Образец приказа на отзыв из трудового отпуска в рб

Отзыву подлежат почти все категории граждан, кроме:

• работников, не достигших восемнадцати лет;
• беременных женщин;
• людей, которые трудятся на опасных и вредных предприятиях.

Нужно знать! Наличие письменного заявления от сотрудника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, защищает его от неправомерных действий со стороны организации.

Общие положения об отзыве из отпуска

Частью 2 ст. 174 ТК предусмотрена возможность отзыва работника из трудового отпуска, который уже начался. В таком случае отпуск работника прерывается.

Отзыв работника из отпуска допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника.

Справочно: отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного воздействия.

Согласно ч. 3 ст. 174 ТК неиспользованная в связи с отзывом работника из отпуска часть отпуска компенсируется одним из следующих способов:

• предоставляется по договоренности между работником и нанимателем в течение текущего рабочего года;
• присоединяется по желанию работника к отпуску за следующий рабочий год;
• компенсируется по желанию работника в денежной форме.

Конкретный перечень обстоятельств, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, может быть определен коллективным договором.

Справочно: не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).

Согласно ч. 3 ст. 170 ТК использованная в текущем рабочем году часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С учетом изложенного отзыв работника из трудового отпуска допустим лишь при условии, что он уже использовал 14 календарных дней отпуска либо использует их в дальнейшем в текущем рабочем году.

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п. 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Кто составляет приказ об отзыве из отпуска

Эксперты рекомендуют закреплять в ЛНА порядок уведомления персонала об отзыве из отпуска и другие сопутствующие правовые положения (перечень лиц, на кого распространяется особое регулирование трудовых правоотношений, дату начала действия норм и пр.).

Фактически же приказ об отзыве из отпуска составляется кадровиками или иными сотрудниками, за которыми закреплено кадровое делопроизводство. Подписывает такой документ в любом случае руководитель предприятия. Потом с приказом знакомят отозванного сотрудника, о чем он должен поставить отметку в специальной графе.

Уведомление и согласие на отзыв из отпуска

Законом не регламентированы формы уведомления и согласия на отзыв из отпуска. Составляются оба документа в произвольной форме (или в форме, установленной внутренним нормативным актом организации).

Как правило, уведомление работнику об отзыве из отпуска содержит:

• «шапку», в которой указываются ФИО и должность работника;
• собственно текст, в котором необходимо указать, с какого числа и по какой причине работнику предлагается выйти из отпуска раньше, а также перечисляются гарантии, которые предоставляются работнику в соответствии с законом;
• подпись лица, составившего уведомление, дату.

Если работник согласен, он может проставить отметку об этом на самом уведомлении. Также допускается и оформление согласия отдельным документом. В согласии, составленном на имя руководителя, работник указывает дату, с которой он согласен выйти из отпуска, и компенсацию (перенос неиспользованной части на следующий год или текущий год), которую он предпочитает.

Как обосновать отзыв из отпуска в приказе

Точный перечень обстоятельств, допускающих отзыв отпускника, законодательно не закреплен, поэтому организация вправе определять их сама. Следовательно, приказ об отзыве из отпуска – образец 2024 – будет выглядеть, как и в 2023 г.

К примеру, отзыв отпускника ввиду производственной необходимости допустим в следующих ситуациях:

1. Периодическая проверка наличия/состояния имущества предприятия с обязательным присутствием материально ответственного лица.
2. Выездная налоговая проверка, в ходе которой требуется участие главбуха.
3. Неполадки в компьютерных сетях, если устранить их способен только ИТ-инженер.

Возврат из отпуска ввиду производственной необходимости можно оформлять и в отношении остального персонала (приказ отзыва работника из отпуска — образец представлен ниже).

Важно! Отзыв из отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы, не допускается (письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).

По каким причинам можно отозвать из отпуска

Причины, по которым работник может быть отозван из отпуска, законодательно не регламентируются. На практике чаще всего работников отзывают из отпуска:

• если проводится инвентаризация, а работник является материально ответственным лицом;
• в случае проведения внепланового аудита предприятия, при котором необходимо присутствие руководителя подразделения;
• при возникновении производственной необходимости, например, для устранения аварии.

Безусловно, желательно указывать эти причины в документе, которым работодатель запрашивает согласие работника на выход из отпуска.

Согласно ст. 125 ТК РФ работнику, отозванному из отпуска, могут быть предложены такие компенсации:

1. возможность «догулять» отпуск, которая предоставляется в течение текущего года в любое удобное для работника время;
2. возможность присоединить остатки неиспользованного отпуска к отпуску, запланированному на следующий год.

Содержание приказа об отзыве работника из отпуска: образец

Приказ об отзыве из отпуска не является унифицированной формой и оформляется в произвольном виде. Как правило, документ содержит следующие пункты:

• дата и место составления;
• ФИО работника;
• должность, квалификация;
• структурное подразделение;
• дата отзыва из отпуска;
• причины отзыва;
• сроки, в которые работник может использовать оставшийся отпуск;
• подпись руководителя.

Сотрудник должен заверить ознакомление с документом своей подписью. Образец приказа на вызов из отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу. Срок хранения документа составляет 5 лет.