этот период.
Через сколько времени после расторжения трудовых отношений между сторонами работодатель обязан оплатить больничный? Что делать, если последовал отказ в выплате денег? Об этом и не только читайте далее.
- Должен ли наниматель компенсировать дни нетрудоспособности после расторжения ТК?
- В течении какого времени бывший работник обязан предоставить документ?
- Что делать, если вы столкнулись с недобросовестным работодателем?
- Ответственность за отказ компенсировать дни нетрудоспособности
- Полезное видео
Должен ли наниматель компенсировать дни нетрудоспособности после расторжения ТК?
Согласно ст.
N 925).
Ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.
Информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.
Обращаем внимание, что согласно части 2 статьи 12 Федерального закона гражданин при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.
2.