Компенсация отпуска при увольнении что не входит в компенсацию

Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 02 октября 2014 года.

Отсчитываем 12 календарных дней с первого октября – со 02 по 13 октября 2014 года.

Выбираем рабочие дни: 02-03, 06-10 октября, 13 октября 2014 года = 8 рабочих дней.

Исходя из произведенных расчетов, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составит = 4 908 тенге × 8 дней= 39 264 тенге.

Пример №3.

с 1 января 2024 г., – исходя из выплат, начисленных по общему правилу, то есть с выплат за последние 12 календарных месяцев работы (или за соответствующий меньший отработанный период), предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац 1 п. 2 Порядка № 100).

Однако для этого кадровая служба должна вести учет неиспользованных отпусков за периоды до 31.12.2023 и с 01.01.2024. Подробно об этом – в материале “Закрываем 2023-й: аудит неиспользованных отпусков для выплаты компенсаций в 2024 году”.

Такие правила расчета компенсации касаются компенсаций:

– при увольнении работника за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, у которых есть дети или совершеннолетний ребенок – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ч. 1 ст.

Компенсация отпуска при увольнении что не входит в компенсацию при увольнении

Руководствуясь им работодатель издает указ о назначении соответствующей выплаты.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отдых прописан в пунктах 28-29, 35 Правил об отпусках.
В общем случае она начисляется пропорционально отработанному на предприятии времени.

01) определение точного количества неиспользованных дней отпуска, кoторые нужно компенсировать (смотрите !! Влияние военного положения на расчеты количества дней отпуска на 2 примерах);

02) расчет среднедневной зарплаты;

03) определение непосредственно суммы компенсации неиспользованного отпуска.

Описание этих шагов смотрите на странице Три шага расчета компенсации отпуска .

Семь примеров для разных ситуаций смотрите на странице Расчет компенсации неиспользованного отпуска .

Дополнительно: ? как военное положение влияет на расчет компенсации отпускных .

Если вы новичок, начните с изучения таких двух тем:

1) 4 этапа расчета отпускных,

2) Примеры расчета продолжительности отпусков.

Еще больше ситуаций рассмотрено на странице-подборке Примеры расчета отпускных.

Решение:

Как и в примере 1, для начисления осуществляем отдельные расчеты.

1. Расчет компенсации за отпуска, право на которые было приобретено по состоянию на 31.12.2023:

1) рассчитываем среднедневную зарплату исходя из того, что расчетный период включает июль – декабрь 2023 года (184 к. дн.), а суммарный заработок за данный период – 70000 грн (10000 грн x 7 мес.):

70000 грн / 184 к. дн. = 380,43 грн;

2) начисляем сумму компенсации:

380,43 грн x 13 к. дн. = 4945,59 грн.

2. Расчет компенсации за отпуска, право на которые было приобретено с 01.01.2024:

1) рассчитываем среднедневную зарплату исходя из того, что расчетный период включает июль 2023 г.

– январь 2024 г. (215 к.

Поскольку он предоставляется сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

А вот неиспользованный учебный отпуск работника заменить денежной компенсацией нельзя.

Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если дополнительные дни отпуска, сверх стандартных 28 календарных дней, установлены локальным нормативным актом или коллективным договором? К примеру, плюс три календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску. Можно. Главное, чтобы эти дни предоставлялись помимо законодательно установленного 28-дневного отпуска.

Возможна ли замена прошлогодних отпусков компенсацией

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в 2024 году, если общая его продолжительность превысила 28 календарных дней за счет перенесенных с прошлых лет неиспользованных отпусков? Поясним на примере, о чем речь.

Но прежде чем отвечать на вопрос – как, надо понять – а можно ли в принципе получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление. Однако последнее слово все равно остается за работодателем: именно он решает – отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть и суды, которые поддерживают данную позицию (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

С учетом сказанного выше, положенный работнику дополнительный отпуск, может быть заменен компенсацией (ст.
126 ТК РФ).

80000 грн / 216 к. дн. = 372,09 грн;

3) начисляем сумму компенсации:

375,09 грн x 4 к. дн. = 1488,36 грн.

Общая сумма компенсации за все неиспользованные дни отпуска составит:

4945,59 грн + 1488,36 грн = 6433,95 грн.

Советуем ознакомиться также с материалом “Компенсация за неиспользованный отпуск: как начислять с 12.09.2023”.

ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ

1. КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. Закон № 504 – Закон Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

3. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Автор: Ошурков С.

Рассмотрим все важные аспекты начисления компенсации отпуска с примерами. Читайте !! изменения в расчете компенсации c 12 сентября 2023 .

Содержание темы “Компенсация за неиспользованный отпуск”:

01.В каких случаях выплачивается, за какие виды отпусков, другие общие положения

02.Налогообложение компенсации

03.Как проводится расчет компенсации, Примеры расчета

04.Можно ли избежать компенсации?

05.Какие штрафы угрожают зa нарушения, связанные с компенсацией?

06.Разъяснения госорганов и аналитика о компенсации

07. Калькулятор расчета компенсации отпуска

08.

“…в случае увольнения работника после 01.02.2024 расчет средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, право на которые было приобретено работником до 31.12.2023, осуществляется с учетом абзаца второгопункта 2 Порядка № 100в расчетном периоде с 01.01.2023 по 31.12.2023, а за неиспользованные отпуска, право на которые было приобретено работником после 31.12.2023, – согласно абзацу первому пункта 2 Порядка № 100 в расчетном периоде с 01.02.2023 по 31.01.2024”.

Соответственно, сумма компенсации рассчитывается следующим образом:

1) в части отпусков, право на которые было приобретено работником до 31 декабря 2023 г., – исходя из выплат, начисленных в 2023 году (абзац 2 п.

Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так:

При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

• если отработано полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый;
• если отработано менее половины месяца, то этот месяц не учитывается.

Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны.

Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число.