Обязательно ли выплачивать степендию на период ученичества

Обязательно ли выплачивать степендию на период ученичества

N 8�-17424/2021[88-17096/2021]; ����������� �������������� �������� ���� �� 29.06.2023 N 33-2123/2023; ����������� �������� ���� �� 19.01.2021 N 8�-19952/2020[88-878/2021-(88-20162/2020)]; ����������� �������� ���� �� 21.01.2021 N 8�-19617/2020[88-820/2021-(88-19884/2020)]; ����������� �������� ���� �� 18.02.2021 N 8�-21001/2020[88-2011/2021-(88-21086/2020)]; ����������� �������������� ���������� ���� �� 26.10.2022 N 33-11482/2022*(1).

� �������� �������� ����� ��������� ������, �������� �������� �� ��������� �� ������������ ��������, ������������ ������ 32 �� ��, �������� � �����������, ��������������� ��.


Если сотрудник отработал хотя бы часть времени, то работодатель уже не сможет потребовать возмещения всех расходов на обучение5.

В трудовом договоре или соглашении об обучении можно предусмотреть и иные условия о возмещении.

Вопросы налогообложения

Затраты на обучение работников не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами (п. 21 ст. 217 НК РФ, подп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ)6. Кроме того, работодатель вправе учесть свои расходы на обучение работников при расчете налога на прибыль и при УСН (п. 3 ст. 264 НК РФ)7.

Споры об обучении в суде

Поскольку в Трудовом кодексе немало пробелов в части обучения работников, а соглашения об обучении и ученические договоры обычно не слишком детализированы, на практике нередко возникают спорные ситуации.

Основные гарантии и компенсации обучающимся работникам перечислены в ст. 173–176 и 187 ТК РФ. Как правило, они сводятся к следующему:

  • предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка или без;
  • оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно;
  • установление сокращенного рабочего времени;
  • сохранение места работы со средней зарплатой по основному месту работы (при направлении на обучение с отрывом от работы);
  • оплата командировочных расходов (если работник направляется на обучение в другую местность).

Также гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Кроме того, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

�� ��������� ��������:

�� ������� ����� �������, ��� �������� ������������ �� �������� � ������� �� ������, � ��� �� ���������.

��� ����������� ������������� ��������� �� ���������������� ��������, � ������� �� ������ �� ��� ����������� ����� ������ (���������) � ������� ���������� ����� �� ��������� ����� ������ (��. 187 �� ��).

�� ������� ���������� �������� ��������� ����� �������� ���������.

� ����������, � ������������ �������� ������������� ����������� ������������ ����������. ���, �������� ��. 199 �� �� (���������� ������������ ��������) ����������� ������� ������ ��������� � ��� ����� ������ ������ � ������ �����������.

��� ���������� ���� ��. 204 �� �� ���������������, ��� �������� � ������ ����������� ������������� ���������. �� ���������� ����������� ����� �������, ��� ��������� ������������ ������ ������ ���������.

Стипендия должна выплачиваться ежемесячно за весь период ученичества, независимо от факта последующего трудоустройства.

Правовое обоснование позиции

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право заключать ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником организации для обучения без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником будет дополнительным к трудовому договору ст. 198 Трудового кодекса РФ.

Стипендия выплачивается за весь период ученичества и должна выплачиваться ежемесячно. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Выполнение работы на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам ст.

����� �������, ������������ ����� ������ ������������ �������� ��������� � ���������� �������������� ���������� � ��������� �������� �� ��������.

����� ����������: ������� ������ ��������� ����������� ������ ������� �������

����� ������ �������� ��������

8 �������� 2023 �.

�������� ����������� �� ������ �������������� ���������� ������������, ��������� � ������ ������ �������� ����������.�

————————————————————————-

*(1) � ������������� ��������� � ���������, ������������ � ������������� ����������� �������, ��� ��� ��������� ���������� ��������������� ��������, ���������������� ��� �� ��������� ��.

Другой комментарий к Ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя двух видов выплат: стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях. Размер оплаты в процессе ученичества является одним из обязательных условий ученического договора, при отсутствии соглашения по которому данный договор не может считаться заключенным (см.
ст. 199 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Стипендия представляет собой определенную денежную сумму, ежемесячно выплачиваемую работодателем ученику с целью материальной поддержки последнего в период ученичества и стимулирования его к дальнейшей трудовой деятельности в интересах данного работодателя.

Размер стипендии устанавливается по соглашению сторон ученического договора.

  • сроки ученичества и обязательной отработки у работодателя;
  • размер оплаты ученичества.
  • Желательно указать в договоре, что обучение проводится в интересах работодателя, отразить срок и стоимость обучения, обязанности работника в период ученичества (например, регулярно посещать занятия, успешно сдавать экзамены, предоставлять работодателю сведения о прохождении аттестации и т.п.), размер стипендии, продлевается ли срок отработки на период отпусков и больничных работника, порядок компенсации расходов работодателя при незавершении обучения, неисполнении работником своих трудовых обязанностей или увольнении до истечения срока обязательной отработки.

    Важно помнить, что любые условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, являются недействительными (ст. 206 ТК РФ).

    Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель выплачивать ученикам стипендию не в период ученичества, а после заключения трудового договора.

    Вопрос

    Работодатель собирается обучать учеников на основании ученических договоров. Вопрос заключается в том, можно ли выплачивать стипендию не во время действия этих договоров, а после сдачи экзамена или заключения трудового договора. Также интересует, можно ли прописать такое условие в ученическом договоре.

    Ответ

    Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может выплачивать стипендию ученикам только после завершения обучения или по факту трудоустройства.

    ТК РФ).

    Основная обязанность работника по окончании ученичества – отработать у работодателя определенный срок.

    Затраты на обучение

    Работодатель должен оплатить образование полностью только в случаях, когда он обязан, а не вправе проводить обучение работников. В ином случае он может оплатить его и частично в зависимости от договоренности с сотрудником.

    Если работник не выполняет свои обязанности, например не приступает к работе, увольняется без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (ст. 207, 249 ТК РФ). Затраты к возмещению исчисляются пропорционально неотработанному времени.

    ��������� ������������� �������� ����� ����������� ����������� �������, ��������, ��������, ����� �� ������ 1, ������ 2, ������ 3, � ��������������� ������� “���������������.��”.

    ������ �������� �������� ����������, ��� �������� ������ �������� � ������, ��� ������� ��������� � ������� �������� ��������� �������� ����������� ��������, ��������������� ��. 187 �� ��. ��� ���� ���� ���������, ��� ����� ������� ������������ ���� � ������� � ���������, ����������������� ��������� �� �������� �� ��������. ������� ��������� �� � ������� ��. 249 �� �� � ������ ���������� ���������� �������� �� ������.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *