Можно увольнять с дикретной ставке

На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Скорый уход в декрет

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой. Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

Т. в декрет. После окончания отпуска гр-ка Т. приступила к трудовым обязанностям, но сразу после выхода на работу написала заявление об увольнении.

Между тем, гр-ку И. уволили. Девушка посчитала свое увольнение несправедливым и незаконным, так как основной работник не планирует продолжать трудовую деятельность в данной компании, в связи с чем обратилась с иском в судебную инстанцию.

Но суд отказал в удовлетворении требований истицы, так как по закону, работодатель не обязан оставлять на должности временного работника, даже если основной сотрудник планирует уволиться после окончания отпуска по беременности и родам.

Сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору на период замещения отсутствующего работника, была уволена, несмотря на то, что беременна, в связи с выходом на работу основного сотрудника. Женщина обратилась в суд, чтобы оспорить свое увольнение.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса России, на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется его должность. Также в статье 261 Трудового кодекса содержится запрет на увольнение по сокращению женщин, имеющих детей (кровных и усыновленных) в возрасте до 3 лет.

Таким образом, после выхода работника из декретного отпуска ему нельзя отказать в выполнении прописанной трудовым договором работы.
А потому исключение его должности из штатного расписания невозможно, в том числе и при принятии на эту должность другого (временного) сотрудника.

8. Могут ли уволить беременную на декретной ставке

Да, в случае возвращения основного (постоянного) сотрудника на рабочее место, т.е.

Дождитесь возвращения сотрудника из декрета и в этот день увольняйте временного работника. Да, день на одной должности будут два человека и получат зарплату, но это безопаснее, чем штраф при проверке или жалоба временного сотрудника.
Увольнение раньше срока — частая тема спора по декретной ставке, — делится опытом Елена Кожемякина.

🟡 Нет дополнительных компенсаций замещающему сотруднику. Вышел основной сотрудник — и вы прощаетесь с тем, кто его замещал. Выплачиваете только зарплату и компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск.
Даже если на декретной ставке работает беременная женщина, вы имеете право расстаться с ней — часть 3 статьи 261 ТК РФ.

🟡 Сотрудник проходит сокращённый испытательный срок. Длительность его зависит от того, сколько времени будет работать замещающий сотрудник.

Важно! В больничном листе указывается факт подтверждения беременности и период, на протяжении которого девушке положен отпуск.

Заявление на предоставление отпуска не имеет унифицированной формы оформления, поэтому может быть составлено на листе форматом А4 или фирменном бланке предприятия.

В документе отображается информация следующего характера:

• наименование компании;
• ФИО адресата;
• название бумаги;
• ФИО женщины;
• основная часть — текст обращения, в котором указывается желаемый период предоставления и продолжительность отпуска;
• указание необходимости выплаты соответствующих пособий;
• дата составления;
• подпись.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности.

После подготовки документации ее следует передать работодателю.

Работодатель нагнетает, что никого не найдёт; соискатель волнуется, что его уволят. Но для компании всегда плюс получить новую экспертизу, а для сотрудника — опыт.

В моей практике ни разу крупная компания не лишилась ценного специалиста с декретной ставки. Всегда есть возможность сохранить сотрудника. Да и 3 года — достаточный срок, чтобы у декретницы изменились планы: молодые мамы приобретают новые профессии и находят себя в других ролях.

— Руководитель отдела кадров ушла в декрет, сотрудница на её месте вскоре тоже ушла в декретный отпуск.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий день

В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода:

• замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
• грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
• оформление дополнения к ТД (ст.

Пока не истек срок действия договора, сотрудник имеете право на декрет, даже если организации придется оплачивать два декрета сотрудникам, находящимся на одной должности.

После больничного по беременности и родам замещающая работница может продолжить исполнение обязанностей, если первая сотрудница еще в декрете. При этом отпуск по уходу за малышом может взять папа новорожденного или другой член семьи.

Особенно актуально возвращение на службу как можно раньше для сотрудниц, которые имеют шанс получить постоянную работу в компании после истечения срочного договора.

Бывают случаи, когда основная сотрудница увольняется сразу после окончания декрета. И тогда у заместителя появляется шанс остаться работать на постоянной основе.

Если вы собираетесь устроиться на работу по временной ставке на период декрета сотрудника, то хорошо все обдумайте.

• при нормальном течении — 140 дней;
• с осложнениями — 156 дней;
• если ожидается 2 и более детей — 194 дня.

Для пособия по беременности и родам установлены предельные значения. Для 2020 года актуальны следующие цифры:

• минимум не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного от МРОТ в 2020 году (398,79 рублей в день);
• максимум также не может превышать среднедневной заработок, но уже от предельной величины базы ФСС за 2018 и 2019 годы (2301,37 рублей в день).

Если временный сотрудник ушел в декрет и выходит основной работник

Если основной сотрудник выйдет на работу до того, как замещающая его беременная уйдет в декрет, то логично, что два сотрудника не смогут занимать одну штатную единицу.

Что такое декретная ставка

Декретная ставка – это вакансия, которая открывается в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам и/или по уходу за ребенком. На этот период организация может заключить срочный трудовой договор на декретное место с временным работником.

Прием на декретную ставку нового работника предусматривает вероятность возвращения прежней сотрудницы на должность, сохраненной за ней.

Т.е. временно нанятый сотрудник на постоянное трудоустройство рассчитывать не может. И даже если новая работница сможет продлить отпуск в связи с наступившей беременностью, руководство имеет право заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник хорошо себя зарекомендовал, выполняя трудовые обязанности, то ему могут предложить новую или аналогичную должность. Принять сотрудника на работу в этом случае можно по стандартным правилам.