Ответственность за добычу коммерческой тайны

Как теперь это правильно оформить, чтобы не оказаться в ситуации, когда коммерческая тайна разглашена, а привлечь виновника не получается?

1. Определитесь с четким перечнем информации, которую признаете коммерческой тайной, и подробно раскройте критерии.

В случае, если дело дойдет до суда, расплывчатые формулировки будут только тормозить процесс, а доказать, что имелось в виду, будет сложно.

2. Установите порядок обращения с такой информацией.

Эти моменты обязательно прописываются в документе, а вот в каком (в положении, в распоряжении или дополнительном приказе) – зависит от правил каждой конкретной компании.

Вы можете скачать образецприказа о введении режима коммерческой тайны.

Здесь же укажите, кто имеет доступ к коммерческой тайне, где она должна храниться и каков порядок допуска к ней.

Обосновать и доказать размер упущенной выгоды всегда нелегко, а в данном случае будет особенно трудно. Суд крайне критически отнесется к предположениям предпринимателя о том, сколько он мог бы заработать, если бы его информация осталась тайной, даже основанным на строгих экономических расчетах.
Реальный же ущерб (то есть расходы, которые произведены или должны быть произведены предпринимателем либо утрата или повреждение его имущества) данным правонарушениям обычно не сопутствует.

Та же ситуация с чиновниками различных государственных органов и ведомств, которые по смыслу закона разглашать и использовать полученную нераскрытую информацию не должны, однако реальных рычагов помешать сделать им это не существует. Доказать сам факт разглашения, а тем более причиненный ущерб в этом случае – еще труднее.

Ответственность за добычу коммерческой тайны

В нем подробно расскажите, что, как и почему произошло, приведите факты и дайте под подпись двум независимым свидетелем. Также составляется служебная записка.

ТК).

Дисциплинарные проступки, связанные с коммерческой тайной

К дисциплинарным проступкам, связанным с коммерческой тайной, можно отнести, в част­ности:

получение незаконными методами инфор­мации, которая составляет коммерческую тайну. К таким методам получения коммерческой тайны относится сбор данной информации посредст­вом похищения документов, подкупа или угроз, дачи взятки, введения в заблуждение, нарушения или подстрекательства (принуждения) к наруше­нию обязательства о соблюдении правил, ка­сающихся коммерческой тайны, а равно иными незаконными методами без согласия обладателя коммерческой тайны[8];

разглашение коммерческой тайны.

Разгла­шение коммерческой тайны – это деяние (дей­ствие или бездействие), которое совершается с нарушением законодательства или договора (в т.ч.

Максимальный размер наказания по этой части – лишение свободы сроком до 1 года.

Часть 2 статьи 200 УК предусматривает ответственность за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена по службе или работе, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб. Лишение свободы здесь возможно сроком до 3 лет. Обязательным условием во втором случае является причинение крупного ущерба, которым в данном случае признается ущерб, причиненный гражданину (в том числе индивидуальному предпринимателю) на сумму, в 100 раз превышающую месячный расчетный показатель (МРП), либо ущерб, причиненный организации на сумму, в 1000 раз превышающую МРП.

Однако суд посчитал это незаконным, потому что в компании отсутствовал перечень документов, составляющих коммерческую тайну.

Работодатель предоставил договор с аудиторской фирмой, в которой был прописан пункт о сохранении конфиденциальности финансовой информации, но суд не счел это достаточным основанием.

Ошибка №4: Уволили за распространение сведений, доступ к которым не ограничен

Сотрудник был уволен за пересылку информации в другую аналогичную фирму. Однако суд постановил, что в их переписке нет сведений о переговорах и суммах сделки, а все, что обсуждалось, находилось в открытом доступе.
Получается, что работодатель расторг трудовой договор с работником, не разобравшись в ситуации.

Как проверить соискателя на благонадежность?

Допускать новых сотрудников до коммерческой тайны всегда в определенной степени рискованно.

Предусмотреть возможные риски поможет сервис проверки соискателей от компании SpectumData, который всего за несколько минут соберет полное досье на интересующего вас человека.

С помощью комплексной проверки вы узнаете:

• находится ли человек в розыске;
• действителен ли его паспорт;
• участвовал ли кандидат в процессах в арбитражном суде;
• кредитный рейтинг соискателя, проходил ли человек процедуру банкротства;
• и так далее.

Данные помогут оценить уровень благонадежности как новичка, так и действующего сотрудника, которого планируете допустить к коммерческой тайне.

Оцените достоверность и полноту отчетов от SpectrumData

Оставьте заявку на демодоступ и получите 4 бесплатные тестовые проверки

проверка персонала онлайн

Наша техподдержка подберет нужный вам пакет проверок и ответит на все интересующие вопросы.

УК (пу­тем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебны­ми полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники).

Под сбором сведений, составляющих коммерче­скую или банковскую тайну, понимается со­вершение любых действий по их получению с применением незаконных способов, т. е. в нарушение порядка, установленного законода­тельством (путем использования специальных технических средств, предназначенных для не­гласного получения информации).

При наличии обстоятельств, указанных в уголовном законодательстве, похищение или сбор незаконным способом сведений, отно­сящихся к коммерческой или банковской тай­не, без цели их разглашения либо незаконного использования подлежат квалификации по ст.

Итоговый размер возмещения определяет суд, опираясь на материалы дела. Но надо подтвердить, что режим коммерческой тайны был в компании введен, соблюдены все условия и приняты меры по охране конфиденциальной информации (есть прецеденты, когда суд вставал на сторону обвиняемых, так как в материалах дела не было доказательств, что истец действительно предпринял меры для защиты информации).

Необходимо доказать, что сотрудник проинформирован должным образом, а также доказать факт убытков и размер ущерба, которые компания понесла в результате разглашения (ст. 1472, п. 2 ст. 1468, п. 3 ст. 1469, п. 2 ст. 1470 ГК РФ). Причём, если известно лицо-получатель охраняемой информации, то убытки можно взыскать и с сотрудника, и с контрагента.Например, менеджера компании привлекли к ответственности за передачу данных клиентов, в результате которой компания потеряла этих клиентов.

* Лукашов А.И. Конфиденциальная информация и коммерческая тайна: правовое регулирование и организация защиты / А.И. Лукашов, Г.Н. Мухин; под общ. ред. А.И. Лука­шова. – Минск : Тесей, 1998. – С. 11.

Средства и методы зашиты коммерческой тайны

Средства и методы защиты коммерческой тайны, как правило, подразделяются на органи­зационные, правовые и технические. В частно­сти, к организационным методам относят:

установление четкого перечня лиц, имею­щих право доступа к информации, которая от­несена к коммерческой тайне;

определение перечня носителей информа­ции, доступ к которым должен быть ограничен;

утверждение порядка обращения с носите­лями информации, составляющей коммерческую тайну (документы, чертежи, дискеты, компьютер­ные программы и т.п. (организация секретного делопроизводства)).

5 условий для привлечения к ответственности

К ответственности за разглашение коммер­ческой тайны работник может быть привлечен при одновременном наличии 5 условий:

сведения содержались в тайне;

данная информация ранее не была извест­на работнику, получившему к ней доступ;

информация, составляющая коммерче­скую тайну, была в установленном порядке вве­рена разгласившему ее лицу;

сведения, составляющие коммерческую тайну, не были получены от третьей стороны без обязательства соблюдать в отношении ее конфиденциальность;

данным нарушением причинен ущерб.

В Трудовом кодексе РФ (подп. «в» п. 6 час­ти первой ст.

Москва : Ось-89, 2001. – С. 19.

[5] Лукашов А.И. Конфиденциальная информация и коммерческая тайна: правовое регулирование и организация защиты / А.И.

Лукашов, Г.Н. Мухин; под общ. ред. А.И. Лука­шова. – Минск : Тесей, 1998. – С. 48-49.

[6] Соловьев Э.Я. Коммерческая тайна и ее защита. – Москва : Ось-89, 2001.

С. 12.

[7] Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право. – 1998. – № 5. – С. 34-35.

[8] Соловьев Э.Я. Коммерческая тайна и ее защита. – Москва : Ось-89, 2001.

С. 8.

” Там же.

[10] Комментарий к Уголовному кодексу Республики Беларусь / Н.Ф. Ахраменко [и др.]; под общ. ред. А.В. Баркова. – Минск : Тесей, 2003.

– С. 677-678.

” Там же. – С.