Работал в фирме без оформления перестали платить зарплату куда обращаться

Однако скорее всего они находятся в аналогичном положении, что попросту исключает данный вариант из ряда эффективных;

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи.

Работал в фирме без оформления перестали платить зарплату куда обращаться

Причем размер ежемесячного удержания не может превышать 50% от зарплаты.

Если же человек с актом не согласен, он может подписать его, но при этом сделать здесь же приписку о том, что с итогами проверки он не согласен. В таком случае нужно идти дальше.

Как и куда жаловаться

Итак, если вы пострадали от незаконного удержания заработной платы, у вас есть право жаловаться в согласительную комиссию, обратиться к нотариусу для вынесения исполнительной надписи или суд. Ниже каждый вариант рассмотрим в отдельности.

Жалуемся в согласительную комиссию

Такой способ подходит не всем работникам, а только тем, кто занят на производствах со штатом более 100 человек.

Согласительная комиссия занимается решением трудовых разногласий между руководством и коллективом или отдельными сотрудниками.

Работал в фирме без оформления перестали платить зарплату куда обращаться с жалобой

Вы можете выбрать, какого результата вы планируете добиться: проверки работодателя или письменных разъяснений по интересующему вас вопросу.

Для подачи онлайн-жалобы вам потребуется подтвержденный аккаунт от Госуслуг. Именно через него происходит авторизация в личном кабинете на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Если вам нужна консультация не на официальном бланке инспекции, то ее можно получить через «Дежурного инспектора» в течение 3-х дней. Для урегулирования спора с работодателем до обращения в ГИТ воспользуйтесь специальным сервисом на сайте «Онлайнинспекции.рф».

За помощью в решении вопроса через трудовую инспекцию, если человек работал неофициально, обращайтесь к юристам ЕЮС.

Работал в фирме без оформления перестали платить зарплату куда обращаться за помощью

Рассмотрим возможные наказания для компаний, ИП и должностных лиц.

Административное правонарушение

Наказание

Уклонение от официального оформления трудовых отношений и допущение лица к исполнению обязанностей без договора

Штраф в размере:

от 3 до 5 тыс. руб. – для граждан;

от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц

Повторное допущение лица к исполнению трудовых обязанностей без официального оформления правоотношений

Штраф в размере:

5 тыс. руб. – для граждан;

от 30 до 40 тыс. руб. – для ИП;

от 100 до 200 тыс. руб. – для организаций

Дисквалификация на срок:

от 1 года до 3 лет – для должностных лиц

Невыплата заработной платы

Штраф в размере:

от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц (может быть заменен предупреждением);

от 1 до 5 тыс. руб. – для ИП;

от 30 до 50 тыс.

��� �� ������ ��������� � ���� ��������:

1. �������� ��. 142 ��������� ������� ��, ��������, ���� ��� ����������� ���������� ����� ������ ��� �� 15 ����, �������� ������������ � ���������� �����, ����� �� �������� �� ������. ����� ���� ������������ ����������, � ������������ �� ��. 37 ����������� �� � ��. 409 ��������� ������� ��;
2. ����� ���������� � �������������� �����, �� ������� ����� �������� ����.

���� ����������, ���� ������������ �� ������ ���������� �����?

��. 382 ��������� ������� �� ������, ��� ��������������� �������������� �������� ������ �������� ����� ��� ��� �������� �� �������� ������.

�������� �� �������� ������ ��������� �� ����������� (����������� ��� ����������). � �������� ������ � ������ ������� ������������� ���������� � ������������.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Следовательно, свои права вы можете защитить, обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Касаемо последнего случая, хочется сказать, что имеется закон о невыплате заработной платы более 3 месяцев, который поможет защитить ваши права.Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платыОтветственность за невыплату заработной платыОплата сверхурочной работы

Если оформлен не официально и работодатель не выплачивает зарплату

Когда сотрудник приходит устраиваться на работу, работодатель обязан предоставить приказ или распоряжение, которое составляется в соответствии с трудовым договором, после чего, в течение трех дней с момента фактического начала работы, сотрудник обязан его подписать.

Статья 68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Но данное мероприятие может быть осуществлено только в том случае, если задержка зарплаты составляет более 15 дней. Если вам не поступило письменного уведомления о выплате задолженности, тогда переходим к более серьезным мерам.

Теперь, когда вы знаете куда звонить и жаловаться, если не платят зарплату, работодатель не останется безнаказанным.

Как заставить работодателя платить белую зарплату

Серая или черная зарплата лишает вас большого количества пособий, в том числе отчислений в пенсионный фонд.

Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

• По месту его проживания;
• По месту расположения работодателя;
• По месту осуществления трудовых обязанностей.

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста.

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Теперь уже перейдем непосредственно к вопросу – куда можно обратиться, если работодатель не выплачивают зарплату неофициально трудоустроенному лицу? Согласно абзацу 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор является заключенным, если работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Абзац 2 статьи 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.