Служебная характеристика на охранника с места работы образец

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

Запрос и выдача характеристики

Работодатель обязан предоставить характеристику с места работы по письменному заявлению самого сотрудника. Срок выдачи – не позднее 3 дней. Отказ возможен, если документ уже выдавался за последние 6 месяцев.

Служебная характеристика с места работы может запрашиваться сторонними организациями и должностными лицами (суд, прокуратура, опекунские органы).

Этот запрос также подлежит обязательному удовлетворению в установленные сроки.

7. Где найти помощь в оформлении

Если составление характеристики вызывает затруднения, вы можете обратиться к образцу характеристики с места работы.

Служебная характеристика на охранника с места работы образец

Свои трудовые обязанности, а также установленный производственный план выполняет в полном объеме. Проявляет разумную инициативу. Указания мастера цеха исполняет своевременно.

Дисциплинирован.
Жалоб руководству предприятия со стороны мастера цеха на Иванова И. И. не поступало. К дисциплинарной ответственности указанный работник не привлекался.
Зарекомендовал себя как грамотный, квалифицированный сотрудник.

В 2016 году проходил повышение квалификации на базе учебного центра предприятия, после чего успешно сдал квалификационные испытания на V разряд.

Общителен, неконфликтен, в коллективе пользуется заслуженным уважением. Агрессии по отношению к другим работникам предприятия не проявлял.

В состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте замечен не был.

Служебная характеристика на охранника с места работы образец заполнения

Главное не переборщите с лестью.

Структура служебной характеристики

1. Ваши персональные данные (Ф.И.О, дата рождения).
2. Сведения о работе.

   Здесь обычно говорят о трудовых достижениях и профессиональных навыках.

Служебная характеристика на охранника с места работы образец в казахстане

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.

Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.

Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований.

Описание и образец есть на сайте.

Здравствуйте. Как написать характеристику на делопроизводителя?

Здравствуйте! Принцип написания не отличается, на этой странице приведен пример.

Здравствуйте! Образец написания отрицательной характеристики на руководителя предприятия

Здравствуйте! Характеристику на руководителя составляет вышестоящая организация. Определенного образца отрицательной характеристики нет.

Надо знать конкретные факты, личность характеризуемого и т.п.

В конце характеристики вы указываете: «Характеристика составлена», а разве не «выдана»?

Спасибо.

Здравствуйте! Характеристика не всегда куда-то направляется, тем более не выдается.

Кратко, емко, качественно. От себя добавил несколько фраз, а в целом доволен на 100%.

Как ускорить получение характеристики

Если вам срочно нужна характеристика с работы, но кадровая служба тянет время, есть несколько вариантов ускорить процесс:

1. Напомните руководству о сроках предоставления документа (не более 3 дней) и укажите на это в заявлении;
2. Попросите выдать характеристику в упрощенной форме, отказ в этом случае незаконен;
3. Сослаться в заявлении на срочность и исключительную необходимость получения документа;
4. Лично пообщаться с руководителем отдела кадров и убедить его оперативно решить этот вопрос.

При задержке характеристики по вине работодателя вы вправе жаловаться в Государственную инспекцию труда.

12.

Дату указывают ниже, под подписями.

• Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика на старшего бухгалтера ООО «Бобры» Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б.

В частности акцент делается на:

Достигнутые успехи в трудовой деятельностиЖелательно подробно перечислить все наиболее значимые достиженияЛичностные качестваОсобо выделить стоит компетентность, стремление к поставленной цели, коммуникабельность, стремление к самообразованию, авторитет

В целом характеристика на генерального директора для награждения пишется как положительная, с выведением на приоритетную позицию позитивных качеств и умолчанием о негативных сторонах.

Но при этом не следует забывать, что недопустимо вольно править вычисляемые или ревизуемые сведения.

Некоторые данные непреложны для включения в стандартную характеристику для награждения, это:

• государственный герб;
• печать организации или ее товарный знак;
• наименование организации;
• Ф.И.О.

Рекомендатель может предложить вам ознакомиться с письмом перед его отправкой, но они не обязаны так делать (да и не должны).

Как выбрать рекомендателя?

Лучше всего, если рекомендацию будет писать человек, который:

1. Знаком с вашей работой и положительно о ней отзывается;
2. Обладает авторитетом или владеет репутацией, которая будет иметь значение для работодателя (например, это может быть ваш бывший босс или заместитель руководителя);
3. Сможет написать характеристику, которая произведет впечатление на рекрутера и руководителя, и имеет на это время.

Как запросить характеристику?

• Будьте вежливы и прямо скажите о цели письма и сроках;
• Объясните, почему обращаетесь за помощью именно к этому человеку. Делайте упор на совместной работе, о том какой это был для вас полезный опыт, как вы цените его в качестве наставника.

Действующие нормативы

Составляя служебную характеристику важно помнить, что это документ, в котором содержится персональная информация.

Стало быть, предоставление оного или использование с целью принятия решения реализуются при соблюдении норм Трудового Кодекса РФ.

Так регламентируют эти требования ст.86, 87, 88, 89, 90 ТК РФ и Федеральный Закон РФ №152 «О персональных данных» от 27.06.2006.

Трудовой Кодекс прямо указывает на основания для составления служебной характеристики и необходимые к содержанию сведения.

Помимо того в соответствии с ФЗ №152 необходимо согласие лица, на которого составляется характеристика, на распространение личной информации о нем.

Согласно законодательству, правом истребования характеристики обладают некоторые государственные органы.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования.

Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи.