Оплата больничного листа внутреннему совместителю в 2024 году

Временная нетрудоспособность считается непрерывной, если (часть вторая п. 16 Положения № 569):

1) период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно;

2) в период освобождения от работы не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.

Важно! Вышеуказанные условия должны выполняться одновременно. Только в этом случае нетрудоспособность будет считаться непрерывной.

Если временная нетрудоспособность длилась с перерывом, то пособие по каждому случаю рассчитывается отдельно.

Пример 1. Назначение пособия, если нетрудоспособность не прерывалась

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 26 июня по 4 июля 2024 г. (9 дней) в связи с общим заболеванием амбулаторно;

– с 5 по 18 июля 2024 г. (14 дней) в связи с общим заболеванием стационарно.

К труду работник приступил 19 июля 2024 г. Нетрудоспособность считается непрерывной, случай нетрудоспособности начался в июне 2024 г. Пособие по временной нетрудоспособности по обоим листкам нетрудоспособности исчисляется по правилам, действующим до 01.07.2024.

Пример 2. Назначение пособия, если нетрудоспособность прерывалась на выходные дни

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 26 июня по 19 июля 2024 г. (24 дня) в связи с травмой амбулаторно;

– с 22 по 30 июля 2024 г. (9 дней) в связи с общим заболеванием амбулаторно.

К труду работник приступил 31 июля 2024 г.

По графику работы 20 и 21 июля 2024 г. для работника выходные дни.

Нетрудоспособность работника прерывалась на выходные дни. Несмотря на то, что работник не выходил на работу, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому больничному отдельно:

по первому – по правилам, действующим до 01.07.2024;

по второму – по правилам, действующим с 01.07.2024.

Пример 3. Временная нетрудоспособность и уход за больным членом семьи

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 26 июня по 10 июля 2024 г. (15 дней) в связи с общим заболеванием амбулаторно;

– с 8 по 15 июля 2024 г. (8 дней) по уходу за ребенком амбулаторно.

К труду работник приступил 16 июля 2024 г.

Несмотря на то что перерыва между больничными нет, нетрудоспособность работника прерывается новым случаем 8 июля 2024 г. (уход за ребенком). Пособие по каждому больничному назначается отдельно:

по первому – по правилам, действующим до 01.07.2024;

по второму – по правилам, действующим с 01.07.2024.

Восемь подсказок к расчету больничного внутреннего совместителя

Внутренний совместитель — это сотрудник компании, выполняющий в свободное от основной работы время другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору. В этом определении кроются особенности расчета больничного пособия для данной категории сотрудников.

Подсказки по расчету больничного внутреннему совместителю мы объединили в одной памятке*:

*территориальный орган СФР

Посмотрим на примере, как рассчитывается больничный по совместительству в 2024 году.

Пример

Красноперова С. Е. трудится в ПАО «Конфетная фабрика № 112» на должности кондитера. Это ее основное место работы. С апреля 2023 года она исполняет по совместительству обязанности оператора электронного архива у этого же работодателя и в свободное от основной работы время.

В феврале 2024 года работница была на больничном 6 календарных дней: с 23-го по 28-е. Стаж ─ 10 лет 4 мес. Данные по выплатам в расчетном периоде:

Место работы

Облагаемый взносами заработок, руб.

2022 год

2023 год

основное

531 054

603 192

по совместительству

─

103 168

Итого

531 054

706 360

Проверка по предельной базе страховых взносов

В пределах базы 1 032 000 руб.

В пределах базы 1 917 000 руб.

Среднедневной заработок Красноперовой С. Е. составил:

(531 054 руб. + 706 360 руб.) / 730 = 1 695,09 руб.

Этот показатель выше минимального и ниже максимального среднедневного заработка, исчисленного из МРОТ:

1. Максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2024 г., — 4 039,73 руб. в день ((1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730 дн.).
2. Минимальный размер пособия для месяцев из 31 дня — 620,71 руб. в день, для месяцев из 30 дней — 641,40 руб., для февраля — 663,52 руб., для декабря 2023 г. — 523,94 руб.

Принимаем для расчета фактический средний дневной заработок сотрудника, равный 1 695, 09 руб.

На «стажный» процент корректировку не делаем, так как пособие данной сотруднице при стаже 10 лет 4 мес. исчисляется в полном объеме (100 %).

Общая сумма пособия за 6 дней болезни:

1 695,09 руб. × 6 дн. = 10 170,54 руб.

Пособие за первые три болезни Красноперовой С. Е. в сумме 5 085,27 руб. (1 695,09 руб. × 3 дн.) выплатит работодатель, а за оставшиеся три дня ─ СФР.

Несколько иначе рассчитывается и выплачивается больничный внешнему совместителю в 2024 году (см. далее).

Как оплачивается совместителю больничный

Нормами Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено, что в расчетный период для исчисления и оплаты пособия включаются два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для оплаты больничных в 2024 г. расчетный период — это 2023 и 2022 гг. За этот период человек мог сменить место работы или работать одновременно в нескольких организациях. В связи с этим на порядок, как оплачивается больничный по совместительству в 2024 году, влияет период работы у каждого из нанимателей.

Есть три варианта развития событий, и в каждом имеются особенности назначения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Варианты развития событийТрудоустройство гражданина в расчетном периоде (в 2023–2022 гг.)Правила назначения пособия по временной нетрудоспособностиПервыйВ 2023–2022 гг. работник не менял места работы: трудился у тех же нанимателей все время.В таком случае условия оплаты больничного совместителю по статье 13 255-ФЗ стандартные для каждого работодателя. Пособие оплачивается отдельно за первые 3 дня, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производятся в каждой организации отдельно. Остальной период болезни оплачивает СФР, куда передают данные работодатели.ВторойРаботник полностью сменил места трудоустройства и на момент болезни трудится в одной или нескольких организациях.Листок нетрудоспособности предоставляют любому из действующих работодателей — на выбор заболевшего сотрудника. В таком случае оплачивается совместителю три дня больничного за счет работодателя только в одном месте. В остальные места работы работник направляет копии листка, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия. Допустимо информирование об отсутствии на работе по телефону.ТретийСотрудник изменил места работы частично: в 2024 году трудится у некоторых старых нанимателей, а частично — у новых.Если внешний совместитель принес больничный лист, один из работодателей, к кому он обратился, производит оплату пособия за первые три дня нетрудоспособности.

Как оформлять больничный совместителю

Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, то врач оформляет только один больничный при совместительстве в разных организациях, и работник сообщает номер этого электронного документа. Все остальные детали работодатель видит в личном кабинете на сайте СФР. Листок временной нетрудоспособности по этим правилам оформляют не только по болезни работника, но и в связи с беременностью и родами для женщин и для ухода за заболевшим ребенком.

Обратите внимание, что, на основании Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, при наступлении страхового случая работодатель направляет в СФР сведения о застрахованном лице, дополнительное заявление от самого совместителя для получения оплаты не требуется.

Подробнее: как правильно заполнять больничный лист

Минимальная и максимальная сумма больничного для совместителей

Максимальная сумма пособия к оплате зависит от утвержденных предельных баз:

• в 2022 г. — 1 032 000 руб.;
• в 2023 г. — 1 917 000 руб.

Минимальное значение среднего заработка считают с учетом МРОТ, который в 2024 г. — 19 242 руб.

ЛимитРазмер пособия в день, руб.Формула расчетаУсловия оплаты листка временной нетрудоспособностиМинимум632,62

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

19 242 × 24 / 730

Когда производится оплата больничного совместителю, не отработавшему 2 года в 2024 году, пособие исчисляется, исходя из 60% среднего заработка. Следовательно, самый минимальный размер пособия равен 379,57 руб. в день.Максимум4039,73

(Лимит 2022 г. + лимит 2023 г.) / 730 дней

(1 032 000 + 1 917 000) / 730

Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок.

Если в 2022-2023 гг. у работника был другой работодатель

Случай 2. В течение расчетного периода работник трудился у одного (одних) работодателя, сейчас трудится у других работодателей.

К примеру, с мая 2017 г. по ноябрь 2023 г. Иванов И.И. работал в ООО «Гамма», в январе 2024 г. устроился на работу в ООО «Альфа», а в феврале 2024 г. – еще и совместителем в ООО «Бета».

В этом случае пособие должен выплатить один из текущих работодателей по выбору работника (ч. 3 ст. 13 Закона N255-ФЗ,п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540). При этом в расчете он должен учесть выплаты от всех работодателей, от которых заболевший получал выплаты в расчетном периоде. Конечно, при условии, что такие сведения есть у работодателя, выплачивающего пособие. Напомним, что с 2023 года работодатели больше не обязаны выдавать своим работникам справки по форме 182н. Однако все справки, оформленные ранее указанного срока, не утрачивают своей силы и сведения из них нужно учитывать при расчете пособия.

В случае болезни Иванова И.И. сведения о закрытии его ЭЛН опять же получат и ООО «Альфа», и ООО «Бета». Но оплатить его должно будет либо ООО «Альфа», либо ООО «Бета».

Дальнейшие действия работодателей будут зависеть в том числе и от того, знают ли они друг о друге. Ведь ООО «Альфа» запросто может быть не в курсе того, что ее работник трудится где-то совместителем. Тогда ООО «Альфа» на основании справок о заработке работника из ООО «Гамма» и/или сведений, полученных из СФР, за 2022 и 2023 гг. рассчитает работнику пособие и выплатит его (за первые 3 дня болезни).

Если же в ООО «Альфа» знают о второй работе заболевшего, то попросят работника предоставить справку из ООО «Бета» о том, что там он пособие за первые 3 дня не получал (Письмо ФСС от 08.07.2011 N14-02-01/15-6179Л, пример 3). Ведь в противном случае работник сможет получить два пособия исходя из одних и тех же выплат.

У СФР в этом смысле ситуация проще. Фонд дважды один и тот же период нетрудоспособности (начиная с 4 дня болезни) точно не оплатит.

Если пособие платит ООО «Альфа», что тогда должно сделать ООО «Бета», получив из СФР сведения об ЭЛН? В со­от­вет­ствии с п. 22 Пра­вил в ответ на за­прос от СФР, на­прав­лен­ный вме­сте с уве­дом­ле­ни­ем о за­кры­тии ЭЛН, ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить све­де­ния, необ­хо­ди­мые для на­зна­че­ния по­со­бия. Но если за­прос из Фонда об ЭЛН по­лу­чит тот ра­бо­то­да­тель, ко­то­рый не дол­жен опла­чи­вать боль­нич­ный, то, как следует из разъяснений, этот работодатель дол­жен на­пра­вить информацию о том, что платить пособие по данному страхователю не нужно (поскольку в рассматриваемой ситуации по за­ко­ну работник может по­лу­чить по­со­бие толь­ко от од­но­го из ра­бо­то­да­те­лей по сво­е­му вы­бо­ру, и он для этой цели вы­брал дру­гую организацию (ч. 3 ст. 13 За­ко­на N 255-ФЗ)).

Вернемся к нашему примеру. ООО «Бета» наверняка знает о том, что у работника есть основная работа. И если работник не решит получать пособие за первые 3 дня болезни через ООО «Бета», то в ответ на запрос от СФР организация должна будет направить информацию, что выплата пособия не нужна. Это будет означать, что ООО «Бета» не планирует начислять пособие работнику. Вместе с тем, Фонд должен будет назначить свою часть пособия начиная с 4-го дня болезни работника по данным, полученным от ООО «Альфа».

Если же вдруг работник решит получить пособие через ООО «Бета», то компания сначала попросит у него справку о неполучении пособия у основного работодателя – ООО «Альфа». В остальном ситуация будет зеркальной.

Если в 2022-2023 гг. у работника был другой работодатель

Случай 2. В течение расчетного периода работник трудился у одного (одних) работодателя, сейчас трудится у других работодателей.

К примеру, с мая 2017 г. по ноябрь 2023 г. Иванов И.И. работал в ООО «Гамма», в январе 2024 г. устроился на работу в ООО «Альфа», а в феврале 2024 г. – еще и совместителем в ООО «Бета».

В этом случае пособие должен выплатить один из текущих работодателей по выбору работника (ч. 3 ст. 13 Закона N255-ФЗ,п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540). При этом в расчете он должен учесть выплаты от всех работодателей, от которых заболевший получал выплаты в расчетном периоде. Конечно, при условии, что такие сведения есть у работодателя, выплачивающего пособие. Напомним, что с 2023 года работодатели больше не обязаны выдавать своим работникам справки по форме 182н. Однако все справки, оформленные ранее указанного срока, не утрачивают своей силы и сведения из них нужно учитывать при расчете пособия.

В случае болезни Иванова И.И. сведения о закрытии его ЭЛН опять же получат и ООО «Альфа», и ООО «Бета». Но оплатить его должно будет либо ООО «Альфа», либо ООО «Бета».

Дальнейшие действия работодателей будут зависеть в том числе и от того, знают ли они друг о друге. Ведь ООО «Альфа» запросто может быть не в курсе того, что ее работник трудится где-то совместителем. Тогда ООО «Альфа» на основании справок о заработке работника из ООО «Гамма» и/или сведений, полученных из СФР, за 2022 и 2023 гг. рассчитает работнику пособие и выплатит его (за первые 3 дня болезни).

Если же в ООО «Альфа» знают о второй работе заболевшего, то попросят работника предоставить справку из ООО «Бета» о том, что там он пособие за первые 3 дня не получал (Письмо ФСС от 08.07.2011 N14-02-01/15-6179Л, пример 3). Ведь в противном случае работник сможет получить два пособия исходя из одних и тех же выплат.

У СФР в этом смысле ситуация проще. Фонд дважды один и тот же период нетрудоспособности (начиная с 4 дня болезни) точно не оплатит.

Если пособие платит ООО «Альфа», что тогда должно сделать ООО «Бета», получив из СФР сведения об ЭЛН? В со­от­вет­ствии с п. 22 Пра­вил в ответ на за­прос от СФР, на­прав­лен­ный вме­сте с уве­дом­ле­ни­ем о за­кры­тии ЭЛН, ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить све­де­ния, необ­хо­ди­мые для на­зна­че­ния по­со­бия. Но если за­прос из Фонда об ЭЛН по­лу­чит тот ра­бо­то­да­тель, ко­то­рый не дол­жен опла­чи­вать боль­нич­ный, то, как следует из разъяснений, этот работодатель дол­жен на­пра­вить информацию о том, что платить пособие по данному страхователю не нужно (поскольку в рассматриваемой ситуации по за­ко­ну работник может по­лу­чить по­со­бие толь­ко от од­но­го из ра­бо­то­да­те­лей по сво­е­му вы­бо­ру, и он для этой цели вы­брал дру­гую организацию (ч. 3 ст. 13 За­ко­на N 255-ФЗ)).

Вернемся к нашему примеру. ООО «Бета» наверняка знает о том, что у работника есть основная работа. И если работник не решит получать пособие за первые 3 дня болезни через ООО «Бета», то в ответ на запрос от СФР организация должна будет направить информацию, что выплата пособия не нужна. Это будет означать, что ООО «Бета» не планирует начислять пособие работнику. Вместе с тем, Фонд должен будет назначить свою часть пособия начиная с 4-го дня болезни работника по данным, полученным от ООО «Альфа».

Если же вдруг работник решит получить пособие через ООО «Бета», то компания сначала попросит у него справку о неполучении пособия у основного работодателя – ООО «Альфа». В остальном ситуация будет зеркальной.

Кто из работодателей оплачивает больничный лист совместителю

Если ра­бот­ник яв­ля­ет­ся внут­рен­ним сов­ме­сти­те­лем, то оплатить больничный ему должен его единственный работодатель. Работнику для этого нужно просто оформ­ить элек­трон­ный боль­нич­ный.

Если же ра­бот­ник яв­ля­ет­ся внеш­ним сов­ме­сти­те­лем, то в одних случаях он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности у нескольких работодателей, а в других – только у одного из них по своему выбору. Здесь нужно рассмотреть несколько случаев.

Максимальный и минимальный размер больничного

При исчислении пособия необходимо учитывать максимальный и минимальный размер.

Максимальный размер пособия по больничному (кроме пособия по беременности и родам для ИП, адвокатов, лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, и т.д.) за календарный месяц с 01.07.2024 не меняется и составляет 3-кратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие (п. 29 Положения № 569).

Минимальный размер пособия с 01.07.2024 исчисляется по-новому. Прежде всего следует отметить, что подход в определении минимального размера пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по уходу** и пособия по беременности и родам, изменился.

_____________

** Здесь к пособиям по уходу относятся пособия по уходу за ребенком и пособие по уходу за больным членом семьи (абз. 3–5 части первой подп. 2.1 п. 2 Положения № 569).

Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по уходу, в месяц с 01.07.2024 рассчитывается исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее – МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия.

Положением № 569 с 01.07.2024 предусматриваются новые случаи исчисления пособия исходя из МЗП.

Минимальный размер для пособия по уходу и пособия по беременности и родам с 01.07.2024 и случаи их назначения в минимальном размере будет определяться в зависимости от наличия минимального периода (6 месяцев) уплаты взносов в ФСЗН. При отсутствии 6-месячного периода уплаты страховых взносов минимальный размер пособия будет определяться так же, как и в 2023 г., – из размера 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

►Предлагаем вам в сравнительной таблице подробно разобраться с грядущими изменениями порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родамв этом материале на портале gb.by>>.

Актуальные изменения, которые нужно учесть в 2024 г.

1. Листок нетрудоспособности оформляется всем в электронном виде (с 01.01.2022!), согласно условиям и порядку, утв. Приказом Минздрава № 1089н от 23.11.2021. Бумажный больничный оформляют, как исключение, лишь в отдельных случаях, установленных законодательством. Например, когда данные сотрудника причисляют к гостайне. Обратите внимание:

• наниматель не может требовать предъявить бумажный больничный, чтобы подтвердить электронный;
• по требованию больного человека медики должны выдать выписку из электронного больничного;
• информацию о своих больничных (срок действия, размер и дату выплаты пособия) граждане могут узнавать из личного кабинета на портале «Госуслуги».

Гражданам, у которых есть подтвержденная учетная запись на «Госуслугах», направляется уведомление об открытии, закрытии, продлении электронного бюллетеня.

2. С 2023 года ФСС и ПФР – это объединенный Соцфонд. Поэтому полномочия некогда действовавшего ФСС по оплате больничных перешли к Соцфонду. Именно объединенный Соцфонд выплачивает пособия по болезни и, собственно, отвечает за их выплату.

3. Изменились (повысились) лимиты по больничным листам. Поэтому теперь:

• максимальный (предельный лимит) размер пособия составляет 4 039,73 руб. (для сравнения – в 2023 г. этот лимит равнялся 2 736,99 руб.);
• минимальный размер пособия за месяц не может быть меньше МРОТ, причем даже тогда, когда стаж больного меньше 5 лет.

С 01.01.2024 размер МРОТ в России составляет 19 242 р. Региональный МРОТ при расчете больничного не учитывают, но если по региону действует районный коэффициент, то МРОТ (19 242 р.) в соответствии с ним увеличивается.

Минимальный размер пособияв месяце 28 дн.в месяце 30 дн.в месяце 31 дн.687,21 р. (19 242/28)641,4 р. (19 242/30)620,71 р. (19 242/31)

4. С 2023 г. больничные и декретные оплачиваются тем, кто работает по гражданско-правовым договорам (сюда относят авторский заказ, подряд и т. п.). Это означает, что они признаются застрахованными лицами и на них будет распространяться тот же порядок, что и на штатных сотрудников, работающих по трудовым договорам. Обратите внимание:

• наниматели платят за них страховые взносы с 2023 г.;
• если на момент болезни физлицо сотрудничает с несколькими нанимателями (организациями, ИП), то само выбирает, у кого из них получать пособие;
• если физлицо работает одновременно по ГПД и трудовому договору, то пособие ему выплачивает тот наниматель, у которого оно работает по трудовому договору.

Получить больничный могут также застрахованные иностранцы, безработные, стоящие на учете в центре занятости, а также адвокаты («частники») и ИП, которые платят за себя соцвзносы.

5. Работникам, менявшим работу последние 2 года, не нужно предъявлять справку по зарплате с предыдущего места работы (форма 182н с 2023 г. отменена!) из-за перехода на прямые выплаты по больничным. Наниматели направляют данные о заработке сотрудников в ИФНС, а Соцфонд может их использовать при назначении оплаты больничного.

6. Напомним: с 2021 г. выплаты по бюллетеням облагаются НДФЛ. Поэтому болевший работник и в 2023 – 2024 гг. на руки получит сумму, из которой уже высчитали НДФЛ (по ставке 13 %).

Как оформляют пособие по болезни в 2024 – 2025 гг.

Статья по теме:Сроки выплаты больничного листа в 2024 годуСроки выплаты больничного листа определены законом и подлежат безусловному соблюдению. Существует ли единый платежный срок для выплаты больничных пособий? Предусмотрены ли специальные сроки в нестандартных ситуациях? Подробнее об этом расскажем в статье.Подробнее

Оплата больничного листа в 2024 – 2025 годах, изменения, перечисленные выше, взаимосвязаны. Именно они имеют значение при получении пособия по болезни. Следует также заметить, что больничный выдают не только тогда, когда человек заболел, но и в др. случаях. Например, при карантине, протезировании, для реабилитации после пребывания в стационаре и др.

Стандартно за первые 3 дня платит наниматель, а за остальные – фонд. Чтобы получить пособие, больной не должен обращаться напрямую в Соцфонд. Важно для назначения пособия:

• в общем случае наниматель сам через электронный обмен узнает о закрытии бюллетеня и передает требуемые данные в фонд, при этом свою часть пособия он выплачивает обычно за 10 дн.;
• фонд после поступления сведений выплачивает свою часть пособия на протяжении максимум 10 раб. дн.

Больной может также сообщить нанимателю номер больничного бюллетеня для целей назначения пособия. Как и раньше, больничный оформляют, если работник заболел, находясь в отпуске. Тогда отпуск продлевается на дни болезни либо переносится на иное время на основании заявления, поданного больным нанимателю.

В ряде случаев (например, при карантине, уходе за больным членом семьи) пособие полностью выплачивает фонд.

На какой срок выдают бюллетень и как оплачивают

Минимальный срок действия для бюллетеня законом не установлен. Поэтому этот срок обычно определяет лечащий врач. Минздрав устанавливает следующие сроки:

• до 15 кал. дн. – на этот срок оформляет бюллетень доктор;
• до 10 дн. – на этот срок оформляет бюллетень фельдшер.

Если болезнь затянулась, то 15-дневный срок действия бюллетеня продлевает далее специальная врачебная комиссия в зависимости от лечения, которое требуется больному (продление возможно до 10 мес., а при туберкулезе – до года).

ВНИМАНИЕ! Больничный работнику-инвалиду оплачивают не более 5 месяцев, даже если у него изменилась группа.

Как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Беременным работницам бюллетень оформляют на 140 дн. (если роды неосложненные), 156 дн. (роды с осложнениями) и на 194 дн. (если рождается 2 и более детей).

Если заболел ребенок до 7 лет, бюллетень выдают родителю максимум на 60 дн. (при общих заболеваниях) либо на 90 дн. (при болезнях из перечня, например, если заболевание связано с эндокринной системой). Тогда оплата родителю бюллетеня производится в размере 100 %.

Если заболел ребенок 7–15 лет, бюллетень родителю выдадут на 15 дн. (продление до 45 дн. за год). При лечении на дому оплату бюллетеня производят в размере 100 % за 10 дн. и 50 % – за остальные дни.

Если заболел ребенок 15–18 лет, бюллетень родителю оформят на 7 дн. (продление до 10 дн. за год). Бюллетень родителю, у которого ребенок с инвалидностью, могут продлить до 120 дн. Ограничения по срокам не установлены для отдельных заболеваний: ВИЧ, онкологии.

Иные актуальные вопросы по больничному

1. В каких мед. организациях можно оформлять больничный?

• Выдают бюллетени мед. организации (в т. ч. частные, имеющие необходимую лицензию), у которых есть соответствующие полномочия на экспертизу по временной нетрудоспособности.

2. Могут ли уволить, если есть больничный?

• Уволить работника, которому оформлен больничный, наниматель по своей инициативе не может (исключение – ликвидация компании, прекращение деятельности ИП).

3. Что будет, если больной нарушил режим, предписанный врачом?

• Нарушение режима повлияет на размер пособия. Со дня, когда больной нарушил режим, рассчитывать пособие будут по МРОТ. Для сведения: если заболевание вызвано алкогольным (токсическим, наркотическим) опьянением, то все пособие рассчитают исходя из МРОТ.

4. Как оплатят больничный, если у больного не было заработка за два прошедших года или он получал маленький заработок?

• Пособие рассчитают по МРОТ.

5. Платят ли пособие за выходные дни?

• Выплата производится за все дни болезни, входящие в период нетрудоспособности, на который выдан бюллетень. Периоды, за которые пособие не платят, перечислены в ст. 9 ФЗ № 255 от 29.12.2006. Например, не платят за период проведения судмедэкспертизы.

6. Как рассчитывают пособие?

• Правила расчета с 2024 г. не поменялись. Расчет ведется, как и раньше, в зависимости от стажа заболевшего и с учетом среднего заработка (СЗ):

a) при стаже меньше 5 лет выплатят 60 % СЗ;

b) при стаже 5–8 лет выплатят 80 % СЗ;

c) при стаже больше 8 лет выплатят 100 % СЗ.

Стаж определяют по имеющейся информации из трудовой книжки, договоров, данным по начисленной зарплате (из фондов) и др. Рассчитывая СЗ, будут брать сведения за прошедшие два календарных года. Так, при расчете пособий в 2024 г. учету подлежит заработок, полученный за 2023 и 2022 гг.

7. Какова ответственность за нарушение сроков выплаты пособия?

• По ст. 5.27 КоАП штраф составляет: до 50 000 р. (для юрлица), 5 000 р. (для нанимателя) и 20 000 р. (для должностного лица).

Расчет больничного пособия в 2024 году

Итак, схема расчета осталась прежней и включает:

1. Определение совокупного дохода за 2 предшествующих года (суммируют заработок за 2023–2022 гг.).
2. Расчет суммы пособия. Если совокупный заработок за 2 года не вышел за пределы лимитов, то его делят на 730, а затем умножают на число дней болезни согласно бюллетеню.

Так, к примеру, если работник болел в январе 2024 г. 5 дней, а заработал за 2022 (800 тыс.) и 2023 г. (810 тыс.) в совокупности 1 610 000 р., то размер пособия составит 1 610 000 / 730 × 5 = 11 027,39 р.

Предельные суммы выплат в зависимости от стажа болевшего могут быть следующими:

Стаж болевшего работникаМаксимальная сумма выплаты

за день

за месяцза 3 дн.до 5 лет (оплата 60 % СЗ)1 642,1950 907,894 926,57

5–8 лет (оплата 80 % СЗ)

2 189,59

67 877,29

6 568,77

больше 8 лет (оплата 100 % СЗ)

2 736,99

84 846,69

8 210,97

Расчет пособия при стаже меньше 6 мес. на примере

Работник находился на больничном в январе 2024 г. За прошедший 2023 г. он получил доход 150 000 р. При этом его страховой стаж составляет 4 мес. Районный коэффициент в его регионе не действует. Расчеты будут следующими:

• СДЗ (с учетом стажа) – 150 000 / 730 дн. × 60 % = 123,28 р.;
• минимальный размер пособия за январь 2024 г. – 19 242 (МРОТ) / 31 = 620,71 р.

За 3 дня болезни работнику выплатят 1 862,13 р. (620,71 р. × 3).

Кто из работодателей оплачивает больничный лист совместителю

Если ра­бот­ник яв­ля­ет­ся внут­рен­ним сов­ме­сти­те­лем, то оплатить больничный ему должен его единственный работодатель. Работнику для этого нужно просто оформ­ить элек­трон­ный боль­нич­ный.

Если же ра­бот­ник яв­ля­ет­ся внеш­ним сов­ме­сти­те­лем, то в одних случаях он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности у нескольких работодателей, а в других – только у одного из них по своему выбору. Здесь нужно рассмотреть несколько случаев.

Калькулятор по больничным с 01.07.2024 (скачать)

калькулятор Скачать: Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничные) (файл действителен для расчета пособия ДО изменений 01.07.2024)

калькулятор Скачать: Расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничные) (файл действителен для расчета пособия ПОСЛЕ 01.07.2024)

Нетрудоспособность внешнего совместителя

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

1. Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.
2. Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
3. Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Нужно ли оплачивать больничный совместителю после его увольнения?

В нашей группе Вконтакте поступил такой вопрос:

Здравствуйте, коллеги!

Подскажите, пожалуйста,

Сотрудник отработал у нас 2 месяца на внешнем совмещении неполный рабочий день, был уволен 31 марта 2023. Сегодня приходит ЭЛН, открытый 29 апреля. Должна ли наша компания выплачивать бывшему сотруднику пособие?

Согласно действующему порядку оплаты больничного, гражданин имеет право на пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и после увольнения – в течение 30 дней со дня прекращения работы. Величина пособия в этом случае составит 60% от среднего заработка, исчисляемого для расчета пособия.

Это правило распространяется на внешних совместителей, если они проработали у вас не менее двух календарных лет, предшествующих году наступления болезни.

Если внешний совместитель отработал меньше двух лет, то оплачивать больничный не нужно.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности

Примеры расчета больничного пособия

Выплата больничного не ниже МРОТ

Порядок действий при расчете больничных

Больничный при неполном рабочем времени