Несогласие сотрудника с переводом на другую должность

В данном разделе представлен образец дополнительного соглашения, применимый при переводе работника на другую должность.

Документ составлен на государственном и русском языках.

Какие документы оформляются при переводе работника на другую работу

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации является переводом работника на другую работу.

В соответствии с п.2 ст.38 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом).

В соответствии со ст.

В первую очередь при решении вопроса о переводе работника на другую должность работодателю необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом состояния его здоровья, опыта работы и других влияющих на показатели работы условий.

Процедура перевода работника на другую должность при сокращении численности или штата работников

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации является переводом работника на другую работу.

В соответствии с п.2 ст.38 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом).

В соответствии со ст.

Несогласие сотрудника с переводом на другую должность

с повышением и новым уровнем оплаты;

Важно обосновать решение:

• по медицинскому заключению, ограничивающему виды трудовой деятельности;
• по сокращению штата или численности;
• в связи с изменением организационной структуры (в том числе в связи с изменением адреса расположения организации);
• по инициативе работодателя с согласия сотрудника.

Законодатель разрешает перемещения в рамках необходимых действий по увольнению.

Статья ТК

ОснованиеП.

Несогласие сотрудника с переводом на другую должность внутри организации

С условиями работы ознакомлен и согласен.

Личная подпись

Дата

Приведенный в качестве образца бланк содержит все основные реквизиты стандартного заявления:

• адресат обращения — название организации и Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О. и текущая позиция заявителя;
• основная часть;
• приложение в виде документов (например, медицинское заключение, свидетельство о повышении квалификации и пр.).

Доводы работника и приводимые аргументы определяют, как пишется заявление о переводе, его основная часть содержит:

• названия прежней и новой позиций;
• просьбу о переводе и ее обоснование;
• желаемый срок или дату.

Если просьба согласована, заключается дополнительное соглашение и издается приказ.

Несогласие сотрудника с переводом на другую должность образец

Составленный в соответствии с рекомендациями, пример заявления о переводе на другую должность выглядит следующим образом.

Как оформить, если переводит работодатель

В случае инициативы нанимателя учитывается содержание трудового договора, мнение профсоюза (ст. 30, 35 и 40 ТК). Отдельные законы регулируют перемещения служащих:

• Следственного комитета (ФЗ № 403-ФЗ от 28.12.2010);
• прокуратуры (ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992);
• полиции (ФЗ № 324-ФЗ от 30.11.2011).

ТК разрешает переход работника на постоянной или временной основе.

Для этого потребуется:

• согласие;
• приказ;
• внесение информации в личную карточку.

При временной перестановке обозначается срок — не больше года, после которого сотрудник возвращается на прежнее место. Условия трудового контракта не меняются, запись в трудовой книжке не делается.

Несогласие работника с переводом на другую должность

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Где хранятся трудовые книжки работников организации, читайте тут.

Как принять на работу директора по совместительству, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-oformit-na-rabotu-direktora-po-sovmestitelstvu.html

Когда может понадобится такое заявление

Практически существует не одна ситуация, когда понадобится составлять подобное заявление.

К примеру, когда речь идет о переводе сотрудника:

• инициированном самим сотрудником;
• который инициировал непосредственный работодатель;
• на работу в другую местность;
• выполняемом на основании оформленного мед.

Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

Согласие работника

Получение согласия является одним из важнейших этапов. Неважно это внешние или внутренние переводы – оформляем правильно, чтобы не получить проблем с проверяющими органами.

Работник должен в той или иной мере выразить свое согласие, причем обязательно письменно.

На практике чаще всего это:

1. Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
2. Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.

Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа.

Перевод на другую должность: оформление приказа

Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ.

Срок окончания может быть сформулирован как «Срок трудового договора до внесения согласованных изменений».

Относительно первой даты можно сказать только то, что она не должна быть оформлена раньше документа о согласии работника на перевод (в идеале согласие или заявление о переводе должно быть подписано двумя месяцами раньше) и позже фактического перевода на другую должность.

Естественно, в завершении дополнительного соглашения должны располагаться подписи сторон (в прилагаемом бланке работодателя – слева, работника — справа) с расшифровками и печать организации.

Какие еще документы требуется изменить при переводе

Если другая должность является постоянной (на ней сотрудник будет находиться более 1 месяца), то изменения должны также вноситься в личную карточку по форме Т-2 и в трудовую книжку переводящегося сотрудника.

Он издается за подписью руководителя. С ним в обязательном порядке знакомятся главный бухгалтер, руководители подразделений и сам сотрудник. Копия приказа подшивается в личное дело.

В данном документе указываются все необходимые данные:

• временный перевод или постоянный;
• должности;
• подразделения;
• оклад и заработная плата;
• срок и время начала работы.

Заключение изменений к трудовому договору

Трудовой договор обязательный для работодателя документ.

Но важно не только его заключить вначале сотрудничества, но и поддерживать в актуальном состоянии. Когда персонал переводят на другие должности или в иные подразделения, с ними заключают дополнения или изменения к действующему договору.

Важно помнить, что эти два документа не исключают, а дополняют друг друга.

Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах.

Причем речь идет о любой работе. Если же сотрудник по каким-либо причинам отказался от предложенного места, то наниматель вправе его уволить по 77 статье (часть 1, пункт 8) ТК РФ.

При несоблюдении норм

Если работодатель не предупредил своего работника о смене его должности за 2 месяца и правки вступили в силу, то работник вправе обратиться с жалобой в комитет по охране труда. Если факт нарушения прав будет доказан, то работодатель понесет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (либо отделается предупреждением).

Для разных категорий работодателей размер штрафных санкций будет отличаться:

• Если за халатность или грубое нарушение норм трудового законодательства ответственно должностное лицо, то оно обязано будет заплатить от 1 до 5 тыс.
  руб. штрафа.