Условия трудового договора с несовершеннолетним контрольная работа

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы:

• данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя;
• несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня;
• отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха;
• несовершеннолетних нельзя принимать совместителями;
• им запрещено устанавливать испытательный срок;
• несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов;
• для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.

Документы для приема на работу несовершеннолетнего

Согласно ст.

К данным случаям относятся:

• Ученик, которому исполнилось 15 лет, прекративший обучение в общеобразовательном учреждении и не получивший полного среднего образования;
• Один из родителей, орган опеки и попечительства, разрешил заключить трудовой договор с несовершеннолетним учащимся, которому исполнилось 14 лет, при условии, что подросток будет занят легким трудом, и учебному процессу, как и состоянию здоровья, занятость ребенка не повредит;
• Лицам, младше 14 лет, при наличии согласия родителя либо опекуна, разрешается работать в театре, концертных и кинематографических организациях, исполнять произведения, при условии, что они не повлекут за собой вред здоровью и не отразятся негативно на нравственности.

Трудовой договор с несовершеннолетним должен соответствовать нормам закона, и определять условия труда.

Условия трудового договора с несовершеннолетним контрольная работа

ТК РФ определена уменьшенная величина рабочего времени (к примеру, длительность смены для подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, а 16–18-летнего сотрудника — 7 часов).

Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

При составлении срочного договора практикам необходимо обратить внимание на требования ст. 58 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи трудовой договор может быть бессрочным либо срочным, то есть заключаться на период до 5 лет.

При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т.
д.). Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом.

В первую очередь, в нем отсутствует документ, подтверждающий квалификацию.

Кроме паспорта и СНИЛС, подросток приносит:

• разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
• справку об отсутствии медицинских противопоказаний;
• справку из школы или колледжа о режиме обучения.

На заметку: как получить справку об отсутствии медицинских противопоказаний

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, прикладываются дипломы или сертификаты. Трудоустраивающимся впервые с 2021 года оформляют электронную трудовую книжку.

В случае отсутствия СНИЛС у потенциального работника обязанность по его оформлению возлагается на работодателя.

Материальное вознаграждение несовершеннолетних, как правило, зависит от выработки либо от затраченного времени.

Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и берется в подходящее для несовершеннолетнего время.

Расторжение трудового договора

В ст. 77 ТК РФ описаны основания, при которых трудовой договор с несовершеннолетним работником расторгается, не исключаются также иные основания расторжения договора.

Расторжение соглашения по инициативе нанимателя происходит только с согласия комиссии по делам детей и инспекции труда.

В случае, когда несовершеннолетний был принят на работу с нарушением правил, расторгнуть договор возможно по иным основаниям, которые закреплены в п.

При уточнении обстоятельств часто выяснялось, что в действительности имеется конкретный человек, обучающий молодого человека выполнению этой работы, дает ему текущие указания, выдает также средствa труда и, например, средства индивидуальнoй защиты (рабочие перчатки) и проверяет, как выполнена работа. При таких условиях никак нельзя говорить о договоре поручения или договоре подряда.

Эти самые классические трудовые отношения, т. е. речь идет о трудовом договоре. Даже если ничего не заключено письменно.

В части устных соглашений стоит также знать, что Закон о трудовом договоре всегда предполагает трудовые отношения, если выполняется такая работа, за которую обычно выплачивается вознаграждение, т.

е.

Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Статья по теме:Основания для заключения срочного трудового договораПодробнее

С лицом младше 18 лет может заключаться трудовой договор на неопределенный срок или срочный (к примеру, на время каникул).

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

(см.
текст в предыдущей редакции)

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

ИНН работник получает самостоятельно.Статья по теме:Документы для трудоустройства на работу: ТК РФДокументы для трудоустройства на работу – их перечень в 2022 году не менялся. Пакет необходимой документации будет различаться для граждан РФ, иностранцев, несовершеннолетних, лиц с инвалидностью и других категорий претендентов.

Дополнительными факторами здесь выступают сфера труда, профессии, вакантные должности и требования к соискателям.Подробнее

Особенности оплаты труда несовершеннолетних

Правовые нюансы оплаты труда работников младше 18 лет оговорены в ст. 271 ТК. При повременной оплате труда ЗП выплачивается с учетом сокращенной длительности рабочего времени.

ТК, с несовершеннолетним заключается трудовой договор:

– на неопределенный срок; – определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор); – время выполнения определенной работы; – время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; – время выполнения сезонных работ.

Форма трудового договора

Трудовой договор, в т.ч. и контракт, должен быть заключен в письменной форме (п. 6 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476; ст. 18 ТК).

Можно ли заключать договор поручения с ребенком?

Практика Инспекции труда показывает, что хотя заключенный с ребенком договор озаглавлен как договор поручения, и в регистр трудовой занятости вносится запись как работа на основании иного обязательственно-правового договора, однако при знакомстве с договором выясняется, что речь идет об отношениях на основании классического трудового договора. Это означает, что поступивший на работу ребенок или молодой человек однозначно подчиняется руководству и контролю допустившего его к работе взрослого. Как правило, это и не может быть иначе, поскольку у молодого человека отсутствует предшествующий опыт работы, а также знания и навыки, необходимые для выполнения конкретной задачи. Поэтому он не может самостоятельно оказывать услугу, т. е.