Когда нужно перечислить отпускные, если отпуск с 09 01 2024

Еще одна частная ситуация, которую надо учесть при расчете отпускных, — повышение оклада в расчетном периоде.

Если оклад повышен в расчетном периоде или после него, то индексировать расчет нужно только при соблюдении следующих условий:

• оклад вырос для каждого сотрудника фирмы / структурного подразделения;
• индексируются выплаты, напрямую зависящие от оклада (сам оклад или премии в виде фиксированного процента от него).

Порядок индексации:

Подробнее о порядке индексации отпуска в связи с повышением оклада читайте в статье«Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?»

Расчет отпускных из МРОТ в 2024 году

В случае, когда рассчитанная по приведенным выше формулам средняя зарплата за месяц получилась меньше МРОТ, ее следует посчитать заново, опираясь на размер МРОТ.

В январе (при сменном графике работы в том числе) нерабочих новогодних дней станет сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться работники смогут дольше.Вам будет полезно узнать: когда положен первый отпуск после трудоустройства

Как считать дни выходных в новогодние каникулы:

1. Определяем продолжительность отдыха.
2. Прибавляем предстоящие праздничные дни января.
3. Определяем даты начала и выхода на работу.

Чтобы разобраться, какие дни новогодних каникул не входят в отпуск в 2024 году с учетом праздничных январских дней, сначала заглянем в производственный календарь. Его утверждают на предстоящий год. В календаре отмечают нерабочие и праздничные дни.

Вот календарь отпуска на январь 2024 года:

В ст. 120 ТК РФ дан ответ, входят ли январские праздники в расчет отпуска, — нет, поэтому их следует исключить из расчетов.

Когда нужно перечислить отпускные

Значит, для начисления отпускных берут период с 01.06.2023 по 31.05.2024.

Отпуск начался 1-го числа. Что с отпускными? Ответ вы найдете в материале«Как выплатить отпускные, если отпуск начался 1-го числа».

Не все выплаты, полученные в искомый отрезок времени, и не все дни участвуют в расчете отпускных в 2024 году.

Как рассчитать отпускные в 2024 году правильно, если в расчетном периоде у сотрудника не оказалось ни фактической отработки, ни фактических выплат?

Как правильно рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не целиком?

Формула расчета отпускных в 2024 году при неполном отработанном расчетном периоде видоизменяется следующим образом:

Отпускные надо не только верно исчислить, но и корректно отразить в учете.

Если отпуск с 09 01 2024

Отпуск оплачивается по среднему заработку. Считают его за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник отправляется отдыхать. Казалось бы, ничего сложного в том, чтобы посчитать отпускные, в данной ситуации нет. Но мы же помним, что выплатить деньги отпускнику нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (дни пока календарные).
А значит, на момент подсчета последний месяц расчетного периода еще не закончится и окончательный заработок за этот месяц может быть неизвестен. Как же поступить?

На практике расчет отпускных с 1 числа месяца делают одним из трех способов:

• по предполагаемой зарплате;
• исходя из начислений на момент выплаты отпускных;
• без учета заработка за последний месяц.

Рассмотрим каждый из способов на примерах.

ВАЖНО! День выплаты отпускных в указанные три дня не входит.

Рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2024 при «стаже» менее года

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример 4. Сек­ре­тарь Би­рю­ко­ва Н.А. ра­бо­та­ет в ООО «Ка­лей­до­скоп» с 5 фев­ра­ля 2024 года. Она на­пи­са­ла за­яв­ле­ние на от­пуск с 13 мая 2024 года на 7 ка­лен­дар­ных дней.

Например, если отпуск с 1 числа месяца, который приходится на понедельник. Когда выплачивать отпускные? Три дня до отпуска — это воскресенье, суббота и пятница. Значит, выдать деньги работнику нужно не позднее четверга.

При расчете отпускных зарплату за последний месяц расчетного периода учитывают в плановой сумме.

Если по итогу месяца она изменится, делают перерасчет. Этот способ подходит для работников на окладе, сумма зарплаты у которых стабильна и известна заранее. Если месяц перед отпуском работник отработает полностью и в этом месяце у него не будет выплат по среднему заработку, больничных и т.

п. сумм, то отпускные вы рассчитаете точно и никаких перерасчетов не потребуется.

Например, работник идет в отпуск с 01.08.2024. Отпускные бухгалтер рассчитывает и выдает 26.07.2024. Расчетный период: август 2023 — июль 2024 года.

• количества дней оплачиваемого отдыха;
• рассчитываемого периода;
• суммы заработной платы за рассчитываемый период;
• периода времени за рассчитываемый период, который был фактически отработан;
• ставки для средней дневной оплаты для вычисления выплаты за отпуск.

Как будет рассчитываться расчетный период для отпускных в 2024 году

На данный момент расчетный период может быть учтен организациями либо по общему правилу, либо по правилам, которые устанавливаются внутренними документами компании.

Под общим правилом понимается расчетный период, составляющий 12 календарных месяцев перед выбранным месяцем отпуска.

Оклад сотрудницы – 42 000 руб. в месяц. Ее совокупный доход за расчетный период – 486 000 руб. (без учета пособия по временной нетрудоспособности и июньских отпускных).

Решение. По сравнению с Примером 3 изменилась только продолжительность отпуска. Поэтому пропустим первые этапы решения. А сумма отпускных составит:

1434,05 руб. х 7 дн. = 10 038,35 руб.

В октябре 2024 г. 23 рабочих дня. Соответственно, зарплата Белочкиной А.П. за 18 рабочих дней октября (которые она отработала) будет равна: 42 000 тыс.

/ 23 раб. дн. х 18 дн. = 32 869,57 руб.

Итого выплаты за октябрь 2024: 32 869,57 руб. + 10 038,35 руб. = 42 907,92 руб.

Пример 5. Воспользуемся условиями примера 4 с той разницей, что Белочкина А.П. пойдет в отпуск с 9 по 15 января 2024 г.

Этот способ оптимален, когда в зарплате есть переменная часть, например, она состоит из оклада и ежемесячной премии, размер которой до окончания месяца неизвестен.

Предположим, что заработок работника — небольшой оклад и процент от продаж (основная часть). 26 июля бухгалтер рассчитает и выплатит ему отпускные исходя из среднего заработка за август 2023 — июнь 2024 года. Когда будет известен доход за июль, он сделает доплату.

Как рассчитать отпускные, если в период отпуска выпадает выходной день, например, 1 мая? Ответ на данный вопрос узнайте из расчетного примера от экспертов КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.

Теперь вы знаете, как правильно рассчитать отпускные с 1 числа.

Общий порядок расчета отпускных в 2024 году

Если работаете в бухгалтерской программе, например СБИС, программа рассчитает отпускные автоматически. Чтобы понять, откуда берутся цифры, пользуйтесь нашим пошаговым алгоритмом расчета отпускных.

Расчет отпускных любой сложности в СБИС

Узнать больше

Шаг 1. Определите расчетный период. В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск (п.

4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение № 922).

Шаг 2. Посчитайте выплаты сотруднику за расчетный период. В общем случае это заработная плата за указанный период (п. 2 Положения № 922).

Шаг 3.

11 полностью отработанных месяцев х 29,3 + (30 календарных дней в сентябре 2023 — 10 календарных дней в сентябре 2023) ÷ (20 календарных дней в сентябре х 29,3) = 341,8 дней были полностью отработаны.

В ходе определения средней заработной платы работника, с установленным суммированным учетом его рабочего времени, исключая случаи подсчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, применяется такая величина как средний часовой заработок.

Средний часовой заработок можно вычислить следующим образом:

Сумма заработной платы, которая была фактически начислена за отработанные работником часы за расчетный период, включающий премии и вознаграждения, нужно поделить на количество часов, которые были фактически отработаны за данный период.

При расчете обязательно учитывается:

• заработная плата;
• авторские вознаграждения и комиссии, либо другие отчисления;
• количество доплат и надбавок по различным основаниям: за классность, выслугу лет, совмещение должностей и т. д.;
• компенсации, выплачиваемые в связи с рабочими часами и трудовыми условиями;
• районные коэффициенты;
• премиальные вознаграждения.

Из расчета следует исключать оплаты, не связанные с исполнением трудовых обязанностей: командировочные выплаты, больничные и декретные пособия, компенсации за применения имущества принадлежащего работнику.