Куда обращаться если тебе не дают уволиться

Что является уважительной причиной для увольнения?

Адвокат Антонов А.П. Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором (ч.4 ст.71, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296, ч.2 ст.307, ч.1 ст.348.12 ТК РФ).

Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно.

Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

ГПК РФ):

• наименование суда, в который подается иск;
• ФИО истца, его место жительства, ФИО представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
• наименование ответчика (бюро, главного, Федерального), его место нахождения;
• в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав или законных интересов истца и его требование;
• обстоятельства, на которых основаны требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
• перечень прилагаемых документов.

1. К исковому заявлению нужно приложить (ст. 132 ГПК РФ, пп. 3 п. 1 ст.

Куда обращаться если тебе не дают уволиться

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан.
Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление.

Что делать если тебе не дают уволиться с работы по собственному желанию

• в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
• лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?).

Что делать если тебе не дают уволиться с работы

Правил).

Обжаловать результат МСЭ (далее экспертиза) можно двумя способами – судебным и внесудебным.
Выбор способа, с помощью которого можно отменить принятый вердикт, зависит от нетрудоспособного гражданина и от типа организации.

Решение филиала МСЭ по субъекту РФ можно обжаловать в главном бюро либо в суде. А его вердикт оспаривается в Федеральной службе либо через суд (п.
п. 42-46 Правил).

Порядок обжалования

Составление письменного заявления

На это имеет право лицо, которое проходило экспертизу, или его законный или уполномоченный представитель (п. п.

Что делать если тебе не дают уволиться

И вдруг коллектив организуется и выдвигает от себя инициативных представителей.

Как сказать что передумал увольняться?

Сотрудник подаёт заявление Он пишет на ваше имя заявление с просьбой уволить его по ст.38 КЗоТ, указывает желаемую дату увольнения, проставляет дату и подпись. Устные предупреждения, звонки по телефону и сообщения в мессенджер не заменяют письменное заявление с подписью.

Можно ли просто уйти с работы?

Порядок увольнения по собственному желанию — Любой человек вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не имеет права удерживать его, даже если это очень ценный сотрудник. Он обязан издать приказ, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Поэтому следующим этапом нужно выждать 14 дней.

Разрешается для подачи заявления на увольнение использовать электронную почту, но при условии, что у сотрудника есть электронная подпись.

Куда жаловаться при отказе?

Если работодатель ущемляет права сотрудника, отказывает увольнять, не отдает трудовую книжку, можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

К письменной жалобе нужно приложить документальное подтверждение того, что заявление об увольнении по собственному желанию вручено в установленный законом срок.

Жалоба оформляется в свободной форме.

1. Часть вторая в ред.
2. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
3. Текст в предыдущей редакции ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Никакие денежные санкции в этот список не входят.

При этом существуют обязательные и правомерные удержания. К обязательным относятся выплаты в государственный бюджет – налоги, «пенсионка», «социалка» и другие.
К правомерным списаниям можно отнести возврат неотработанного аванса, ошибочно начисленных сумм и т.д. Также у руководства есть право изъять часть зарплаты работника при причинении им имущественного ущерба компании.
Установлено это право в ст. 115 ТК РК. Согласно ее положениям удержания допускаются если:

1. Имеется договор о материальной ответственности за сохранение имущества, которое пострадало.
2. Работник своими действиями или бездействием причинил предприятию действительный ущерб.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив.

В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Также организацию ждет внушительная штрафная санкция.Иск в суд

Дополнительно человек, которому работодатель отказывает в увольнении, вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган.

Он вправе требовать компенсации морального вреда и компенсацию за несвоевременную выдачу денег и трудовой книжки.

Размер компенсации выплачивается из расчета среднего заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дни задержки.

Мотивировать это нужно так: пока работодатель не отдает трудовую книжку, сотрудник не имеет возможности устроиться на новое место труда.

Получается, за упущенный период компания должна выплатить человеку его средний заработок.

Важно! С обращением в суд затягивать нельзя, срок исковой давности по трудовым спорам равен трем месяца (ст.