Собеседование со специалистом по кадрам

В средних и крупных организациях работой кадровиков управляет начальник службы управления персоналом компании.

Для каждой из позиций, вовлеченных в решение корпоративных задач в рамках кадровой политики, свойственны отдельные трудовые функции. Так, начальник отдела службы кадров может иметь больше полномочий, и в связи с этим его работа будет связана в меньшей степени с предметным решением задач, в большей — с процедурами согласования тех или иных проектов, осуществлением контроля над работой подчиненных, организацией совещаний по текущим вопросам.

Профстандарт специалиста по кадрам закреплен на уровне официального нормативного акта. Если говорить о локальном уровне регулирования, который реализуется в рамках внутрикорпоративных правоотношений, то можно обратить внимание на разработку и введение менеджментом фирм должностных инструкций для кадровиков.

Поэтому оно в значительной степени пересекается со следующей трудовой функцией, которую профессиональный стандарт менеджера по управлению персоналом предписывает выполнять — стратегическим управлением кадрами. Изучим ее подробнее.

Стратегическое управление кадрами как функция специалиста по персоналу

Данное направление деятельности кадровика может включать:

• измерение производительности труда на различных производственных участках;
• выявление слабых мест в системе управления кадрами;
• формулирование предложений по совершенствованию соответствующей системы в контексте стратегических задач компании.

Таковы ключевые функции, которые устанавливает профессиональный стандарт специалиста отдела кадров. Сотрудник соответствующего профиля обычно работает в специализированной внутрикорпоративной структуре.

Как правило, это кадровая служба фирмы.

Собеседование со специалистом по кадрам

Роль менеджера по персоналу довольно сложна и требует многих навыков межличностного общения и исключительных коммуникативных навыков. В свою очередь, менеджер по персоналу получает высокую зарплату и считается уважаемой должностью в бизнес-организации.

21 лучший вопрос для интервью

1) Что вы понимаете под предварительной видеосессией при приеме на работу и ее актуальностью?

Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание новейших технологий и процедур, с помощью которых человек нанимается в организацию. Предполагается, что у вас есть полное знание того же самого, так как вы можете пройти тестирование в отношении них.

Образец ответа

С появлением технологий процесс найма также значительно изменился.

Собеседование со специалистом по кадрам 2022

18) Как организация может нанять талантливых сотрудников с меньшими затратами для компании?

Это вопрос собеседования для конкретной работы, который проверяет ваши знания и понимание основных принципов найма и управления талантами.

Образец ответа

Сэр, чем больше организация повышает узнаваемость своего бренда, участвуя в эффективных маркетинговых кампаниях и стратегиях популяризации, тем выше будет ее способность привлекать и нанимать талантливых специалистов с меньшими затратами для компании. Это связано с тем, что почти все кандидаты, стремящиеся получить работу, хотят работать с известным и популярным брендом из-за большего чувства удовлетворения и общественного признания.

Собеседование со специалистом по кадрам вакансии

Ваши цели и цели.Образец ответа

Сэр, этот вопрос очень субъективен и во многом зависит от условий, обстоятельств и желаний человека. Для меня главное, что меня мотивирует и побуждает к усердной работе, — это желание заслужить всеобщее признание, а также продвижение по службе, которое возможно только при выполнении всех возложенных на меня задач и обязанностей в установленные сроки. .

8) Наем высококвалифицированных сотрудников может нанести вред организации. Обоснуйте это утверждение.

Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание основных принципов найма.

Образец ответа

Сэр, по моему скромному мнению, это утверждение абсолютно верно и правильно.

Задачи, которые заняли бы максимальное время, я завершаю в начале рабочего дня, а за ними следуют задачи, требующие меньше времени.

13) Как вы справляетесь с вялыми сотрудниками?

Может быть два подхода к этому вопросу, где, с одной стороны, вы можете быть строгим и просто уволить такого сотрудника, а с другой стороны, вы можете быть либеральным и, возможно, захотите предложить или дать несколько шансов своему сотруднику, прежде чем принимать какие-либо жесткие меры. шаг. Второй подход является более подходящим и последовательным. На наш взгляд, вы должны демонстрировать идеальный баланс строгости и свободы.

Образец ответа

Сэр, я всегда контролирую и присматриваю за всеми подчиненными мне сотрудниками.

Я специально проверяю их работу, качество работы и усилия, которые они прикладывают к своим обязанностям.

Собеседование со специалистом по кадрам образец

Обеспечение комфортных условий труда как функция специалиста по кадрам

Данное направление деятельности кадровика включает:

• взаимодействие с руководством, финансовыми службами и иными компетентными подразделениями по вопросам выплаты своевременной, представленной в достаточном объеме и индексируемой зарплаты персоналу;
• общение с сотрудниками тех или иных отделов на предмет выявления требований и пожеланий касательно оптимизации условий труда, начисления компенсаций;
• предоставления различных бонусов и привилегий, взаимодействие со службой охраны труда по вопросам обеспечения комфортных условий ведения сотрудниками фирмы своей профессиональной деятельности.

Довольно близким к рассматриваемой трудовой функции специалиста кадровой службы является направление работы кадровика, связанное с реализацией социальной политики компании.

Я хорошо развил свою выносливость и концентрацию для таких целей.

16) Насколько искренне вы принимаете заказы?

Будучи человеком, работающим в низшем или среднем звене управления, вы обязаны подчиняться приказам старших, а также руководителей высшего звена. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о вашей серьезности, восприятии и отношении к принятию и неукоснительному следованию этим приказам.

Образец ответа

Сэр, будьте уверены, что я дисциплинированный и соблюдающий порядок человек, который хочет работать на благо и пользу своей организации-работодателя. У меня превосходные навыки активного слушания, которые позволяют мне понять основные требования данного приказа и опубликовать его.

Таким образом, деятельность сочетает работу за компьютером, с документацией и непосредственно с людьми. Исходя из особенностей деятельности кадровика, можно выделить ключевой набор компетенций, который важен при трудоустройстве:

– знание ТК РФ;

– развитые коммуникативные навыки;

– исполнительность и ответственность;

– тайм-менеджмент;

– знание порядка документооборота;

– грамотное письмо, хорошо поставленная речь.

Все это важно показать в своем резюме, чтобы наниматель мог убедиться, что вы обладаете необходимыми компетенциями.

Если хотите гарантированно получить приглашение на собеседование, расскажите о том, что отличает вас от других кандидатов. Ведь в процессе первичного отбора рекрутер отсматривает десятки резюме.
В большинстве документов представлен примерно одинаковый опыт, уровень образования.

Это, пожалуй, лишь те черты, которые первыми бросаются в глаза при сравнении. Вернемся к нашему сотруднику. Обычно компании “старого образца” сохраняют за подразделением, ведущим работу с людьми, название отдела кадров. А в компаниях “нового образца” аналогичная структурная единица называется отделом персонала.

Следовательно, в первом типе компаний, скорей всего, будет работать специалист по кадрам, во втором – менеджер по персоналу. Мы сделали предположение о названии должности в каждой из компаний только на основании формального признака – наличия отдела с соответствующим названием, где мог бы работать наш сотрудник. Но хочется остановиться на более важном отличии между специалистом отдела кадров и менеджером по персоналу.

Итак, давайте разберемся с функциями, которые выполняют сотрудники на должностях специалиста по кадрам и менеджера по персоналу. Начнем со специалиста по кадрам.