Патент для гражданин узбекистана

Оформлять патент не нужно тем иностранным гражданам, которые прибыли в Россию в визовом порядке. Визовым трудовым мигрантам понадобится разрешение на работу.

Нужно ли киргизам и армянам (гражданам Армении) оформлять разрешение, чтобы работать в России? Также без патента могут работать уроженцы стран-участниц Евразийского экономического союза (например, граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии) – мигрантам этой категории не нужны дополнительные бумаги с разрешением, достаточно вступить в официальные трудовые отношения договорного характера и оформить миграционный учёт.

Кроме того, трудиться без получения патента на территории Российской Федерации могут нерезиденты, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство. Для трудоустройства нужно будет подписать с работодателем официальный договор установленной законом формы. Подробнее о том, нужен ли патент на работу, если есть РВП, ВНЖ или временная регистрация, мы писали тут.

Вступать в трудовые отношения без патента могут так называемые «беженцы» (при наличии статуса беженца или временного убежища) и участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию.

Кто относится к особым категориям граждан Узбекистана?

Небольшая категория узбеков может быть трудоустроена без патента, ВНЖ и РВП. К ней относят следующие категории резидентов:

• Специалисты по налаживанию оборудования, произведенного компаниями Узбекистана;
• Сотрудники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана;
• В соответствии со статьями 13.2 ФЗ № 155 – востребованные высококлассные специалисты;
• Аккредитованные российскими компаниями и учреждениями специалисты в сфере образования и медицины;
• Деятели искусств и культуры;
• Получающие образование в России.

Не нужен патент и носителям языка, которые являются по национальности русскими. Для их трудоустройства достаточно получения РВП. Если иммигрант является беженцем. То ему также не нужен патент. Оформление гражданства будет проходить по упрощенной схеме, прописанной в законодательстве РФ для лиц данной категории.

Высококвалифицированный иностранный специалист

У гражданина Узбекистана есть специальное разрешение на работу. Сведения о нем включите в трудовой договор. Срок действия такого разрешения может составлять до 3 лет. Принять на работу иностранного гражданина в качестве ВКС можно независимо от его миграционного статуса. Для того чтобы иностранцу выдали специальное разрешение, работодателю необходимо обратиться в МВД с ходатайством об этом.

Внимание

Разрешение на работу ограничено территорией. Привлекать к трудовой деятельности ВКС-иностранца можно только на территории того субъекта РФ, который указан в разрешении на работу. Аналогично и с должностью, специальностью или профессией.

Если гражданин Узбекистана в статусе временно пребывающего, у него должен быть полис ДМС. Сведения о нем необходимо включить в трудовой договор.

Компания обязана ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять территориальный орган МВД на региональном уровне, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате ему заработной платы.

Осуществление трудовой деятельности без разрешения

Такая ситуация крайне невыгодна как работодателю, так и безвизовому мигранту, поскольку законодательство предусматривает суровые штрафы и другие формы административных взысканий за трудоустройство нелегальных мигрантов.

При этом, осуществление трудовой деятельности без патента вполне легально в тех ситуациях, когда безвизовый мигрант не обязан получать разрешительный документ этой категории (при наличии РВП или ВНЖ, подданства страны-участницы ЕЭС).

Без патента трудятся также визовые нерезиденты, которые получают разрешение на работу. При этом отсутствие необходимости получать патент не избавляет трудового мигранта от необходимости соблюдать миграционное и трудовое законодательство Российской Федерации в рамках выдвигаемых требований.

Документы для трудоустройства граждан Узбекистана

Для оформления приема на работу граждан Узбекистана я прошу у работников несколько важных документов. Среди них:

• паспорт, желательно с нотариально заверенным переводом
• патент и чеки о его оплате. В дальнейшем оплату тоже придется контролировать, т.к. неоплаченный патент прекращает действие, и работника необходимо как минимум отстранять от работы, а в дальнейшем и увольнять. Некоторым лицам патент не нужен. Это будут:
  • имеющие РВП или ВНЖ;
  • беженцы и переселенцы;
  • студенты;
• высококвалифицированные специалисты (они оформляют разрешение на работу). На практике такие среди граждан из Узбекистана встречаются крайне редко, т.к. патент оформить проще, чем получить статус ВКС;
• дипломы и свидетельства об образовании, если работа требует какой-то квалификации. Все учебные документы требуют нотариального перевода, однако по Соглашению о взаимном признании образования и квалификации, ученых степеней от 30.05.2019 между правительствами России и Узбекистана нострификация дипломов, выданных после 30 мая 2019 года, не нужна.

В дополнение к перечисленным документам устраивающимся впервые в 2024 году оформляют трудовую книжку российского образца, Напоминаю, что в этом случае заводится электронная трудовая книжка (ЭТК).

Подробнее: как завести электронную трудовую книжку

Сложности часто возникают из-за миграционной карты. Формально этот документ не является условием для оформления трудовых отношений, и я его не прошу почти никогда.

Но есть исключение: если работодатель предоставляет жилье, то он становится принимающей стороной и обязан зарегистрировать сотрудника по месту пребывания, что влечет за собой необходимость в миграционной карте.

Например, когда я работала в гостинице, мы селили своих работников у себя же, ставили их на миграционный учет. Без МК тут никак не обойтись, т.к. она предъявляется в ОВМ вместе с уведомлением о прибытии и другими документами.

Может пригодиться:

• как зарегистрировать иностранца по месту пребывания;
• как поставить иностранного работника на миграционный учет.

С 2022 года у иностранных граждан, в том числе и из Узбекистана, появились новые обязательства, касающиеся дактилоскопирования и медицинского обследования. Все мигранты, прибывающие для работы в РФ, должны в течение 30 дней пройти дактилоскопическую регистрацию и получить так называемую «дактокарту». Это будет однократная процедура. Кроме того, необходимо пройти специализированное медицинское обследование.

Для иностранных граждан, уже находящихся в России, новые требования применяются только при их следующем въезде.

Подробнее:

• как иностранцу пройти дактилоскопию;
• каков срок действия дактилоскопии.

Возникает вопрос: разрешено ли гражданину Узбекистана работать в России без дактокарты, а работодателю — оформлять прием на работу без нее. Ответ на этот вопрос неоднозначен: согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 67, 327.3), требовать такие документы при трудоустройстве не разрешено, и их наличие не влияет на трудовые отношения. С другой стороны, если иностранный работник не выполнит обязательство по дактилоскопированию, то это сократит срок его пребывания в стране, а иногда приведет к административному выдворению с запретом на въезд. Заключение трудового договора с таким мигрантом обернется большими проблемами.

Регистрация или отрывная часть уведомления о прибытии для приема на работу иностранца не нужны. Однако в трудовой договор и другие документы нередко вносится адрес проживания. Да и просто знать, где искать сотрудника, полезно. Поскольку в паспорт иностранцев из Узбекистана штампы о регистрации не ставят, приходится просить эту бумагу.

Подробнее: какие документы нужны при приеме на работу

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин

В другом случае у гражданина Узбекистана есть разрешение на временное проживание в РФ ( РВП). Оно дает ему право проживать и работать на территории того субъекта РФ, который указан в РВП. РВП выдается сроком на 3 года.

Внимание

Принимать на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина можно только для работы в том субъекте РФ, в котором ему разрешено проживать до тех пор, пока действует РВП. В таком случае гражданин Узбекистана при приеме на работу предъявляет работодателю разрешение на временное проживание.

Сведения об РВП необходимо отразить в трудовом договоре. Никаких иных разрешающих документов гражданину Узбекистана в таком случае предъявлять не требуется.

Что обязана сделать принимающая сторона?

Любой гражданин РФ, который решил принять на работу гражданина Узбекистана, должен следовать определенным правилам:

1. Удостовериться, что у иммигранта есть документы:

• Патент;
• Миграционная карта;
• Медицинская справка;
• Паспорт;
• Справка об отсутствии судимости;
• Документ об образовании – на усмотрение работодателя.

1. Официально подписать трудовой договор. Пояснив новому работнику основные требования Трудового Кодекса РФ и правила выполнения его функций.
2. Обязательно отразить информацию о патенте, на основании которого и закрепляются трудовые отношения.

Условия страхования граждан Узбекистана, работающих по патенту

Как и российские работники, иностранные граждане с момента приема на работу в РФ имеют определенные социальные гарантии. Условия страхования граждан Узбекистана, трудящихся по патенту, претерпели изменения в 2024 году. Теперь их доходы от работы по трудовому договору подлежат обложению следующими налогами и взносами:

• единым взносом в Социальный фонд, который охватывает пенсионное, медицинское и социальное страхование, в размере 30 %. Исключение составляют ВКС;
• взносами на страхование от несчастных случаев, которые варьируются от 0,2 до 8,5 % в зависимости от уровня риска на рабочем месте;
• налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается по ставке от 13 до 22 % в зависимости от суммы годового дохода. Добавлю, что налоговый статус теперь не влияет на порядок налогообложения трудовых доходов.