Оставить жалобу на работодателя

Юлия МеркуловаАвтор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника?

Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.

Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не удовлетворительна — подавайте жалобу в региональное представительство Государственной инспекции труда (ГИТ).

В каких случаях подается жалоба на работодателя в 2018 году?

Наиболее часто работодатели допускают нарушения в следующих ситуациях:

• при оформлении трудового соглашения, его изменении или расторжении;
• при расчете и перечислении оплаты за произведенную работу, отпуск или больничный;
• при установлении трудового режима, выходных и праздничных дней, очередного отпуска;
• при предоставлении гарантий, компенсирующих мер, указанных в ТК РФ;
• во время наложения и применения взысканий;
• при увольнении наемного сотрудника;
• при организации обучения для повышения квалификации, если оно необходимо для осуществления трудовой деятельности;
• при выпуске внутренних регламентирующих документов, противоречащих действующему законодательству РФ;
• при обеспечении безопасности труда и организации рабочего места.

Нарушением считается использование наемного труда без заключения соответствующего договора.

На основании трудового контракта организация-работодатель должна выпустить внутренний приказ.

Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, желательно сначала сообщить ей о своих претензиях. К защите ваших прав можно привлечь профсоюзную организацию.

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Нормативными актами РФ не установлена форма жалобы. Потому оформляется она в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки. Документ должен содержать:

• название регионального органа трудовой инспекции, куда представляется документ, фамилию, инициалы ее руководителя, если они неизвестны, то можно ограничиться указанием должности;
• имя, отчество и фамилию заявителя, адрес его проживания;
• заголовок «Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию»;
• суть обращения с подробным описанием претензий к работодателю;
• подпись обратившегося лица, дату составления документа.

Прилагаемые к заявлению документы

К жалобе необходимо приложить доказательства, обосновывающие ваши претензии в адрес работодателя. Ими могут стать копии:

• вашей трудовой книжки;
• трудового соглашения и внутреннего приказа;
• распорядительных бумаг;
• расчетных документов и ведомостей.

В качестве обоснования претензий можно приложить письменные показания свидетелей, которые подтверждают вашу правоту.

Как обратиться в трудовую инспекцию в 2018 году?

Подать жалобу в ГТИ разрешается:

1. Лично

2. Через почту

3. Через интернет

Сотрудник ГИС не имеет права сообщать работодателю данные по лицу, подавшему жалобу. Если вы хотите быть уверены в анонимности своего обращения, то при представлении заявления необходимо указать в документе такое требование или заполнить соответствующее поле в онлайн-обращении.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Для этого есть два ресурса в интернете:

1. Официальный сайт Роструда

2. Сервис Онлайнинспекция.рф

Для подачи жалобы в режиме онлайн вам понадобится указать наименование, адрес и ИНН работодателя.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Если нарушены права не одного, а нескольких работников, они могут подать в ГИТ коллективное заявление. Правила его оформления ничем не отличаются от тех, которые применяются при единоличном обращении. Документ подписывается каждым из заявителей или их полномочным представителем.

Последствия подачи жалобы в трудовую инспекцию

Сотрудники ГИТ обязаны в течение 30 дней организовать проверку компании. По ее результатам инспекторы могут предпринять следующие действия:

• направить в адрес работодателя предписание о ликвидации выявленных нарушений;
• наложить на него административные санкции;
• приостановить деятельность компании на период до 90 календарных дней;
• отстранить отдельных лиц от выполнения своих должностных обязанностей;
• передать в органы власти результаты проверки для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Трудовая инспекция может наложить на нарушителя только административные санкции. Для получения причитающихся денег придется обратиться в судебные инстанции.

Резюме

В случаях нарушения прав наемных работников они могут направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Заявление составляется в произвольной форме. К нему прикладываются документы, подтверждающие, что ваши претензии обоснованы.

Подать жалобу разрешается лично, почтовым отправлением или с помощью интернета в режиме онлайн. Сотрудники инспекции обязаны соблюдать анонимность и не разглашать данные о заявителе.

Жалоба рассматривается в течение 30 календарных дней. За это время ГИТ проводит проверку работодателя. Если ваша информация подтвердится, виновным грозят административные санкции.

Людмила РазумоваРедактор Практикующий юрист с 2006 года