Расчет зарплаты при отгуле за свой счет

Отпуск за свой счет

Автор: Ошурков С.

Рассмотрим все важные аспекты предоставления отпусков без оплаты.

Об особенностях военного положения: !! Отпуска без сохранения зарплаты при военном положении и все !! Изменения навремя военного положения

Содержание тeмы “Отпуск за свой счет” (бeз сохранения зарплаты):

01.Основные положения законодательства

02.Отпуск в обязательном порядке пo желанию работника

03.Отпуск по соглашению сторон

04.Можно ли дать тaкой отпуск руководствуясь коллективным договором, а нe только законом?

05.Сроки такого отпуска и кoму он положен

06.Оформление отпуска зa свой счет, примеры документов

07.«Bынужденный» отпуск без сохранения зарплаты

08.О неиспользовании полного количества дней такого отпуска в году, о разделении на части

09.

Существует однозначный запрет писать приказы на предоставление отпуска без содержания задним числом, однако, на практике случается всякое.

Хотя при нынешнем распространении мобильной связи события должны развиваться совершенно невероятным образом, чтобы нельзя было предупредить руководство о невозможности выйти на работу по уважительным причинам.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет

Ситуации, в которых можно быть абсолютно уверенным, что руководитель не откажет дать отпуск без сохранения зарплаты, указаны в статьях ТК и некоторых законов.

В прочих случаях решение принимается руководством организации, оценивающим как уважительность причин, изложенных работником, так и другие обстоятельства.

Другие законные причины взять отгул

Помимо основных уважительных причин, при наличии которых ст.

Расчет зарплаты при отгуле за свой счет

К примеру, в связи с вступлением в брак или в связи с рождением ребенка.

Работнику следует представить копию документа, подтверждающего наступление события, которое дает право на отпуск за свой счет (к примеру, свидетельство о заключении брака). Причем в зависимости от обстоятельств копию можно представить как до отпуска (вместе с заявлением), так и после него.

Говоря о таком неоплачиваемом отпуске отметим следующее:

• трудовым законодательством установлена продолжительность такого вида отпуска – до 5 календарных дней для каждой из жизненных ситуаций. И если работник захочет взять отпуск бОльшей продолжительности, работодатель вправе не предоставлять дни отпуска, превышающие этот лимит.
  Допустим, работник женится и просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск на 8 календарных дней.

где В — сумма выплат, начисленных за расчетный период и включаемых в расчет;

366 — количество календарных дней в расчетном периоде (в расчетный период попадает февраль високосного 2012 года);

Пр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, согласно ст. 73 КЗоТ;

Обз — количество дней отпуска без сохранения зарплаты в пределах расчетного периода.

Таким образом, сумма начисленных отпускных работнику составит:

где К — количество дней ежегодного отпуска.

Пример 2. Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 11 февраля 2013 года на 14 календарных дней.

Как это влияет на размеры выплат, рассмотрим на примерах:

По графику отпусков ему предоставлен оплачиваемый отпуск с 01.02.2025 по 28.02.2025.
Сделаем расчет отпускных.

Определим количество дней в расчетном периоде:

Бланк по теме:Бланк графика отпусковПосмотретьСкачать

• в апреле 2024 г.

Следовательно, по соглашению с начальством один или несколько дней можно взять в счет отпуска, если человек уже отработал более полугода в компании.

В-третьих, отгул за свой счет. Как видно из названия, речь идет о дне, который не оплачивается руководством, но и не фиксируется как нарушение режима. Это согласованный внеплановый выходной.

Внимание! Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, оно пришло из советского времени, но продолжает использоваться.

Сегодня этот вид неявки на работу называется неоплачиваемым отпуском и регулируется 128 статьей ТК РФ.

Особенности отгула за свой счет

Невозможность выхода на работу может быть связана с несколькими причинами, в свою очередь, являющимися уважительными и нет.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан.

О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск. В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

За свой счет, если договоримся – Елена А.

Пономарева

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

П. 17 ч. 1 ст. 25

Гарантии.Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст. 25 и 26 Закона об отпусках, является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он:

— не переносится на следующий год (если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью);

— не продлевается на праздничные и нерабочие дни (ст.

Предположим, в течение календарного года работник женился, развелся, еще раз женился и стал отцом. Соответственно такому работнику положено три отпуска за свой счет, продолжительность каждого из которых составляет до 5 календарных дней: два – в связи со вступлением в брак, один – в связи с рождением ребенка.

Вам могут быть полезны следующие консультации:

• Отпуск на свадьбу в 2024 г.: должен ли работодатель его предоставить;
• Отпуск в связи с похоронами.

Заявление без содержания на один день: образец (для работников, не относящимся к льготной категории, и у которых не наступили обстоятельства, указанные в ТК РФ)

Если работнику требуется отпуск за свой счет для решения каких-то своих дел, то в заявлении достаточно указать желаемую дату начала отпуска и его продолжительность.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

Ниже мы приведем несколько образцов заявлений на отпуск за свой счет для разных категорий работников и для разных ситуаций.

Заявление на отгул за свой счет: образец (для работников-льготников)

Если работник относится к льготной категории, то в заявлении нужно сделать отсылку на норму законодательства, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить работнику отпуск.

Если у работодателя по какой-то причине нет документа, подтверждающего право работника на отпуск за свой счет, то копию такого документа нужно приложить к заявлению.

Здесь еще важно иметь в виду следующее:

• если работник относится сразу к нескольким льготным категориям, то ему предоставляется отпуск наибольшей продолжительности, то есть дни отпуска, положенные за каждую из категорий, не суммируются.