Опоздание на сколько считается опозданием на работу трудовой кодекс

Поэтому если за опоздания работник будет иметь многочисленные дисциплинарные взыскания, он тоже может быть уволен по инициативе руководства.

Читайте также: Увольнение за прогул (пошаговая инструкция)

Систематические опоздания на работу: Трудовой кодекс

Итак, одно опоздание сотрудника на работу не является основанием для его увольнения. Тем более, если оно произошло по уважительной причине, которую работодатель готов учесть. Однако, если задержки подчиненного становятся систематическими, его непосредственный руководитель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, которых, согласно 192-й статье ТК всего три:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Как уже отмечалось, уволить именно за опоздания на работу Трудовой кодекс РФ не позволяет, даже если они будут систематическими.

При трудоустройстве в компанию сотрудник обязуется соблюдать Правила внутреннего распорядка, в том числе, режим нахождения на рабочем месте. Поэтому опоздание на работу по Трудовому кодексу является нарушением производственной дисциплины. При этом неважно, опоздал ли подчиненный на пару минут или на несколько часов.
Если работодатель не признает причины его отсутствия уважительными, к опоздавшему сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание – вплоть до увольнения.

На бытовом уровне работникам и работодателям значение данного термина понятно. Опозданием сотрудника считается его приход на работу позже времени, определенного Правилами внутреннего распорядка как начало трудового дня. Наличие или отсутствие уважительных причин задержки значения не имеет.
Даже если они имелись, факт опоздания они не отменяют.

Опоздание на сколько считается опозданием на работу трудовой кодекс

ТК РФ, считается грубым дисциплинарным нарушением.

Как оформить дисциплинарное взыскание

Чтобы зафиксировать факт опоздания, необходимо:

• составить акт об опоздании;
• получить от работника письменное объяснение причин опоздания;
• издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Поскольку именно эти документы являются доказательством того, что работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, важно составить их правильно. Если работник решит обратиться в суд, работодатель сможет подтвердить, что он действовал в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Далее подробно расскажем, как правильно составить такие документы.

Акт

Нормативно установленной формы акта об опоздании не существует, поэтому работодатель может составить его самостоятельно.

Опоздание на сколько считается опозданием на работу трудовой кодекс рк

Что считается систематическим опозданием?

Для начала разберемся, что вообще считается опозданием на работу. В Трудовом кодексе нет такого проступка, как опоздание — есть общее понятие «нарушение дисциплины труда». Опозданием принято называть любое появление сотрудника на рабочем месте позже положенного срока — от 1 минуты до 4 часов — независимо от причины.

Как могут наказать за опоздание на работу?

192 ТК РФ, работодатель вправе наказать сотрудника даже за опоздание на 2 минуты на работу следующим образом:

1. сделать замечание — если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
2. объявить выговор — если человек пренебрег правилами два раза и более;
3. крайней мерой является увольнение.

18 февр.

2021 г.

Что считается опозданием в школу?

5 минут – замечание, 15 минут и более считается опозданием.

Опоздание на сколько считается опозданием на работу трудовой кодекс рф

ТК РФ). Законодатель не указывает на то, сколько раз — один или несколько — работник должен нарушить дисциплину, чтобы у работодателя появилось право на объявление ему выговора. Однако за единственное незначительное опоздание все-таки стоит ограничиться замечанием — в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств, суд может встать на сторону работника, посчитав меру наказания несоизмеримой совершенному проступку.

Если же работник опоздал надолго или нарушение режима работы допущено им не впервые, объявление выговора будет обоснованным.

Выговор объявляется в письменном виде на основании акта об опоздании и объяснительной, составленной работником.

Увольнение

Увольнение за опоздание допустимо лишь в том случае, если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или единожды нарушил ее грубо (п. 6 ч. 1 ст.

В принципе, для сотрудника никаких правовых последствий не будет, однако, если опоздания будут носить систематический характер, руководство фирмы сможет сделать вам выговор, а затем и вовсе уволить как злостного нарушителя трудовой дисциплины.

Объяснительная

Трудовой кодекс запрещает работодателю применять дисциплинарные взыскания, предварительно не взяв с нарушителя объяснения. На подготовку документа работнику даётся два дня с момента составления акта о нарушении трудовой дисциплины. Следует отдельно отметить, что применение взыскания – это право директора, а не его обязанность.

То есть, если вы исчерпывающе объясните причину своего опоздания, ответственности можно избежать.

Кодекс не перечисляет причины, которые будут служить основанием для снятия ответственности, однако практика выработала их примерный перечень.

Очевидно, что при наличии документов, например справки, выданной врачом скорой помощи, считать опоздание нарушением трудовой дисциплины нельзя.

Если документов нет, основанием для принятия решения будут объяснения работника — как устные, так и письменные.

Как могут наказать работника

Виды наказаний за опоздание на работу установлены ст. 192 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить по отношению к работнику следующие меры:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Штраф

Ст. 192 ТК РФ не содержит указания на то, что в качестве меры дисциплинарного взыскания за опоздание работник может быть оштрафован. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует само понятие «штраф».

Увольнение применяется за серьёзные нарушения, прямо перечисленные в кодексе. Опоздание к ним не относится. Выговор подразумевает под собой санкцию несколько более весомую чем замечание, однако не такую строгую как увольнение. Сотрудник, получивший выговор, на всё время его действия не может претендовать на премию от работодателя.
Общий срок действия дисциплинарных взысканий составляет один календарных год. Работник оставляет за собой право ходатайствовать о досрочном снятии выговора, однако конечное решение в любом случае останется за директором.

За опоздание работодатель может применить только замечание.

Вопрос:

Является ли опоздание на работу нарушением трудового распорядка и основанием для вынесения дисциплинарного взыскания?

Ответ:

В пункте 1 статьи 64 ТК РК указано, что 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Под дисциплинарным проступком понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (пп.76 п.1 ст.1 ТК РК).

Любой работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудового договора, иных локальных актов и коллективных договоров, принятых в организации.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — это документ, регулирующий основные вопросы взаимодействия работника и работодателя, в том числе режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва).

Нарушение этих правил считается дисциплинарным проступком, за который работник может быть привлечен к ответственности.

Критично ли опоздание менее чем на 15 минут?

Законодательство не содержит указаний на то, в каких случаях опоздание на работу признается нарушением правил трудового распорядка — формально даже задержка на несколько минут может быть расценена как опоздание.

На практике всё зависит от работодателя.

Кстати, если не написать объяснительную вовсе, уйти от ответственности в любом случае не выйдет. Кадровик сформирует акт об отказе дать объяснения, который по своей юридической значимости полностью заменит служебную записку. На основании актов о нарушении и отказе дать объяснения директор применит к нарушителю дисциплинарное взыскание.

Инструкция по составлению объяснительной

Объяснительна пишется от работника-нарушителя на имя директора, состоит из нескольких структурных элементов: шапка с указанием, кому и от кого подаётся документ, разъяснений сотрудника относительно его дисциплинарного проступка, даты и подписи подчинённого.

В шапке мы прописываем ФИО руководителя компании, полное наименование фирмы с указанием её организационно-правовой формы.