Образцы докладных записок при оскорблении чести и достоинства

Образец иска о защите деловой репутации

Согласно п. 1 ст. 143 ГК РК, «Гражданин вправе требовать в судебном порядке опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию».

В соответствии с п. 2 комментируемой статьи, «Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина или юридического лица, распространены в средствах массовой информации, они должны быть бесплатно опровергнуты в тех же средствах массовой информации.

В случае, если указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву с обязательным сообщением адресатам о несоответствии действительности содержащихся в этом документе сведений.

Порядок опровержения в иных случаях устанавливается судом».

Согласно п.

Что по закону считается оскорблением и как оно наказывается?

Согласно статье 5.61 КоАП РФ оскорблением считается следующее:

• Унижение личности, которое выражается в неприличной форме – влечёт штраф на сумму до 3 000 рублей для граждан, до 30 000 рублей для должностных лиц, до 100 000 для юридических лиц;
• Публичное оскорбление, наказывающееся штрафом на сумму до 5 000 рублей для граждан, до 50 000 рублей для должностных лиц, до 500 000 рублей для юридических лиц;
• Непринятие мер к недопущению оскорбления наказывается штрафом в размере до 30 000 рублей для должностных лиц, до 50 000 рублей для юридических лиц.

Куда обращаться?

Оскорблённый человек вправе обратиться в соответствующие органы с целью наказать обидчика.

Образцы докладных записок при оскорблении чести и достоинства

Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление

При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать такие реквизиты:

• наименование структурного подразделения;
• наименование документа – Докладная записка;
• дата и номер документа;
• данные адресата – должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка;
• заголовок – начинается со слов «О …», «Касательно …»;
• текст документа – сначала идет информирование о факте оскорбления, затем излагается какая-то конкретная просьба;
• подпись – здесь указывается должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление

Производственный отделДиректору ООО «РЕКС» О. А.

Образцы докладных записок при оскорблении чести и достоинства и деловой репутации

• почтовой службой;
• в электронном виде на официальном сайте МВД;
• через мобильное приложение «МВД России».

Прокуратура

Обычно прокуратуру привлекают в случае, когда гражданина оскорбило должностное лицо. Тогда потерпевший имеет право обращаться в отделение прокуратуры по месту, где работает обидчик или же по месту своего проживание.

Для обращения к прокурору следует собрать хоть какую-то информацию о правонарушителе. Заявление же в этом случае можно подать следующими способами:

• лично, записавшись на приём;
• почтовой службой;
• в электронном виде по почте;
• факсом;
• на официальном сайте Прокуратуры РФ.

Суд

Для того, чтобы можно было идти со своим заявлением сразу в суд, необходимо иметь очень весомые, неоспоримые доказательства вины вашего оппонента.

Образцы докладных записок при оскорблении чести и достоинства цена

Тогда этот гражданин вправе обратиться в районную прокуратуру по месту проживания или работы обидчика.

Заявление об оскорблении можно подать в суд, однако, для этого у гражданина должны быть весомые доказательства вины обидчика.
Здесь же следует иметь в виду, что заявление в суд оформляется по проведении разбирательства до суда и после того, как полиция откажет в оформлении документов в суд.

Для подачи иска об оскорблении личности виновное лицо должно быть установлено.

Обычные рассматриваются в порядке очередности, срочные – в первую очередь.

Правила оформления докладных записок

Докладные записки должны оформляться в соответствии с определенными правилами, чтобы обеспечить их юридическую значимость и унификацию документооборота в организации. Основные требования к оформлению докладных записок:

1. Докладная записка составляется на стандартном листе бумаги формата А4. Используется горизонтальное расположение листа.
2. Рекомендуемый шрифт – Times New Roman, размер 14 пунктов.
3. Поля страницы: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм.
4. Межстрочный интервал – 1,5.
5. Выравнивание текста – по ширине листа.
6. Абзацный отступ – 1,25 см.

В верхнем правом углу указывается номер докладной записки, дата составления и исходящий номер по журналу регистрации документов.

Поэтому при выборе оптимального способа информирования стоит учитывать:

• Срочность информации
• Ее объем и уровень детализации
• Необходимость письменного оформления и последующего учета
• Возможность приложения файлов (фото, видео, документы)
• Необходимость принятия конкретных мер по результатам рассмотрения

Если сравнивать непосредственно докладные записки с другими видами документов, можно выделить следующие отличия:

ДокументОтличие от докладной запискиСлужебная запискаНе требует ответных действий, содержит информационный характерОбъяснительная запискаСодержит обоснование каких-либо действийДокладБолее развернутый аналитический документ

Таким образом, несмотря на наличие альтернатив, докладные записки занимают важное место в системе информационного взаимодействия «сотрудник – руководство».

ГПК РК

прошу суд:

1. Удовлетворить настоящий иск об опровержении сведений, распространенных Ответчиком о краже скамеек во дворе дома № … с последующей их продажей и о присвоении денег собранных с жильцов на ремонт бойлера.

2. Установить следующий порядок опровержения порочащих сведений:

(а) обязать Ответчика написать письменное опровержение сведений, распространенных им в обращениях в Генеральную прокуратуру РК, депутату Парламента РК …, в Центральный аппарат партии «Нур Отан», в средство массовой информации Интернет-ресурс «Закон и Суд» и сдать лично эти письма в канцелярии названных учреждений.

3.

Истца в присвоении 350 000 тенге из собранных с жильцов денег. В этом же письме Ответчик констатирует факт предыдущего обвинения Истца, с которым он обращался в ДВД г. Астаны, но где его, якобы, не приняли с подобного рода жалобами.

С такими же обвинениями Ответчик обращался в Генеральную прокуратуру РК, в Центральный аппарат партии «Нур Отан» и в средства массовой информации.
По обращениям Ответчика, переадресованным в прокуратуру города Астаны, была проведена проверка, которая опровергла распространяемые порочащие сведения, о чем Ответчику был дан ответ за № 2-16070-2013-25668 от 25.11.2013 года (прилагаем).

Однако и после получения письменного ответа прокуратуры города, где Ответчику был дан исчерпывающий ответ о результатах прокурорской проверки, Ответчик продолжал распространять об Истце порочащие сведения.

Обычно такие оскорбления относятся к безнадежным случаям, поскольку очень трудно установить личность обидчика.

Если же инцидент произошел при личном общении и в присутствии свидетелей, доказать оскорбление не составит труда. Сейчас многие люди снимают «горячие» моменты на камеру. Попросите видеозапись и предоставьте вместе с заявлением в полицию.

Самый простой вариант — оскорбление через СМИ, телесюжет и т.д.
Сама статья, заметка или произведение уже являются доказательствами.

Анонимные оскорбления практически невозможно доказать.

Куда обращаться?

Итак, вы собрали доказательства оскорбления. Куда с ними идти? У вас три варианта:

1. полиция;
2. прокуратура;
3. суд.

Заявление об оскорблении личности в полицию

Если вас унизил сосед, то можно обратиться к участковому.

Но чтобы обидчик получил заслуженное наказание, необходимо соблюдение двух условий:

1. стремление унизить жертву;
2. неприличная форма.

Отметим один нюанс. Оскорбление — это не только неприличное высказывание в ваш адрес, как считают многие. Это также нежелательные прикосновения, непристойные жесты и действия. Клевета оскорблением не считается, это отдельное преступление.

За оскорбление личности грозит административная ответственность.

Как доказать оскорбление?

Перед подачей заявления об оскорблении личности в полицию, необходимо собрать доказательства.