По каким причинам могут уволить с работы отца ребенка инвалида

Что касается наличия на иждивении работника несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует руководствоваться п. 2 ст.54 ТК РК. Норма данной статьи гласит, что расторжение договора по причине сокращения штата не допускается:

• с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;

• с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

• иными лицами, воспитывающими детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет) без матери.

Таким образом, если работник –мужчина, следует обратить внимание на его семейное положение. Если он воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без матери – уволить по сокращению штата его нельзя.

Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

• Ликвидации предприятия;
• Прекращения деятельности ИП;
• Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя.

По каким причинам могут уволить с работы отца ребенка инвалида

Будущей матери необходимо помнить, что ее не вправе лишить рабочего места в таких ситуациях:

Директору нужно постараться собрать убедительные доказательства того, что сотрудница нанесла вред компании. Но даже в этом случае увольнение по ТК РФ невозможно.

По каким причинам могут уволить с работы отца ребенка инвалида в 2022

Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью;

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания. При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.

Выплаты при увольнении

• Заработную плату за отработанное время;
• Компенсацию за отпуск;
• Оплату больничных листов, в том числе выданных по уходу за ребенком.

• При ликвидации предприятия;
• При сокращении штата организации.

В этом случае трудящемуся выплачивается среднемесячный заработок.

Выплачиваемая сумма должна быть перечислена увольняемому в день сокращения.

По каким причинам могут уволить с работы отца ребенка инвалида в 2022 году

В нём необходимо указать причину именно «по уходу за ребёнком».

Сокращение численности штата – это законный способ уволить человека по инициативе директора предприятия или частного предпринимателя. Если матери, имеющие детей-инвалидов, попадают под сокращение, то противопоставлять что-то начальству нет смысла.
Если подать иск в суд, то он всегда будет на стороне работодателя.

Увольнение –неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя. Порой она является вынужденной мерой, когда организации приходится сокращать штат. В стандартной ситуации увольнение по сокращению штата проходит по регламентированной ТК РК процедуре.
Но иногда возникают некоторые затруднения, например, если один из работников, попадающих под сокращение, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Можно ли сокращать такого работника? И как правильно оформить такую процедуру?

Данная процедура также регламентируется ТК РК и следует опираться на нормы кодекса.

Согласно пп.2 п.1 ст.52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц.

При достигнутом компромиссе стороны подписывают договор. После чего женщина, находящаяся в «интересном положении», сразу пишет заявку на увольнение по соглашению сторон.

Сотрудница может решить самостоятельно, что она не желает работать и составить заявление по собственному желанию. Но тогда она не получит компенсации в виде денежных средств.
Ей полагается только заработная плата за фактически отработанные дни и соответствующая сумма за неиспользованный отпуск.

Беременную женщину по заявлению могут уволить при переводе либо в связи со сменой владельца предприятия.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Несмотря на гарантии беременных женщин, закрепленные в трудовом законодательстве, случаи противоправных увольнений не такая уж редкость.

Действия руководства организации оспаривают в Госинспекции труда, прокуратуре или суде.

ТК РК.

Выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после расторжения договора (п. 4 ст.113 ТК РК).

Начнем с того, что ТК РФ содержит немало оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые из них никак не зависят от трудовой деятельности и желания работника. Ведь если руководство приняло решение ликвидировать компанию или провести сокращения (п.

1,2 ст. 81 ТК РФ), рядовой сотрудник ничего с этим сделать не может. Это те случаи, когда работника могут уволить без его согласия.

Другое дело, что работника также могут уволить за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5,6 ст. 81 ТК РФ).

Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель сознательно пошел на правонарушение, и с этим стоит бороться.

Следующий вариант защитить свои интересы — пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции.

После обращения Инспекция будет обязана провести расследование. Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.

Последний, и при этом самый действенный способ добиться справедливости — обратиться в суд. Для этого потребуется подать исковое заявление стандартного образца и заручиться поддержкой опытного адвоката.

По собственному желанию или соглашению сторон

В любое время работник, который имеет ребёнка-инвалида, может уволиться по собственному желанию.