Предоставление отпуска по желанию работника в удобное для него время

Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск ему необходимо предоставлять в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст.123 ТК РФ).

Предоставление и оплата отпусков

Предоставление отпусков оформляется путем издания работодателем соответствующих приказов.

В каких случаях можно уйти в отпуск через пару месяцев после трудоустройства и что бывает, если работник отказывается отдыхать в предусмотренное отпускным графиком время?

– Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и других личных потребностей работника (ч.
1 ст. 153 Трудового кодекса). То есть его можно использовать по собственному усмотрению.

Предоставление отпуска по желанию работника в удобное для него время

если иное не предусмотрено

настоящим Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменениечасти первой статьи 152

старая редакцияновая редакция

Сверхурочная работа Сверхурочная работа

оплачивается за первые два часа оплачивается за первые два часа

работы не менее чем в полуторном работы не менее чем в полуторном

размере, за последующие часы – не размере, за последующие часы – не

менее чем в двойном размере. менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную работу могут сверхурочную работу могут

определяться коллективным определяться коллективным

договором, локальным нормативным договором, локальным нормативным

актом или трудовым договором.

Работающим жёнам и мужьям военнослужащих отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском их мужа или жены.

Второй и последующие отпуска предоставляются в любое время в течение рабочего года в соответствии с очерёдностью.

В конце года в организации составляется график отпусков на год, при этом учитываются льготные категории работников, имеющих право на предоставление отпуска летом или по их желанию в соответствии с законодательством и коллективным договором.

� ���� ������, ������ ����� �� ��������� �������� ������������ ������, �� ����������:

• ����� ���������� ��������� �� ������ ��� ������������ ������, � ��� ����� ���������� ��� ����������� �� ������ � �������, ��������������� ������� 76 ���������� �������;
• ����� �������� �� ����� �� �������� �� ���������� �� �������������� ������� ��������;(����� ������� ����.

4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см.
Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст.

125 ТК РФ

1. ТК РФ.

Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

1. отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
3. инвалидам войны;
4. ветеранам боевых действий;
5. одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
6. супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
7. почетным донорам России;
8. Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
9. гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Федеральное и местное законодательство может определять и другие категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время.

Порядок награждения нагрудным знаком устанавливается Правительством Российской Федерации.

Отпуск почетному донору России предоставляется в особом порядке, предусмотренном законодательством

Часть 4 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Пункт 1 ч. 1 ст. 23 закона № 125 -ФЗ устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска почетному донору в удобное время года в соответствии с трудовым законодательством.

Норма, закрепленная в законе № 125-ФЗ, является несколько абстрактной и хорошо, что отсылает нас к трудовому законодательству. Иначе доноры могли столкнуться с проблемами в виде вредных работодателей. Посудите сами. Норма говорит, что отпуск предоставляется в удобное время года.

Это значит, что если на дату начала отпуска работник, скажем, заболел, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. То есть работодателю в обязательном порядке необходимо согласовать с работником даты перенесенного отпуска.

Если же причины, препятствующие работнику воспользоваться отпуском, наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество дней. Согласовывать с работником новые сроки отпуска в таких ситуациях не нужно (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 №88-7547/2023).

Разделение отпуска на части

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), но ряд сотрудников имеет право на удлиненные отпуска.

Времен года, как все знают, у нас четыре: зима, весна, лето и осень. Получается, если донор пожелает использовать отпуск летом, и он будет ему предоставлен 31 августа, то его права соблюдены в полном объеме.

Норма, закрепленная в ч. 4 ст. 123 ТК РФ более конкретизирована. Из нее следует, что отпуск почетному донору предоставляется по его желанию в удобное время.
Несмотря на то, что желание работника учитывается при составлении графика отпусков, реализовать свое право на отпуск он может и в другое время. Для этого работнику необходимо выразить свое желание, например, посредством письменного заявления. В заявлении указать правое обоснование для предоставления отпуска в удобное время.

Понимая и принимая позицию работодателя, мы все-таки остаемся на стороне работника. И считаем, что отпуск почетному донору должен быть предоставлен по его желанию в удобное время вне зависимости от графика отпусков.

Работникам, сдавшим кровь, её компоненты предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. Гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — закон № 125-ФЗ).

Доноры, сдавшие кровь или ее компоненты определенное количество раз, могут быть удостоены нагрудного знака «Почетный донор России».