Приказ о наказании за нарушение трудовой дисциплины алкогольное опьянение

Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — грубое нарушение трудовой дисциплины.

За совершение проступка данного вида работодатель вправе уволить сотрудника после обнаружения первичного пьянства на работе.

При расторжении трудовых отношений в этом случае должны соблюдаться определенные правила и технология действий.

Что делать, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Трудоустроенный гражданин, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, представляет опасность для производства. Неверные действия, потеря рассудка и другие негативные факторы, сопровождающие пьянство, могут спровоцировать аварийную или другую подобную ситуацию.

Именно поэтому работодатель должен своевременно предпринять меры по наказанию сотрудника.

Даже однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением, за которое работника можно не только наказать выговором, но и уволить.

Важно учесть — работник может быть уволен даже в том случае, если в состоянии опьянения он появился не на рабочем месте, а на территории компании, в которой трудоустроен.

Для того чтобы привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности необходимо документально подтвердить факт присутствия в крови этилового спирта, а также выявить причину, по которой возникло недоразумение.

Спирт может попасть в организм несколькими способами — путем употребления соответствующих напитков или в процессе приема лекарственных препаратов.

Первое, что должен сделать руководитель, обнаружив на работе нетрезвого сотрудника — отправить его на медицинское освидетельствование.

Сделать это следует как можно быстрее, потому как по истечению определенного времени содержание этанола в крови уменьшается.

Помимо этого, факт явки на рабочее место в нетрезвом состоянии устанавливается следующими способами:

• докладной запиской о пьянстве или актом;
• показаниями свидетелей.

Характерными признаками алкогольного опьянения являются:

• нарушенная координация;
• неадекватное поведение;
• характерный запах алкоголя;
• тремор пальцев рук;
• раздражительность;
• неразборчивая и несвязная речь;
• отсутствие концентрации и т.д.

По какой статье ТК РФ можно уволить за пьянку?

Трудовым Законодательством определено право работодателя уволить сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде за пьянство.

При расторжении трудовых отношений необходимо руководствоваться 81 статьей ТК РФ. Данное правило регламентируется 6-м пунктом указанной статьи.

Увольнение за пьянство может считаться законным только в том случае, если соблюдены установленные требования:

• Работник не привлекается к ответственности, если пьянство зафиксировано в день его отгула или выходного.
• Появление в нетрезвом виде было замечено исключительно в рабочее время специалиста.

Выбор дисциплинарного взыскания в каждом случае осуществляется работодателем. Как показывает практика, за пьянство руководители предпочитают сразу увольнять сотрудников. Сделать это можно уже после единичной фиксации нарушения.

Рекомендуем также прочитать:

• как уволить за дисциплинарные нарушения;
• увольнение за опоздания;
• увольнение за прогул.

Пошаговая инструкция и порядок действий работодателя, если сотрудник пьяный на рабочем месте

Для фиксации состояния алкогольного опьянения проводится медицинская экспертиза, в ходе которой подтверждается или опровергается факт содержания в крови работника спирта.

При подтверждении вины гражданина специалистами также оценивается степень опьянения.

Документальная фиксация пьянства подразумевает собой заполнение следующих бумаг:

• Акт о нахождении работника в нетрезвом виде. Оформляется в присутствии минимум 2 свидетелей. Унифицированной формы составления нет.
• Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей. Как и предыдущая бумага, распоряжение такого типа составляется в свободной форме. Одновременно с этим работодатель передает нарушителю требование о предоставлении объяснительной. Если в течение 2 дней документ не подготавливается, составляется акт об отказе его оформления.
• Докладная записка. Ответственность за ее написание возлагается на непосредственного руководителя пьяного сотрудника.

Для того чтобы уволить гражданина, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо придерживаться определенной тактики действий:

• Шаг 1. Оформление соответствующего приказа.

В данном случае необходимо использовать унифицированную форму бланка №Т-8 или №Т-8а. Оформляет распоряжение работодатель.

• Шаг 2. Регистрация приказа в журнале учета подобной документации.
• Шаг 3. Составление записки-расчета.

Заполняется в соответствии с установленной формой №Т-61. Согласно информации, отраженной в документации, производится расчет денежных средств, полагающихся к выплате сотруднику, трудовые отношения с которым расторгаются.

• Шаг 4. Ознакомление работника с содержанием приказа.

При согласии с данными, указанными в распоряжении, сотрудник ставит в нем свою подпись. При несогласии составляется соответствующий акт, который в обязательном порядке заверяется подписями 2-х свидетелей.

• Шаг 5. Внесение данных в личную карточку работника.

Документ оформляется по форме Т-2. Запись об увольнении заверяется подписью специалиста отдела кадров и работника.

• Шаг 6. Внесение данных в трудовую книжку.

При наложении дисциплинарного взыскания за пьянство, выраженного в виде увольнения, соответствующие отметки вносятся в трудовую книжку.

Указывается причина расторжения трудовых отношений и информация о приказе, выступавшем в роли основания для совершения данного действия.

• Шаг 7. Выдача трудовой книжки. При необходимости работник может потребовать выдачу других документов, связанных с его работой в данной компании.
• Шаг 8. Выплата зарплаты и других денежных сумм.

Как оформить приказ об увольнении?

Для оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником из-за его пьянства можно использовать разработанную в компании форму или унифицированный бланк №Т-8.

Трудовым Законодательством допускается использование любого варианта. Важно полностью отразить в приказе необходимую информацию.

Таковой в данном случае считается:

• сведения о работодателе — наименование фирмы, ее организационно-правовая форма;
• коды ОКУД и ОКПО;
• порядковый номер приказа;
• дата оформления распоряжения;
• название документа;
• должность, табельный номер и инициалы работника;
• наименование структурного подразделения, в котором числился сотрудник;
• дата заключения трудового соглашения;
• дата расторжения трудового соглашения;
• причина прекращения трудовых отношений. В данном случае таковой является грубое нарушение трудовой дисциплины — однократное/неоднократное появление на работе в состоянии опьянения;
• законодательный акт, регламентирующий право работодателя на увольнение — 6-й пункт 81-й статьи ТК РФ;
• основание для издания приказа — акт, докладная записка;
• инициалы, должность и подпись составителя и сотрудника;
• отметка о рассмотрении мнения профсоюза.

Скачать образец

Скачать пример оформления приказа об увольнении работника за алкогольное опьянение и пьянство на работе – word.

Так выглядит образец:

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись о наложении дисциплинарного взыскания только в том случае, если оно принимает форму увольнения.

Расторжение трудового договора с работником, допускающим пьянство на рабочем месте, проводится на основании пп б. п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Именно на этот пункт следует ссылаться в записи об увольнении.

Запись вносится без сокращений, все слова прописываются полностью, формулировку следует взять из приказа об увольнении («появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения»).

В последней графе трудовой книжки указываются реквизиты приказа, на основании которого вносится запись – номер и дата составления.

Под внесенной записью ставится подпись ответственного лица, печать организации.

Ниже расписывается владелец трудовой книжки.

Полезное видео

Как уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

За явку на работу в нетрезвом виде работнику может быть назначена самая строгая мера дисциплинарного взыскания — увольнение.

При расторжении трудового договора в этом случае необходимо руководствоваться 81-й статьей ТК РФ.

Пьянство — это грубое нарушение установленных производственных правил. Уволить нарушителя можно при единичной фиксации проступка.

Важно подтвердить опьянение документально — для этого сотрудника следует отправить на медицинское освидетельствование.