Причины для уменьшить оклад директору компании

причины для уменьшить оклад директору компании

4. �������� �� ����������� ���������� ������� �������� �� ����.

��������

�������

�. �. �������

� �������� �����������:

������� ���������

��������

�. �. ��������

25.01.2022

������������ ������ ���������

�������

�. �. �������

25.01.2022

�������� ������������

___________

�. �. ������

�������� ��������: ���� �������� ����������� �� ���� ������������� ������, ���������� ������ ������� � �������� �������� �� ��������, ��������� � ���� ������� ������� �� �����, �� �������, ������������� ��.


Оформить уведомление (в 2 экземплярах) об изменениях с указанием их причин и характера в свободной форме, вручить один экземпляр сотруднику под подпись (при отказе подписать оформить акт), второй оставить у работодателя.

Установленный образец уведомления отсутствует, поэтому возможен произвольный формат, включающий:

  • наименование учреждения;
  • адрес местонахождения;
  • реквизиты руководителя;
  • сведения о необходимости уменьшить доход работника;
  • подробные данные о сотрудниках, которых коснется снижение, с указанием их Ф.И.О. и должностей;
  • причины снижения;
  • подпись и печать директора.

Шаг 2.

Причины для уменьшить оклад директору компании

�� ����� ���������� ����������� ���������� ��������?

����� �������, ��� �������� ����� ���� ��������� ����� ���������: �� ���������� ������ � �� ���������� ������������.

��� ������ ������� ������������ �� ����� ������������ ���������� ��������, ��������� ��� ������ ����������� � �������� �������. � ��� ���������:

1. ������� �� ������ (����������������) ������ (��. 72.1 �� ��). �� ����� ���� ��� ��������� (�� ���� �� ������ ����), ��� � ����������. ��� �������� �� ������ ������ ���������� ������� ��������� ��������, ������������ ��������� ����� (�������� �������, ����������� �������������, ������ �������� � ��.).

�������� ��������: ���������� ���������� �� ������, ����������������� ��� �� ��������� ��������, �����������.

2. ������������ ��������� ������ ��������� �������� �������.

  • ������������� ������ ��������� � ������� ����������, �������� ��������;

  • �. �. �. � ��������� �����������, ����������� �������������� �� ���������� ������������.

  • ����� ����� ��������� ������� ��������� ����������� �� ��������� ������ � ��� �������� � �� ������ ��� �� ��� ������ �� ����� ���������. ���� �������� ��������, ����� ��������� �������� � ��� �������������� ���������� � ��������� �������� �� ��������� ������. ���� �������� ������, �� � ������������ �� ��. 74 �� �� ������� ��������� ���������� ��� ���� ��������� ������ (��� ���������, ��������������� ������������, ��� � ��������� ����������� ��� ����������������), ������� �������� ����� ��������� � ������ ��� ��������� ��������. ��� ���� ���������� ���������� ��� ���������� �� ����������� ��������, ��������� � ������ ���������.

  • ��� ������������ ���������, ����������� ������ ������ �� ���� ���������, ������ ������ �� ��������, ��� ��������� ����� ������ ������������ �� ���������� ��������� � ����������� �� ������� �������� ��������� (��. 156 �� ��);

  • � ������ ������� �� ���� ��������� ����� ������� ������ �� �������� (��. 157 �� ��).

  • ���������� �������� ��� �������� ������ ������

    �� ��������, ����� ������������ ��������� ���������� �������� � ����� � ���������� ����������� ���������, ���������� ��������� ������ ������, ��������� ��� ������� � ���������� ��������������� ��� ��������������� ������� �����.

    �� ��������� �������� ������������ ��������, ��� ��������� ����������� ��������� ������������ �� ����� ���� �������� �������� ������� � ������������� ������� � �� ��������� � ���������� ��������������� ��� ��������������� ������� �����.

    При работе на условиях неполного рабочего времени зарплата зависит от выполненного им объема работ.

    Когда может быть установлено неполное рабочее время

    Читайте далее

    Что нужно сделать работодателю:

    • заранее (за два месяца) проинформировать работников;

    • издать распоряжения;

    • заключить допсоглашения.

    Что еще учесть работодателю

    Для руководителей небольших компаний можно порекомендовать:

    • установить оклад в размере МРОТ или чуть выше;

    • все премии и надбавки к зарплате лучше прописывать в отдельном положении о премировании.

    ��� ������ ��������� ������ �����: ���������� �������, � ��� ����������� ��������� ��������������� ������� � ����� �� ��������� ������ �� ����������� ������ � ����������� ������ �����, ���������� ���� ������� ��������� ������������ ��������� ������� ��������� �������� � ����� ������� ���������� ����� �.

    ������������� ��������� � ���� �� ����������� (������������ ��������� �� ����������), ������, � ���������, ���������.

    1. ������������ �� ���������� �������������� ����, ��� ��������� ������������ ��������� ������� ��������� �������� ������� ���������� ��������� ��������������� ��� ��������������� ������� �����, �������� ��������� � ������� � ���������� ������������, ����������������� ������� ���� �� ������ �� ����������, ����������� ������������� ������������. ��� ���������� ����� ������������� ����������� ��������� �������� �� �. 7 �. 1 ��.

    Ведь его можно пересмотреть;

  • не устанавливать размер премиальной части в трудовом договоре.

  • Сотрудники – индивидуальные предприниматели

    Сэкономить можно на страховых взносах, если воспользоваться услугами индивидуального предпринимателя, находящегося на «упрощенке».

    Вот как получается.

    Часть сотрудников увольняется с фирмы и регистрируется в качестве предпринимателей на «упрощенке» (с уплатой налога по ставке 6%).

    Ежемесячно компании нужно будет подписывать акты о том, что сотрудники-предприниматели выполнили работы или оказали фирме услуги.

    В таком случае не только фирма избавится от страховых взносов, но и ее работники смогут сэкономить.

    Действия следующие:

    • устная беседа с работником;
    • достижение соглашения об уменьшении оклада;
    • подписание допсоглашения к трудовому договору об изменении суммы.

    Вне зависимости от того, какую именно составляющую зарплаты предстоит уменьшить (фиксированную в виде ставки, оклада или переменную в виде надбавок), в документе оговаривается итоговая сумма по результатам достигнутой договоренности.

    Инициатива работодателя

    Распространенной причиной снижения зарплаты является реорганизация учреждения. Уменьшается доход и в случае организационных или технических изменениях на предприятии.

    Чтобы уменьшить размер оклада на законных основаниях, работодателю нужно соблюсти ряд требований.

    Шаг 1.
    Сообщить сотрудникам письменно о грядущем сокращении оклада не меньше чем за 2 месяца.

    Вариант шага 1.

    ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.

    ТОО Поставщик, на общеустановленном режиме налогообложения, на учете по НДС стоит. Деятельность: торговля. ТОО имеет дебиторскую задолженность в размере 5 184 755.

    Согласно Договора поставки от 2015 года, заключенного между ТОО Поставщик и ТОО Покупатель, поставщик обязуется поставить, а покупатель принять и оплатить Товар. В рамках договора поставщик произвел поставку Товара покупателю на сумму 5 984 755 тенге.

    Покупатель оплатил согласно выписки от 25.12.2015 года 800 000 тг., остальная сумма задолженности не погашена. На сегодняшний день Судом от 28 марта 2018 года принято решение о банкротстве ТОО Покупатель.

  • номер и дату оформления трудового договора.
  • В обязательном порядке на обоих экземплярах — подпись руководителя, печать организации, подпись сотрудника.

    На основании допсоглашения нанимателю нужно издать приказ об изменении условий труда (документ подписывает руководитель учреждения, сотрудник письменно с ним знакомится). Унифицированная форма отсутствует.

    При отсутствии согласия работать в новых условиях

    Вариант 1.
    Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель:

    • подписывает допсоглашение к трудовому о переводе сотрудника на должность из предложенного перечня;
    • издает приказ о переводе;
    • вносит информацию в личную карточку Т-2.

    Вариант 2.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *