Можно ли принимать сотрудника в выходной день

Порядок и время представления табелей в бухгалтерию организации необходимо предусмотреть в специальном графике. В нем следует определить порядок представления табеля на увольняемого работника в день увольнения после того, как в соответствии с частью второй ст.
133 ТК будет зафиксирован фактический выход работника на работу.

Поскольку в табеле использования рабочего времени будет отражено фактически отработанное работником время, сотрудники бухгалтерии смогут произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст.
77 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Ответственность за задержку расчета при увольнении по вине нанимателя в сроки, установленные ст.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной. Дата приказа на увольнение

При увольнении главное — не нарушить права сотрудника.

Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

С другой стороны, увольнение рабочей датой позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст.

14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки.

Возможность увольнения в выходной

Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено.

Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной.
Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.

Можно ли сотрудника принимать в выходной день

ТК РФ гласит, что при увольнении работник вправе претендовать на (кроме случаев увольнения за виновные действия):

Калькулятор по теме:Калькулятор дней отпускаЭксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней.
Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.

Также, когда сотрудник изъявляет желание уволиться в последний день отпуска и письменно обозначает факт ухода за 2 недели, работодатель обязан провести увольнение последним днем отпуска.

Можно ли принять сотрудника в выходной день если организация не работает

При этом не имеет значения, будет этот день будним или выходным (праздничным). … Таким образом, если работодатель с работником установили, что датой приема сотрудника на работу будет выходной день, эту дату можно указать в приказе.

Можно ли в нерабочие дни принимать на работу?

Прием на работу сотрудника может выпадать на любой день, даже на нерабочие майские дни, которые Президент установил указом от 23.04.2021 №242. … Чтобы принять сотрудника на работу, заключают трудовой договор и оформляют приказ о приеме на работу.

Можно ли заключать договор в субботу?

В соответствии с п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Можно ли принять сотрудника в выходной день на работу

ТК, несет наниматель.

Работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день его задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Таким образом, работник должен отработать полный рабочий день с момента явки на работу и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

ЭТО ВАЖНО! Если время представления табеля (в данном случае при увольнении работника) в организации не определено, то и ответственность за его несвоевременное представление применить нельзя, так как табель представлен в отдел бухгалтерии в день увольнения работника, что не является нарушением.

Ситуация 8

Сколько времени организация должна хранить трудовую книжку уволенного работника?

2 года у нанимателя и 50 лет в архиве.

Можно ли принять сотрудника в выходной день при сменном графике

Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни.

Можно ли принимать сотрудников в выходной день

Если последний день срока прекращения трудовых правоотношений приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст. 10 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Рабочий день определяется по общему правилу исходя из 5- или 6-дневной рабочей недели, установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работника, работающего по графику сменности, – по графику.

Таким образом, в последний день работы работника (в указанной ситуации – воскресенье) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет (часть седьмая ст.

50 ТК).

Многие наниматели не без оснований беспокоятся о том, что работник может не выйти на работу в последний рабочий день, если он получит на руки трудовую книжку и окончательный расчет заранее.

Можно ли принять сотрудника в выходной день

Требования в отношении заключения трудового договора регламентирует ст. 24 КЗоТ. В частности, согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТработник не может быть допущен к работе без одновременного выполнения следующих условий: без заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением), и уведомления налогового органа о приеме работника на работу.

Как видим, законодательные нормы не ограничивают работодателя в дате, с которой можно заключить трудовой договор, и дате приказа, которым он оформляется.

Следовательно, трудовой договор с работником можно заключать со дня, являющегося выходным днем для работника и/или предприятия, либо с праздничного (нерабочего) дня.

Приведем пример.

Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

Единственный риск — возможность отмены приказа, например, когда работник передумал увольняться.

Узнайте, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Образец приказа о расторжении трудового договора можно скачать по ссылке выше.

Мы уже рассказывали о датах приказа на увольнение и самого увольнения.

Достаточно практики имеется по вопросу об увольнении в связи с сокращением. Суды чаще всего считают, что работодателю не нужно ждать рабочего дня: работника можно уволить в выходной день, если в эту дату истек срок уведомления о сокращении (АО Мосгорсуда от 18.09.2015 по делу № 33-33807/2015, от 30.09.2014 по делу № 33-25487/2014).

Вместе с тем имеется и судебное решение, которым такое увольнение было признано незаконным со ссылкой на ранее упомянутую ч.

2 ст.