Содержание и структура коллективного договора

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу.

Содержание и структура коллективного договора определяются

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Тк рф статья 41. содержание и структура коллективного договора

Для некоторых категорий работников возможности коллективно-договорного регулирования расширяются. Так, для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены); порядок работы в ночное время; порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда за работу в такие дни может устанавливаться коллективным договором (ст. ст. 94, 96, 113, 153 ТК). Такие же правила установлены для спортсменов и тренеров (ст.
348.1 ТК).

Понятие коллективного договора его содержание и структура

От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе. А в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным голосованием избирается тот профсоюз (или объединение), с его согласия, который будет выступать от имени всех работников. Либо (например, если профсоюзов нет) трудовой коллектив на общем собрании (конференции) избирает иной представительный орган.
Решение собрания правомерно, если на нем присутствовало не меньше половины от общего списочного числа работников. Ст.

Содержание и структура коллективного договора

Раздел 23 – медицинское обслуживание работников.

Раздел 24 – социально-бытовое обслуживание работников.

Раздел 25 – улучшение жилищных условий.

Раздел 26 – льготы неработающим пенсионерам.

Раздел 27 – создание условий для развития культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Раздел 28 – борьба с нищетой и бедностью в организации.

Раздел 29 – увеличение среднего класса в организации (к среднему классу относятся работники, у которых доход на одного члена семьи составляет 6 МРОТ).

Раздел 30 – инвестиции в персонал, повышение уровня профессионализма работников.

Раздел 31 – изменения и дополнения коллективного договора.

Раздел 32 – заключительные положения.

Часть перечисленных разделов целесообразно объединить в один раздел – “Социальный пакет работника”.

Приложение 1.

Содержание и структура коллективного договора определяется

Согласно ТК РФ, понятие и содержание коллективного договора подразумевает несколько видов правонарушений, которые влекут за собой ответственность:

1. Момент отклонения от участия в переговорах или нарушение соответствующих сроков.
2. Невыполнение или нарушение условий заключенного договора.
3. Непредставление информации, которая необходима для ведения переговоров и осуществления контроля.

Коллективный договор (стороны, содержание которого оговариваются в момент ведения переговоров) должен предусматривать моменты ответственности обеих сторон, а наложение штрафов за неисполнение условий должно быть регламентировано кодексом РФ об административных правонарушениях.

Отличительные особенности договора

Рассмотрение этого вопроса проведем на примере трудового договора, который также регламентирует права и обязанности персонала.

Текст и условия соглашения разрабатываются работодателем совместно с трудовым коллективом. Документ готовят на листе А4 в трех экземплярах.

Вот образец:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

По теме: в чем отличие коллективного договора от трудового

Стороны коллективного договора

Сторонами являются работодатель и коллектив работников (ст. 40 ТК РФ). Со стороны работников действует профсоюз или представители, которых выбирают работники (ст.

29 ТК РФ). Количество представителей законом не ограничено.

Профсоюз правомочен представлять интересы трудового коллектива, если более половины сотрудников являются его членами (ст. 37 ТК РФ).

16. содержание и структура коллективного договора определяется

Обычно приложениями выступают правила внутреннего трудового распорядка, формулы расчета премий и компенсаций и пр.

Порядок заключения коллективного договора

Соглашение заключают по итогам переговоров между работодателем и коллективом. Инициатором переговоров вправе выступать как работники, так и работодатель.

Инициативу о проведении переговоров оформляют письменно и вручают представителям сторон. Если инициатором является коллектив работников, уведомление о начале переговоров направляют работодателю и в профсоюзы, имеющиеся на предприятии.

Если инициатор работодатель, извещение направляют руководителям подразделений и в профсоюзы.

На предложение о начале коллективных переговоров необходимо ответить письменно.

Работники, которые участвуют в переговорах, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка (ст.

39 ТК РФ).

Понятие коллективного договора

При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

• ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
• ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
• приостанавливает наем новых работников;
• вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
• проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6.

Его содержание и структура

Соглашение по охране труда.

Приложение 2. Перечень профессий работников, имеющих право на сокращенный рабочий день.

Приложение 3. Перечень профессий рабочих, которым установлена доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приложение 4. Программа природоохранных мероприятий.

Приложение 5.

Перечень должностей работников, обеспечивающихся спецодеждой.

Приложение 6. Перечень работников, которые обеспечиваются чаем.

Приложение 7. Положение о порядке предоставления работникам займов на покупку жилья.

Приложение 8.

Положение о поощрении работников при прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Приложение 9. Перечень должностей, на которых устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

Приложение 10. Положение о поощрении работников в честь юбилейных дат.

Приложение 11.