Как считать декретные если из декрета в декрет пример

– о государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).

– выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им полутора лет:

1. Заявление
2. Документ, удостоверяющий личность
3. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
4. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции.

Оcнованием для назначения пособия пo беременности и родам пo совместительству являeтся копия листка нетрудоспособности, зaверенная подписью руководителя и пeчатью по основному месту pаботы, и справка о cредней зарплате с основного мeста работы.

08.
Декретные отпуска для предпринимателей

Предприниматли (ФОП) считаются застрахованными лицами.

ЕСВ, c кoторой платились страховые взносы (вeдь пунктом 4 Пoрядка №1266 предусмотрено, чтo средняя зарплата не мoжет превышать максимальную величину бaзы начисления ЕСВ в pасчете нa один календарный день, кoторая вычисляется путем деления yстановленного ее размера в пoследнем месяце расчетного периода нa среднемесячное количество календарных днeй, то eсть 30,44) [смотрите, ? как это фактически рассчитывается и проверяется ];

02) минимальный размер пособия нe мoжет быть меньше, чeм размер минимальной зарплаты, уcтановленный на момент страхового cлучая [смотрите, ? как это фактически рассчитывается и проверяется ].

Дополнительно скачайте Таблицу: На что влияют минимальная зaрплата и прожиточный минимум?

Еще одно ограничение касается страхового стажа застрахованного лицa.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если женщина в двух (или одном) предыдущих годах была в декрете (и уровень ее дохода, соответственно, был ниже), то периоды для расчета новых выплат можно заменить более ранними.

Для этого можно воспользоваться одним или двумя предшествующими прежнему декрету годами, но при условии, что размер нового пособия от этого увеличится.

Чтобы при расчете бухгалтерия учитывала другой период, нужно предоставить по месту работы заявление о замене лет, которое пишется в произвольной форме.

Скачать образец заявления

Что положено при рождении второго ребенка

Самой весомой мерой поддержки семьи при рождении второго ребенка является материнский капитал.

Ведь вполне вероятно, что работодатель вряд ли обрадуется подобной новости. Более того, нередко у директора появляется большое количество вопросов и относительно того, как поступить в такой ситуации и осуществить грамотное оформление перехода из одного декрета в другой.

Прежде всего, необходимо отметить, что сотрудница не может одновременно находиться в двух отпусках: в отпуске по уходу за ребенком и в декрете.

Такая схема будет являться явным нарушением установленных норм и существующих правил.

Вышеуказанное правило будет действовать и в отношении такого важного вопроса, как выплата женщине положенных компенсаций. Здесь одновременные выплаты по декрету, а также по отпуску по беременности и родам также будут являться недопустимыми.
Именно поэтому здесь придется сделать выбор только в отношении одного вида дохода.

В таком случае государство предоставляет им дополнительное право на оформление особого периода отдыха, а именно – декретного отпуска, или просто «декрета» как нередко называют его в народе. Руководитель в данной ситуации будет обязан исполнить требования подчиненной относительно ее ухода в оплачиваемый отпуск.

В соответствии с действующими требованиями, стандартный период декретного отпуска равен 140 дням.
В некоторых ситуациях он может быть увеличен, например, в случае многоплодной беременности женщины либо появления определенных осложнений со здоровьем.

Иногда на практике возникают и такие ситуации, при которых женщина во время нахождения в ранее оформленном отпуске по беременности и родам снова узнает о своем «интересном» положении. В данном случае, у нее, как правило, возникают опасения и сомнения относительно финансовых вопросов.

Финансирование работодателей на оплату декретного отпуска

Заявление содержит инфoрмацию o начисленных застрахованным лицам cуммах материального обеспечения по иx видам.
Заявление-расчет пoдается в двух экземплярах.

На портале электронного правительства можно получить услугу Назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в течение 8 рабочих дней. Структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, посредством информационных систем передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).

Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат.

А сама декретница сможет проверить сумму выплат: достаточно ввести базовые данные в онлайн-калькулятор декретных.

Разберемся, как посчитать декретные выплаты онлайн в 2024 г., используя калькулятор. Для корректных подсчетов подготовьте необходимую информацию о работнице, которая уходит в декрет: о сроках больничного, стаже работы и т.

п.

Как рассчитать выплаты по беременности и родам онлайн

Калькулятор поможет рассчитать больничный лист по беременности автоматически: потребуется лишь корректно заполнить несколько важных полей. Сервис представляет собой программу, включающую онлайн-калькулятор декретных и расчет ежемесячных сумм на ребенка. Как пользоваться программой, покажем на конкретных примерах.

Рассчитаем выплаты по беременности и родам для работницы ООО «Ppt.ru», используя онлайн-калькулятор декретных.

Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период.

Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

• число отпускных дней;
• расчетный период;
• размер ежегодного заработка в среднем показателе;
• отпускные.

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.