На сколько посылают служить в район крайнего севера

Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающимся степенью тяжести природно-климатических условий:

1. 1 группа районов Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (составляет 100% к окладу: Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).
2. Остальные районы Крайнего Севера.
3. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
4. 4 группа местности с особыми климатическими условиями для молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не меньше года в РКС, получает выплаты в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы.

Как получить льготы и компенсации пенсионеру

Первое, на что следует обратить внимание, — получить оплату переезда из районов Крайнего Севера пенсионерам удастся только непосредственно после переселения в другой населенный пункт. Поскольку в законе не установлены сроки обращения, то на выплату смогут претендовать все граждане, которые после мая 2013 года признаны пенсионерами и переехали из северного в другой населенный пункт.

После снятия с регистрационного учета в одном населенном пункте и постановки на учет в другом пенсионер обращается в отделение ПФР и начинает получать пенсионные выплаты уже по новому месту жительства. Затем в этом же отделении он пишет заявление и предоставляет документы для переезда из районов Крайнего Севера, установленные Постановлением правления ПФР от 01.07.2019 № 365п. Как вариант, есть возможность подать необходимые бумаги через портал госуслуг, но все подлинники все равно придется отнести в отделение лично.

Обратите внимание: компенсацию переезда из районов Крайнего Севера пенсионерам рассчитают с учетом расходов на проезд самого гражданина и его иждивенцев и провоз багажа.

Отметим, что лимита выплат нет, но чиновники готовы оплатить только фактические расходы. Но они обязательно проверят, чтобы билеты закупались в эконом-классе по уровню комфортности, провоз багажа из районов Крайнего Севера не превысил 5 тонн, маршрут был минимально коротким. Если переезд происходит на личном авто, компенсируют только расходы на топливо.

Что касается списка документов, которые потребуется предоставить, то в него вошли, помимо заявления:

• паспорта (свидетельства о рождении) всех переехавших;
• документ с регистрацией в другом регионе, если этой информации нет в паспорте;
• пенсионное удостоверение заявителя и подтверждение прекращения трудовой деятельности;
• СНИЛС всех выехавших с северного населенного пункта граждан;
• подтверждение родственных отношений, установления опеки и отсутствия трудоспособных родителей у иждивенцев, прохождения обучения по очной форме;
• все билеты, чеки, квитанции, подтверждающие расходы;
• справку о том, что работодатель ранее не оплачивал переезд.

ПФР принимает пакет документов и регистрирует их в течение 3 рабочих дней. В течение следующих 30 календарных дней чиновники выносят решение, положена или нет компенсация пенсионеру. Если принято положительное решение, в течение 30 рабочих дней деньги поступят на банковский счет пенсионера.

Причин для отказа в компенсации немного, и все связаны либо с недоукомплектованным пакетом документов, либо с выплатой денежных средств ранее.

Особенности условий работы на Крайнем Севере

Для лиц, работающих в климатически неблагоприятных условиях, зафиксированы льготы в качестве гарантий и компенсаций в разных сферах жизни:

• льготный порядок исчисления трудового стажа;
• получение заработной платы в повышенном размере с применением районного коэффициента и процентной надбавки (размер устанавливается отдельно для каждой области);
• дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатной численности (пособие в размере среднемесячной заработной платы выплачивается при сокращении и в период трудоустройства, но не более 3 месяцев по общим правилам);
• дополнительные дни отдыха (24 календарных дня к основному отпуску для работников РКС);
• сокращенная рабочая неделя в 36 рабочих часов, если меньшая продолжительность не установлена отдельным законом;
• компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно;
• оплата расходов на переезд из районов КС;
• гарантии медицинского обеспечения. В коллективном договоре может предусматриваться оплата работодателем стоимости проезда для медицинских консультаций и лечения по медицинским показаниям на территории РФ. А все работники, работающие в отдаленных местах, должны перед началом рабочего дня проходить предварительный и 1 раз в год обязательный медосмотр.

Узнайте, платят ли северную надбавку за разъездной характер работы

Местные органы власти устанавливают иные льготы, к примеру, жилищные.

Льготы и компенсации распространяются на лиц, которые работают постоянно или временно по найму в организациях, находящихся в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к РКС, в независимости от форм собственности, а также лиц, проживающих в этих местностях.

При переезде из мест РКС часть льгот автоматически снимается, что законом закреплено как особенности регулирования труда работников Крайнего Севера, поскольку их предоставление связано с фактом проживания на льготной территории, например, применяться повышенный коэффициент к заработной плате будет только в период работы на предприятии, которое расположено в неблагоприятных климатических условиях.

Какие надбавки и доплаты предусмотрены на Крайнем Севере

Согласно закону № 4520-1, главе 50 ТК РФ и иным федеральным НПА, для северян основные льготы, компенсации и надбавки в условиях Крайнего Севера таковы:

• оплата труда с использованием районного коэффициента;
• оплата труда с использованием надбавок;
• дополнительно оплачиваемый отпуск;
• компенсация проезда до места отпуска и обратно;
• льготы, связанные с медицинским обслуживанием;
• льготы работникам, имеющим детей;
• сокращенная рабочая неделя;
• гарантии и компенсации при сокращениях и ликвидации предприятий;
• льготы при выходе на пенсию (закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, закон «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Но это правило в обратном случае не действует: если работники фактически трудятся в тех местах, где надбавки не установлены, начислять им их не следует.

Например, если фирма находится в Северодвинске, а сотрудник трудится из дома в Санкт-Петербурге, доплату он не получит.

Льготы работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей

В качестве компенсации северянам за работу в тяжелых климатических условиях государство предусмотрело для них ряд дополнительных выплат и льгот:

• районный коэффициент;
• надбавку за стаж работы;
• дополнительный отпуск;
• компенсацию дороги к месту отдыха и обратно;
• ряд компенсаций при переезде.

Подробнее: кому оплатят расходы при переезде из районов Крайнего Севера

Районный коэффициент применяется ко всем составляющим заработка работника, увеличивая его на величину, установленную правительством РФ.

Коммерческие организации вправе устанавливать локальными нормативными актами повышающие размеры коэффициента.

Северная надбавка выплачивается за стаж работы в регионах с суровым климатом.

Подробнее: где взять справку о северной надбавке

И районный коэффициент, и надбавка за северный стаж начисляются, исходя из фактического места работы, вне зависимости от места регистрации работодателя. Такое мнение неоднократно озвучивали и суды, и Роструд.

Продолжительность дополнительного отпуска северянам установлена законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 и составляет:

• для Крайнего Севера — 24 дня;
• для приравненных к нему регионов — 16 дней;
• для остальных северных районов, в которых установлены северная надбавка и районный коэффициент, — 8 дней.

Подробнее: платят ли северную надбавку при разъездной работе

Сколько нужно отработать на севере

Требования к стажу для мужчин и для женщин разные. Поэтому рассмотрим по отдельности.

Северный стаж для мужчин

Чтобы досрочно выйти на пенсию и получать повышенные выплаты, мужчинам нужно:

• проработать 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных к нему регионах;
• «заработать» общий стаж 25 лет.

Северный стаж для женщин

Чтобы досрочно выйти на пенсию и получать повышенные выплаты, женщинам нужно:

• проработать 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных к нему регионах;
• «заработать» общий стаж 20 лет.

Если у женщины есть двое детей, то требования чуть мягче:

• 12 лет стажа на Крайнем Севере или 17 лет в приравненных к нему регионах;
• общий стаж — 20 лет.

Также не стоит забывать, что северный стаж со всеми вытекающими льготами и надбавками полагается оленеводам, рыбакам и охотникам, постоянно проживающим на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионам. Но требования чуть выше. Стаж работы для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет.

Если северный стаж больше, меньше или смешанный

Мало, конечно, найдётся людей, у которых стаж выработан строго по норме. Одни проработали на Крайнем Севере 25 лет, другие — пять, а у третьих вообще смешанный стаж. Как назначается северная пенсия в таких случаях?

1. Если северного стажа больше, чем нужно, никаких дополнительных льгот не будет. Единственный плюс от большего стажа — увеличение размера пенсии. Чем дольше мы работаем, тем больше взносов отчисляется в Социальный фонд, которые превращаются сначала в баллы, а потом — в пенсию. Если речь идёт о работе до 2002 года, то увеличиваются коэффициенты и окончательная сумма выплаты.
2. Если северного стажа меньше, чем нужно, то часть льгот теряется. Так, доплата к пенсии назначается только за полное соответствие требованиям. Впрочем, если отработано больше половины северного стажа, то право на досрочный выход на пенсию сохраняется. Правда, назначается пенсия чуть позже, чем тем, кто проработал 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных к нему регионах. Но об этом подробно расскажем в пункте о досрочной пенсии для северян.
3. Если вы работали и на Крайнем Севере, и в приравненных к нему регионах, то выводят единый северный стаж по следующему правилу. Год работы на приравненных к Крайнему Северу регионах равен девяти месяцам работы на самом Крайнем Севере.

Пример

Вы отработали 8 лет в Мурманске и 10 лет в Ухте. Поскольку Мурманск — Крайний Север, а Ухта — приравненный к нему регион, общий северный стаж будет равен 15 лет и 6 месяцев:

10 х 9 = 90

90 / 12 = 7,5

7,5 + 8 = 15,5

Правило перевода северного стажа. Фото: «Выберу.ру»

Командировочные на Крайнем Севере

Перед самой отправкой работнику выдается денежная сумма (аванс) на предстоящие расходы, а именно: проезд, аренда жилья (в случае если бесплатное жилье не предоставляется). Если же заранее были начислены и выплачены командировочные Крайнего Севера и коэффициент, то в последующем они будут учтены при полном расчете.

На основании статьи 314 ТК РФ дни нахождения в служебной поездке засчитываются в общий трудовой стаж. Таким образом, командировка в районы Крайнего Севера и стаж дают возможность на досрочное назначение страховой пенсии.

В сумму среднего заработка сотрудника входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера. Если дни командировки выпали на выходные или же праздничные дни, то рассчитываются они по правилам оплаты выходного дня. Оплачивать их сможете как в двойном размере, так и в одинарном, но с правом взять отгул на один день. Однако если сотрудник не привлекался в эти дни к работе, то они не оплачиваются.

По возвращении на работу в течение трех рабочих дней необходимо предоставить работодателю авансовый отчет о расходах, связанных с командировкой, произвести окончательный расчет по выданной ему перед поездкой суммой на данные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд и чеки об иных расходах, связанных со служебной поездкой, которые изначально не обговаривались с руководителем.

Применяются ли коэффициенты при вахтах, командировках и дистанционной работе

Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются?

Да, в этом случае районные коэффициенты учитываются независимо от места нахождения работодателя. Этот вывод следует из пп. «б» п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30, обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014 и содержится в письме Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1.

При разъездном характере работы трудовые обязанности иногда выполняются не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате необходимо применять районный коэффициент.

Эта гарантия распространяется и на работников, выезжающих в указанные районы и местности из других районов для выполнения работ вахтовым методом (абз. 1, 2 ч. 5 статьи 302 ТК РФ), и на лиц, работающих по совместительству (ч. 3 статьи 285 ТК РФ).

Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (статьи 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. Этот вывод подтверждает обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014. Но если работник докажет, что фактически работал вахтовым методом, а не находился в длительных командировках, то суд обяжет работодателя применять районный коэффициент.

Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, не ограничен. Например, за 2,6 года работы в районе Крайнего Севера, сколько в процентах составляет заработок, вычисляем так: если работник старше 30 лет, то 10% за каждые полгода работы, то есть за 2,6 года размер выплаты составит 50%. Если работнику меньше 30 лет и он работает в РКС до года, то он получает также 10% за каждые полгода работы. Если сотрудник трудится в данной местности свыше 1 года, то ему начисляются 20% каждые полгода до достижения 60%, затем 20% в год, но не более 100%.

За невыплату районных коэффициентов или за задержку их выплаты работодатель и (или) уполномоченные им представители привлекаются к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из ч. 1 статьи 142 ТК РФ.

Северные надбавки положены и дистанционным работникам. Представители Роструда, ссылаясь на судебную практику, отмечают, что надо принимать во внимание фактическое место работы человека. Если он работает в регионе, где начисляется надбавка, то работодатель обязан платить ее. Место нахождения компании, в штате которой состоит работник, роли не играет. Но при необходимости стороны вправе прописать в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным сотрудником.