При сокращении должности и последующем увольнении, сколько окладов должны выплатить

Но если до конца второго работник на работу не устраивается, ему полагается выплата в аналогичном размере.

Крайне желательно в такой ситуации вставать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней. Тогда за третий месяц можно получить еще один оклад (ст. 178 ТК РФ), а в дальнейшем — претендовать на пособие от государства.

От чего зависит сумма выплат

Только от количества месяцев, прошедших с момента прекращения трудовых отношений. Произошло увольнение по причине ликвидации должности, отдела или организации целиком — не важно. Нормы ТК едины для этих случаев.

Но следует иметь в виду такой нюанс. Сократить по состоянию здоровья невозможно. Допускается прекращение трудовых отношений при признании сотрудника нетрудоспособным на медкомиссии. Но это уже расторжение договора по независящим от сторон причинам.

Сокращение — это одно из исключительных оснований для увольнения без согласия работника. Организация может сократить конкретную должность либо уменьшить общую численность персонала (штат).
В обоих случаях при сокращении сотрудника работодатель обязан предварительно вручить уведомление, а после предложить другие свободные вакансии. Также сокращаемый специалист может рассчитывать на специальную компенсационную выплату — выходное пособие.

Расчет компенсаций работнику при сокращении зависит от его средней зарплаты, плюс суммы дней оставшегося отпуска.
Основную часть выплат сотрудник получит непосредственно перед увольнением. Пособие по сокращению может выплачиваться и после расторжения договора, если для этого есть основания по статье 178 ТК РФ.

Что обязаны выплатить при увольнении по сокращению

Сокращение в трудовом праве — это увольнение в одностороннем порядке, т.е.

При сокращении должности и последующем увольнении

Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.

Что такое увольнение по сокращению

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Сколько окладов должны выплатить

Выходное пособие является гарантией по ТК РФ, которую работодатель не может отменить по своему решению. Однако руководство может увеличивать размер выплат, а также предусматривать дополнительные гарантии и компенсации для сокращаемых специалистов.

Как быть, если сократили на работе и нечем отдавать долги?

Что выплачивается: оклад или средняя зарплата

Зарплата может состоять из базового оклада, различных надбавок и доплат.

Также в договоре может быть указана фиксированная сумма (до или после удержания НДФЛ). Для расчета выплат организация обязана применять нормы ТК РФ:

• Зарплата выплачивается по общим правилам — расчет делается по состоянию на последний день работы.
• Пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка.

N 922:

Выходное пособие – выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.
Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2024 году имеет свои особенности.
Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка. На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.

ЦЗН вынесет решение, если гражданин встал на учет по безработице в первые 14 дней после сокращения и так и не нашел работу.

Многие работодатели сразу платят пособие за первые два месяца, так как сокращенный сотрудник вряд ли упустит шанс «отдохнуть» с сохранением дохода.

За третий месяц компенсация платится только при соблюдении обязательных условий по ТК РФ и по предписанию центра занятости. Поэтому уволенному сотруднику придется подавать заявление на выплату.

Работодатель обязан перевести пособие не позже 15 дней после получения заявления.

Пособие платится и при полном прекращении деятельности компании.

Для этого суммируются выплаты за 12 месяцев.

Если на момент сокращения перед работником есть незакрытые больничные листы, платить по ним будет ФСС. Но первые 3 дня листа нетрудоспособности оплачивает организация.

Для расчета больничных берется средний заработок не за 12 месяцев, а за последние 2 года.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Чаще всего оклад является только основной (базовой) частью зарплаты. Но на него могут начисляться дополнительные надбавки, предусмотренные законами, договором, правилами организации.

Они будут учтены при расчете средней зарплаты для выплаты пособия.

Также можно восстановиться на работе, если сокращенная должность окажется вновь открыта сразу после увольнения.

Как проверить расчет

Неправильный расчет зарплаты и пособия тоже является нарушением прав. Проверить удержания и начисления на предмет ошибок можно:

• по расчетному листку, который обязаны выдать до расторжения договора;
• по справке о зарплате — ее организация обязана оформить по заявлению работника;
• по ответу на запрос о разъяснении суммы выплат и/или удержаний.

Если организация допустила ошибку в расчете, она обязана выплатить недостающие суммы.

При отказе в перерасчете зарплаты и пособия можно взыскать задолженность через суд.