Оплата переработки от оклада или от зарплаты

ТК РФ). Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такой труд оплате не подлежит (письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 № 14-2/В-149). Чтобы привлечь работника к труду вне графика, следует издать приказ о привлечении к сверхурочной работе, ознакомить с ним работника, а также с правом отказаться от переработки. Затем нужно получить согласие сотрудника на работу, если она не является необходимостью. Так, нельзя отказаться от работы за пределами рабочего времени в случае предотвращения аварии, устранения последствий стихийного бедствия, выполнения работ по обеспечению нормального функционирования систем водоснабжения, освещения, транспорта, связи.

Если в компании есть профсоюз, при организации дополнительной работы нужно учесть его мнение.

На итоговую сумму это не влияет – сотрудник получает столько, сколько заработал.

Ответственность за невыплату аванса

Выплачивать аванс работодатели обязаны. Если компания нарушает закон и происходит задержка выплаты, применяют штрафы.
Сколько кто должен выплатить:

• организация – до 50 тыс. руб.;
• должностное лицо – до 20 тыс. руб.;
• ИП – до 5 тыс. руб.

Если нарушение фиксируется повторно, согласно КоАП размеры штрафа увеличиваются:

• организация – до 100 тыс. руб.;
• должностное лицо – до 30 тыс. руб., также могут применить дисквалификацию сроком до 3 лет;
• ИП – до 30 тыс.

Оплата переработки от оклада или от зарплаты

Общая сумма доплаты за переработку составит 5 828 р.

Как оплачивается переработка в командировке

Отдельных требований законодательства по оплате сверхурочных в командировках нет. Применяется общая схема для оплаты переработки – повышающие коэффициенты к тарифной ставке 1,5 и 2 за сверхурочные часы и двойная оплата в праздничные и выходные дни.
Но так как оплата дней, проведенных в командировке, производится по среднему заработку, то и применять повышающие коэффициенты за переработку в командировке нужно исходя из среднемесячного размера оплаты труда.

Если не оплачивают переработку, что делать

Для того чтобы спокойно работать сверх установленных норм рабочего времени, работник должен убедиться, что он работает по инициативе работодателя.

Помимо одинаковой длительности рабочих дней этот способ учета характеризуется неизменным трудовым распорядком, то есть началом и окончанием рабочей смены в одно и то же время изо дня в день.

Такой способ удобен, когда устанавливать 8-часовой рабочий день нецелесообразно.

В этом случае расчет за труд человека осуществляется путем перемножения количества отработанных часов в месяце на установленную стоимость трудочаса.

Например, размер часовой оплаты составляет 300 рублей. Работник за ноябрь отработал 84 часа. Его заработок составит 25 200,00 рублей (300 руб.

× 84 часа).

Повременно-премиальная

Эта система представляет собой более усложненный вариант первых двух форм повременной оплаты. В этом случае, помимо оклада или часовой ставки, в расчет включается премиальная выплата.

Показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами. Например, может быть установлено, что премия выплачивается:

• за выполнение плана работ;
• за отсутствие жалоб со стороны заказчиков;
• отсутствие штрафных санкций;
• и т.

Если работодатель перечисляет аванс с задержкой, он обязан выплачивать сотруднику пеню за каждый день просрочки.

Что делать, если не платят аванс

Нарушением законодательства считаются такие ситуации:

• выплаты работникам поступают один раз в календарный месяц или ещё реже;
• между авансом и зарплатой проходит более 15 дней.

Что делать сотруднику:

1. Обратиться в бухгалтерию и установить конкретную причину. Аванс может не прийти из-за ошибки, проблем с бюджетом компании или, например, когда работник поменял реквизиты счёта в банке и не предоставил новые для начислений.
2. Если работодатель действительно отказывается выплачивать аванс, нужно идти в трудовую инспекцию по месту регистрации компании – юрлица или ИП.

   Здесь составляется заявление, где сотрудник указывает личные данные, наименование компании и её адрес, свою должность.

Выбор того или иного способа компенсации – прерогатива работника, а не работодателя.На практике зачастую можно столкнуться с рядом вопросов о том, как оплачиваются переработки, по Трудовому кодексу которые не растолкованы, касающиеся, например, ситуаций, когда переработка выпадает на выходные и праздничные дни или ночное время. Так, в случае переработки, выпадающей на ночное время, должны быть оплачены часы за ночное время (не менее 20%) и отдельно за сверхурочную работу.

Переработка в выходной или праздничный день будет считаться исключительно как работа в выходной или праздник с соответствующей двойной оплатой. Оплата переработки при сменном графике рассчитывается исходя из превышения нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

При таком способе учета ежедневное и еженедельное рабочее время может отличаться по продолжительности как у одного и того же сотрудника, так и у членов одного трудового коллектива. Введение суммированного учета осуществляется внутренними документами организации.

Что такое переработка сверх нормы

Переработка сверх нормы — это увеличение трудового времени сотрудника с превышением нормативов, установленных законодательством.

К примеру, более 40 стандартных часов в неделю для обычных трудящихся или свыше 36 рабочих часов — для медработников и других сотрудников, для которых определены сокращенные трудовые нормативы.

При этом важно учесть, что Трудовой кодекс содержит нормы, регулирующие трудовую деятельность и по времени сверх законодательных стандартов, — ст. 97, 99, 101.

Особенности начисления и выплаты оклада в нерабочие и праздничные дни

Порядок оплаты труда работников в выходные и праздники, если они получают оклад, установлен в абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ:

• Если отработанный выходной (праздничный) день в сумме с другими рабочими днями входит в месячную норму рабочего времени, то помимо оклада выплачивается его одинарная дневная или часовая ставка.
• Если отработанный выходной (праздничный) день стал переработкой, то есть произошло превышение месячной нормы, то он оплачивается по двойной дневной или часовой ставке.

Здесь определенную сложность вызывает расчет дневной (часовой) ставки, ведь законодатель этот порядок не установил.

Продолжительность 1 смены — 12 ч. Стоимость смены — 2400 рублей. Ночные часы оплачиваются в размере 20 % от ставки. В апреле работодатель привлекал Зайчикова к сверхурочной работе дважды: 10 апреля — на 3 ч и 15 апреля на — 4 ч.
Причем переработка 15 апреля выпала на ночное время.

Производим расчет:

1. Исчисляем стоимость часа: 2400 / 12 ч = 200 руб.
2. Доплата за 10.04.2019: 200 × 1,5 × 2ч + 200 × 2 × 1 ч = 600 + 400 = 1000 руб.
3. Доплата за 15.04.2019: 200 × 1,5 × 2 ч + 200 × 2 × 2 ч = 600 + 800 = 1200 руб.
4. Считаем доплату за ночное время работы: 200 × 4 ч × 20 % = 160 рублей.

Итого: 2360 (1000 + 1200 + 160) рублей.

Расчет при суммированном учете рабочего времени

Если в организации невозможно установить учет времени по сменам или дням, то следует вести суммированный учет рабочего времени.

ТК РФ, согласно которой работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени называется сверхурочной работой. Установленная норма времени может определяться:

• продолжительностью ежедневной работы;
• нормой рабочих часов в учетном периоде.

Второй вариант используется при суммированном учете рабочего времени, а первый — когда ведется ежедневный учет отработанных часов.

Порядок расчетов за переработку определяет ст.

152 ТК РФ и зависит от того, берет ли работник другие часы отдыха или нет.

Условие об отдыхеПорядок оплатыПредоставляется дополнительный отдыхПереработка оплачивается в одинарном размереОтдых за переработку не предоставляетсяПервые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере.
Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу Российской Федерации? Чтобы ответить на данный вопрос, важно разобраться в том, что такое переработка.

Работа: что есть норма по часам

Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше. Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе.
Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято.