Причины для уменьшить оклад директору компании
4. �������� �� ����������� ���������� ������� �������� �� ����.
��������
�������
�. �. �������
� �������� �����������:
������� ���������
��������
�. �. ��������
25.01.2022
������������ ������ ���������
�������
�. �. �������
25.01.2022
�������� ������������
___________
�. �. ������
�������� ��������: ���� �������� ����������� �� ���� ������������� ������, ���������� ������ ������� � �������� �������� �� ��������, ��������� � ���� ������� ������� �� �����, �� �������, ������������� ��.
Оформить уведомление (в 2 экземплярах) об изменениях с указанием их причин и характера в свободной форме, вручить один экземпляр сотруднику под подпись (при отказе подписать оформить акт), второй оставить у работодателя.
Установленный образец уведомления отсутствует, поэтому возможен произвольный формат, включающий:
- наименование учреждения;
- адрес местонахождения;
- реквизиты руководителя;
- сведения о необходимости уменьшить доход работника;
- подробные данные о сотрудниках, которых коснется снижение, с указанием их Ф.И.О. и должностей;
- причины снижения;
- подпись и печать директора.
Шаг 2.
Причины для уменьшить оклад директору компании
�� ����� ���������� ����������� ���������� ��������?
����� �������, ��� �������� ����� ���� ��������� ����� ���������: �� ���������� ������ � �� ���������� ������������.
��� ������ ������� ������������ �� ����� ������������ ���������� ��������, ��������� ��� ������ ����������� � �������� �������. � ��� ���������:
1. ������� �� ������ (����������������) ������ (��. 72.1 �� ��). �� ����� ���� ��� ��������� (�� ���� �� ������ ����), ��� � ����������. ��� �������� �� ������ ������ ���������� ������� ��������� ��������, ������������ ��������� ����� (�������� �������, ����������� �������������, ������ �������� � ��.).
�������� ��������: ���������� ���������� �� ������, ����������������� ��� �� ��������� ��������, �����������.
2. ������������ ��������� ������ ��������� �������� �������.
������������� ������ ��������� � ������� ����������, �������� ��������;
�. �. �. � ��������� �����������, ����������� �������������� �� ���������� ������������.
����� ����� ��������� ������� ��������� ����������� �� ��������� ������ � ��� �������� � �� ������ ��� �� ��� ������ �� ����� ���������. ���� �������� ��������, ����� ��������� �������� � ��� �������������� ���������� � ��������� �������� �� ��������� ������. ���� �������� ������, �� � ������������ �� ��. 74 �� �� ������� ��������� ���������� ��� ���� ��������� ������ (��� ���������, ��������������� ������������, ��� � ��������� ����������� ��� ����������������), ������� �������� ����� ��������� � ������ ��� ��������� ��������. ��� ���� ���������� ���������� ��� ���������� �� ����������� ��������, ��������� � ������ ���������.
��� ������������ ���������, ����������� ������ ������ �� ���� ���������, ������ ������ �� ��������, ��� ��������� ����� ������ ������������ �� ���������� ��������� � ����������� �� ������� �������� ��������� (��. 156 �� ��);
� ������ ������� �� ���� ��������� ����� ������� ������ �� �������� (��. 157 �� ��).
���������� �������� ��� �������� ������ ������
�� ��������, ����� ������������ ��������� ���������� �������� � ����� � ���������� ����������� ���������, ���������� ��������� ������ ������, ��������� ��� ������� � ���������� ��������������� ��� ��������������� ������� �����.
�� ��������� �������� ������������ ��������, ��� ��������� ����������� ��������� ������������ �� ����� ���� �������� �������� ������� � ������������� ������� � �� ��������� � ���������� ��������������� ��� ��������������� ������� �����.
При работе на условиях неполного рабочего времени зарплата зависит от выполненного им объема работ.
Когда может быть установлено неполное рабочее время
Читайте далее
Что нужно сделать работодателю:
-
заранее (за два месяца) проинформировать работников;
-
издать распоряжения;
-
заключить допсоглашения.
Что еще учесть работодателю
Для руководителей небольших компаний можно порекомендовать:
-
установить оклад в размере МРОТ или чуть выше;
-
все премии и надбавки к зарплате лучше прописывать в отдельном положении о премировании.
��� ������ ��������� ������ �����: ���������� �������, � ��� ����������� ��������� ��������������� ������� � ����� �� ��������� ������ �� ����������� ������ � ����������� ������ �����, ���������� ���� ������� ��������� ������������ ��������� ������� ��������� �������� � ����� ������� ���������� ����� �.
������������� ��������� � ���� �� ����������� (������������ ��������� �� ����������), ������, � ���������, ���������.
1. ������������ �� ���������� �������������� ����, ��� ��������� ������������ ��������� ������� ��������� �������� ������� ���������� ��������� ��������������� ��� ��������������� ������� �����, �������� ��������� � ������� � ���������� ������������, ����������������� ������� ���� �� ������ �� ����������, ����������� ������������� ������������. ��� ���������� ����� ������������� ����������� ��������� �������� �� �. 7 �. 1 ��.
Ведь его можно пересмотреть;
не устанавливать размер премиальной части в трудовом договоре.
Сотрудники – индивидуальные предприниматели
Сэкономить можно на страховых взносах, если воспользоваться услугами индивидуального предпринимателя, находящегося на «упрощенке».
Вот как получается.
Часть сотрудников увольняется с фирмы и регистрируется в качестве предпринимателей на «упрощенке» (с уплатой налога по ставке 6%).
Ежемесячно компании нужно будет подписывать акты о том, что сотрудники-предприниматели выполнили работы или оказали фирме услуги.
В таком случае не только фирма избавится от страховых взносов, но и ее работники смогут сэкономить.
Действия следующие:
- устная беседа с работником;
- достижение соглашения об уменьшении оклада;
- подписание допсоглашения к трудовому договору об изменении суммы.
Вне зависимости от того, какую именно составляющую зарплаты предстоит уменьшить (фиксированную в виде ставки, оклада или переменную в виде надбавок), в документе оговаривается итоговая сумма по результатам достигнутой договоренности.
Инициатива работодателя
Распространенной причиной снижения зарплаты является реорганизация учреждения. Уменьшается доход и в случае организационных или технических изменениях на предприятии.
Чтобы уменьшить размер оклада на законных основаниях, работодателю нужно соблюсти ряд требований.
Шаг 1.
Сообщить сотрудникам письменно о грядущем сокращении оклада не меньше чем за 2 месяца.
Вариант шага 1.
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО Поставщик, на общеустановленном режиме налогообложения, на учете по НДС стоит. Деятельность: торговля. ТОО имеет дебиторскую задолженность в размере 5 184 755.
Согласно Договора поставки от 2015 года, заключенного между ТОО Поставщик и ТОО Покупатель, поставщик обязуется поставить, а покупатель принять и оплатить Товар. В рамках договора поставщик произвел поставку Товара покупателю на сумму 5 984 755 тенге.
Покупатель оплатил согласно выписки от 25.12.2015 года 800 000 тг., остальная сумма задолженности не погашена. На сегодняшний день Судом от 28 марта 2018 года принято решение о банкротстве ТОО Покупатель.
В обязательном порядке на обоих экземплярах — подпись руководителя, печать организации, подпись сотрудника.
На основании допсоглашения нанимателю нужно издать приказ об изменении условий труда (документ подписывает руководитель учреждения, сотрудник письменно с ним знакомится). Унифицированная форма отсутствует.
При отсутствии согласия работать в новых условиях
Вариант 1.
Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель:
- подписывает допсоглашение к трудовому о переводе сотрудника на должность из предложенного перечня;
- издает приказ о переводе;
- вносит информацию в личную карточку Т-2.
Вариант 2.