Нарушение по отпускм

Также в 2024 году сохраняется право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, особый характер работы и другие основания.

Порядок предоставления отпусков в 2024 году

Процедура предоставления отпусков в 2024 году в целом сохраняет прежний порядок, закрепленный в ТК РФ:

1. Работодатель утверждает график отпусков на год, согласовывая его с работниками.
2. Работник подает заявление на отпуск в сроки, установленные в организации.
3. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.
4. Выплачивает отпускные в размере среднего заработка за 3 рабочих дня до начала отпуска.
5. Оформляет листок нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска.

Основные изменения коснутся составления графиков отпусков и сроков выплаты компенсаций.

Работодателям стоит уделить особое внимание этим моментам, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Согласно статистике, около 78% работодателей сталкиваются с трудностями при планировании отпусков. Чтобы облегчить эту задачу, рекомендуется заранее согласовывать график отпусков с работниками и учитывать потребности бизнеса.

В целом же у работодателей и работников есть время подготовиться к нововведениям в сфере отпусков в 2024 году, чтобы их введение прошло максимально безболезненно для всех сторон.

Особое внимание при планировании отпусков стоит уделить категориям работников, имеющим право на удлиненный или дополнительный отпуск.

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двухсот пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в двукратном размере излишне полученной выручки от реализации лекарственных препаратов вследствие неправомерного завышения регулируемых государством цен за весь период, в течение которого совершалось правонарушение, но не более одного года; на юридических лиц – в двукратном размере излишне полученной выручки от реализации лекарственных препаратов вследствие неправомерного завышения регулируемых государством цен за весь период, в течение которого совершалось правонарушение, но не более одного года.

(часть 4 введена Федеральным законом от 01.04.2020 N 99-ФЗ)

Примечание.

Нарушение по отпускам

Законным способом нельзя заставить его предоставить этот отпуск работнику, не имеющему льготу по его использованию в удобный для себя период, даже если нарушение графика — вина работодателя. А на следующий год ситуация может повториться или, что еще хуже для работника, работодатель утвердит график отпусков, не спрашивая у работника его пожеланий (имеет на это право в отношении всех работников, не обладающих льготным статусом использовать отпуск в удобное для них время), и намеренно отправит такого строптивого и отстаивающего свои интересы работника в отпуск в самое неподходящее для реального отдыха время (например, в слякотный ноябрь или морозный февраль).

В ГРАФИКЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ЛИШЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА — ЭТО НАРУШЕНИЕ

Довольно часто камнем преткновения для кадровиков становятся работники, которые приняты в середине года или в его второй половине.

Работодателят не е длъжен първо да наложи наказание забележка, после предупреждение за уволнение и чак накрая – уволнение.

В зависимост от конкретното нарушение, той може да избира измежду тези трите по вид и тежест дисциплинарни наказания. За едно и също нарушение на трудовата дисциплина, работодателят може да наложи само едно дисциплинарно наказание.

Преди да пристъпи към налагане на дисциплинарното наказание, работодателят е задължен да изслуша работника или служителя, или да приеме писмените му обяснения. Работникът или служителят има право да откаже да бъде изслушван или да дава писмени обяснения, но важното е да му се предостави тази възможност.

Работодателят е длъжен, също така, да събере и оцени всички доказателства, които са събрани в хода на образуването на дисциплинарно производство.

В чл.

Временното отстраняване продължава до момента, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява трудовите си задължения.

Важно е да се знае, че за времето, докато трае отстраняването, работникът или слъжителят няма право да получава трудово възнаграждение.

В заключение може да се отбележи, че всички наложени дисциплинарни наказания, подлежат на съдебен контрол и могат да бъдат обжалвани от наказания работник или служител по съдебен ред.

На проблемите, свързани със съдебното оспорване на наложените дисциплинарни наказания, ще отделим специално внимание в следваща статия по тази тема.

Забележка:

Настоящата статия не представлява правно становище или правен съвет, съобразен с конкретен казус или субект.

Какие нововведения нас ожидают, и о чем стоит помнить работодателям при планировании отпусков в следующем году – обо всем этом поговорим далее.

Основные изменения в ТК РФ по отпускам в 2024 году

В Трудовой кодекс РФ вносятся поправки, касающиеся порядка предоставления отпусков работникам. Ключевые нововведения 2024 года:

• Увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для почетных доноров России до 10 календарных дней.
• Расширение отпуска для работников Крайнего Севера и приравненных местностей до 52 календарных дней.
• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для родителей детей-инвалидов до 14 календарных дней.
• Право на использование отпуска в первые 6 месяцев работы для усыновителей.

Также меняются сроки выплаты отпускных.

Уточняваме, че тези срокове не текат през времето, през което служителят е в законоустановен платен или неплатен отпуск или пък участва в стачка.

Каква е процедурата по налагане на дисциплинарно наказание?

Наказания се налагат с мотивирана писмена заповед на работодателя или упълномощеното от него лице.

В уволнителната заповед се посочват:

• Нарушителят
• Нарушението
• Кога е извършено
• Наказанието и законният текст, въз основа на които се налага

Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва на работника или служителя срещу подпис, а ако това е невъзможно, заповедта се изпраща по поща или с куриер, с препоръчано писмо и обратна разписка.

Колко време е валидно наложеното дисциплинарно наказание?

Наложените дисциплинарни наказания се заличават служебно, т.е.

Этот документ формируется по факту получения от обучающегося работника заявления и типовой справки-вызова.

Приказ о предоставлении отпуска для учебы и его оплаты можно оформить на основе типового бланка Т-6 или в свободной форме. Выбор остается за работодателем.

Оформить приказ можно по бланку Т-6 с заполнением раздела Б, где указывается:

• наименование предоставляемого отдыха – «учебный с сохранением среднего заработка»;
• число отпускных дней, которые оплачиваются;
• начальная и конечная даты периода.

Для осуществления выдачи денежных средств и внесения записей об отсутствии трудящегося в табель и личную карточку нужно документальное основание, для чего и составляется приказ в обязательном порядке.

Если работодатели пользуются унифицированной формой № Т-7[3], то все изменения в графике отпусков будут отражаться в предусмотренных для этого графах:

• новая дата отпуска — в графе 7 (а также дублируется в графе 9);
• основание перенесения (например, заявление работника) — в графе 8.

Нарушения:

• не иметь графика отпусков;
• не предоставлять отпуск по графику, если нет заявлений от работников;
• не информировать работника о дате начала отпуска, если отпуск предоставляется по графику;
• не выплатить работнику отпускные в установленный срок.

Нюанс и парадокс

Если не предоставить отпуск по графику, то работодатель может быть не только оштрафован — работник может подать на него в суд и отсудить компенсацию морального вреда.

КоАП РФ Статья 14.4.2. Нарушение законодательства об обращении лекарственных средств

1.
Нарушение установленных правил оптовой торговли лекарственными средствами и порядка розничной торговли лекарственными препаратами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.33 настоящего Кодекса и частями 1.1, 4 настоящей статьи, –

(см.