Порядокоформления перемещения работника на другое рабочее место

Перемещение всегда носит оперативный и тактический характер. Отказ от перемещения является дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность работника. Однако закон часто нарушают работодатели, оформляя как перемещение перевод. В этом случае у работника меняются условия труда и трудовая функция. Необходимо помнить, что перевод можно осуществить лишь с согласия работника, а для перемещения такое согласие не требуется. Однако необходимо помнить, что в ТК РФ содержится прямой запрет на перемещение работника, если такая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Вопросы по аспектам применения ст. 72.1 ТК

Как можно отличить перевод сотрудника от его перемещения?

Отличия ясно расписаны в рассмотренной статье. Итак, перевод возникает, если:

• наниматель перемещает подчинённого на другую позицию, вследствие чего возникает изменение его должностной функции;
• в подразделении, где действует подчинённый, возникают значимые изменения, затрагивающие трудовую сферу;
• наниматель перемещает подчинённого на другую территорию.

Перемещением являются ситуации, когда:

• подчинённый переходит на другое рабочее место, без изменения его должностных обязанностей;
• подчинённый переходит на подобную позицию в другое местное подразделение;
• подчинённый начинает трудиться на оборудовании, близком к тому, на котором он ранее работал.

Ключевым в их различии является изменение понятий, заранее прописанных сторонами в трудовом договоре. Если они меняются, то речь идёт о переводе. В противном случае – о перемещении.

Какие особенности перевода подчинённого в другое территориальное подразделение нужно учитывать руководителю?

В первую очередь необходимо помнить, что наниматель обязан компенсировать подчинённому затраты на переезд (ст. 169 ТК). Также необходимо понимать, что именно считается другой территорией – для этого нужно изучить Постановление Пленума ВС №2 от 17.03.04. В части 3 этого Постановления как раз рассмотрено понятие другой местности с точки зрения трудового права – оно определено, как территория за пределами установленных границ данного населённого пункта. Помимо этого, руководству нужно иметь в виду, что подчинённый может вовсе отказаться от такого перевода, прекратив трудовые отношения, на что указывает ст. 77 ТК.

Перевод или перемещение по рассматриваемой статье происходят по инициативе нанимателя?

Не обязательно, т.к. подчинённый вправе обратиться к руководству с соответствующей просьбой. Но она рассматривается менеджером именно как предложение, которое он может как удовлетворить, так и отказать в его выполнении. Исключения возможны в ситуациях, которые особо рассмотрены в ТК. Так, как указывает ст. 220 ТК, наниматель обязан обеспечить подчинённого новой работой, если на прежней невозможно трудиться из-за опасностей для жизни/здоровья.

Перемещение работника в другое подразделение

В трудовом договоре в отношении места работы сотрудника может быть обозначена сама компания и не определен конкретный отдел, в котором занят работник. В таком случае допускается перемещение работника в другой отдел фирмы без получения на это его одобрения. Так, не нужно согласие сотрудника на его внутреннее перемещение в другое структурное подразделение, если оно происходит без перемены местности. Но только при условии, что это не приведет к корректировке оговоренных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Здесь есть важные моменты, на которые нужно обратить внимание. Работа должна предоставляться в той же местности. Отправить сотрудника трудиться в другую местность без учета его мнения нельзя. Также эта процедура не должна повлечь правки согласованных прежде сторонами условий. Так, в трудовом договоре может быть зафиксирован определенный режим работы, а на новом рабочем месте он окажется совершенно другим. Тогда перемещение без одобрения работника тоже исключается.

В Определении Московского облсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570 указано на то, что неправомерно перемещать сотрудника в другое структурное подразделение, с выполнением той же трудовой функции, поскольку в трудовом договоре условие об определенном подразделении оговорено. В таком случае мог быть осуществлен лишь перевод работника с его согласия.

Также запрет на перемещение зафиксирован и в ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ. Эта норма не разрешает поручать сотруднику работу, если у него есть медицинские противопоказания. Так, не получится переместить сотрудника из чистого офиса в запыленный цех, если он страдает от астмы.

Если перемещение сотрудника в другой отдел или цех возможно, директор компании издает соответствующий приказ. С этим приказом работника должны ознакомить под подпись. Однако даже если в трудовом договоре не отражено конкретное структурное подразделение, но при перестановке сотрудника предполагается откорректировать условия трудового договора, к примеру, режим его рабочего времени, то без согласия работника здесь не обойтись.

Перевод и перемещение работника

Перевод сотрудника сводится к корректировке его трудовых обязанностей или прочих пунктов трудового договора. Это может быть перевод на новую должность в той же компании или переезд сотрудника в другой регион вместе с работодателем.

Переводы бывают разные. Обычно перевод на другую работу разрешается лишь с согласия сотрудника в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Однако есть исключительные случаи, когда такое согласие сотрудника не требуется.

С перемещением работников дело обстоит по-другому. Это внутреннее передвижение сотрудника в той же фирме, но на другое трудовое место, в другое структурное подразделение, без изменения местности, возложение на него работы на другом устройстве.

Ключевое отличие заключается в том, что перемещение не влечет за собой перемены согласованных сторонами пунктов трудового договора. Именно поэтому согласие сотрудника на перемещение не требуется.

Для наглядности представим отличия перемещения и перевода в виде таблицы:

Перемещение ПереводСущественные условия договоране меняютсяменяютсяТрудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность)не меняетсяменяетсяСогласие работникане требуетсятребуется (кроме определенных ситуаций)Запись в трудовой книжкене вноситсявноситсяДополнительное соглашениене заключаетсязаключается

Чем перемещение отличается от перевода?

Очень часто перемещение работника путают с переводом. Это не случайно, так как и перемещению, и переводу посвящена ст. 72.1 ТК РФ. В чем же основные отличия перемещения от перевода?

При перемещении:

• работник остается работать у своего работодателя;
• трудовая функция у работника остается прежней;
• условия труда не изменяются;
• работник остается работать в своем населенном пункте;
• не требуется согласие работника;
• нет необходимости оформлять запись в трудовой книжке;
• дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае составлять не надо.

Чем отличается перемещение от перевода

Отличия перемещения от перевода состоят в следующем (таблица):

Когда меняется какое-либо из условий трудового договора (не только трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, но и условие о режиме работы, оплате труда, характере работы и др. [5]), оформлять перемещение работника нельзя, следует оформить перевод на другую работу[6].

Чтобы правильно принять решение о том, можно ли оформить работнику перемещение, работодателю следует изучить трудовой договор, заключенный с тем работником, которого планируется переместить. Обратить внимание следует на то, указано ли в трудовом договоре структурное подразделение и рабочее место, на котором трудится работник.

[1] Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ.

[2] Части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

[3] Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ.

[4] Определениt Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 № 475-О-О.

[5] Пункт 1 письма Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761.

[6] Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ.