Как рассчитать количество дней отпуска в зависимости от отработанного времени

, что в данном случае приведет к 6 дням отдыха.

Не полностью отработанный расчетный период

Согласно норм, определенных ст.115 ТК РФ, время освобождения от работы оформляется в полном объеме равном 28 дням в календарном исчислении спустя шесть месяцев занятости, с учетом выходных и больничных.

При этом в соответствии со ст.121 ТК РФ в период, предоставляющий право на законный отдых, не включаются:

• административные отпуска свыше 2 недель;
• время пребывания в декретном.

То есть, если труженик на протяжении года отсутствовал несколько месяцев в связи с использованием вышеуказанных промежутков времени, рабочий период, который свой отсчет начинает с момента трудоустройства, сдвигается на количество дней, равных отсутствию.

К примеру, сотрудник был принят в компанию 17.02.2015г, за время с 2015 по 2016г.

Лицам, трудящимся на определенных должностях или в особых сферах деятельности, полагается дополнительный отдых. Предоставляемые периоды прибавляются к стандартным 28 суткам.
К такой категории людей относятся следующие работники:

• сферы образования – отпуск от 14 дней до 28, в зависимости от должности и типа учебного учреждения;
• бюджетных организаций, которые имеют ученую степень – 20 суток;
• организаций оборонной и химической промышленности – от 2 до 12 суток, в зависимости от срока непрерывности стажа;
• медицинских учреждений на должностях с риском заражения СПИДом или ВИЧ – 8 дней;
• на предприятиях с опасными или вредными условиями – минимум 7 дней (значение может быть увеличено работодателем).

Добавочные дни предоставляются также на основании статуса работника: несовершеннолетний возраст – 3 дня отдыха, инвалидность – двое суток.

Как рассчитать количество дней отпуска в зависимости от отработанного времени

Он составляет в большинстве случаев двенадцать месяцев, предшествующих отпускному месяцу (предусмотрена возможность использования особого периода для начислений). Подсчитываем среднемесячный доход: для чего доходы работника за год делятся на количество месяцев в году (12).

Пример: длительность времени отдыха — неделя, годовой доход — 120000 рублей.

Тогда размер среднемесячного заработка будут высчитывать: 120000 : 12 = 10000 рублей. 10000 < 11163 (11163 рубля — показатель МРОТ, который определен на федеральном уровне законом от 7 марта 2018 года). Соответственно отпускные рассчитываются из минимума: (11163 : 29,3) * 7 = 2666,93 рубля (29,3 дня — нормативный показатель).

Если трудящийся отработал расчетный период не полностью по причине временной нетрудоспособности с 15.06.2018 по 29.06.2018, рассчитывать отпускные из МРОТ не следует.

Как рассчитать количество дней отпуска в зависимости от отработанного времени образец

Переходим к формуле, как считать отпуск в календарных днях пропорционально отработанному времени:

На этом этапе появится цифра, которую разрешено округлить в пользу работника, даже если это противоречит математическим правилам. Но этот момент оговаривают в ЛНА работодателя.

К примеру, инженер Пэпэтэшин П.П.
трудился в ООО «ППТ» без отпуска с 11.07.2020 и работал до 11.03.2022 без отпуска. Определим число отработанных месяцев:

• с 11.07.2020 по 10.07.2021 — 12 месяцев;
• с 11.07.2021 по 20.03.2022 — 8 месяцев.

В итоге получаем, что Пэпэтэшин отработал без отпуска в течение 20 месяцев.

Подставляем имеющиеся данные в формулу и получаем:

28 / 12 × 20 = 46,67 дня.

Обратите внимание: официальные праздничные дни, например на новогодние каникулы или 9 Мая, автоматически включаются в период отдыха (удлиняют его).

Кадровик определяет сколько отпуска использовано, каков остаток.

Если работник проработал год, но не реализовал право на оплачиваемый отпуск в этот рабочий год, размер компенсационных выплат будет иметь размер полных отпускных. В иных случаях отпускные дни рассчитываются пропорционально тем месяцам, которые сотрудник отработал: размер удовлетворения (к.

д.) = (месяцы работы * размер отпуска) : 12.

Другой вариант расчета причитающихся дней: 2,33 * кол-во месяцев, которые были отработаны. Чтобы правильно определить продолжительность отпуска по этой методике, не нужно забывать о существовании удлиненных отпусков.
Размер отпуска преподавателя начисляется исходя из продолжительности 56 к.д.

ТК РФ;

Также законом допускается возможность оформления ежегодного отпуска и в отношении простых сотрудников, не относящихся к льготным категориям, но только по согласованию с руководством, к примеру, при возникновении семейных проблем и на срок, который может быть рассчитан пропорционально к отработанному времени.

Что такое расчетный период

К примеру, расчетным периодом именно в отношении отпусков является календарный либо рабочий год, в зависимости от того, для чего применяется данное понятие.

В свою очередь при расчете дней освобождения от работы данный показатель исчисляется совсем по-другому, более того при его определении могут возникнуть некоторые трудности. В частности, согласно ст.121 ТК РФ в стаж, предоставляющий право на ежегодный отдых, входят следующие периоды:

• непосредственная трудовая деятельность;
• выходные дни, включая те же отпуска и законные выходные;
• отстранение от работы по вине руководства, вызванное ошибкой или иными действиями, допустим, том же незаконным увольнением;
• админ.отпуск, но не более двух недель в год.

При этом согласно ст.121 ТК РФ в стаж, исходя из которого количество дней и рассчитывается, не включаются следующие дни:

• время пребывания в декрете;
• отстранение от выполнения обязанностей уже по вине труженика, допустим, в связи с не прохождением периодического мед.

Впервые работник имеет право отдохнуть через шесть месяцев после начала трудовой деятельности. По согласованию с нанимателем данный момент может наступить ранее при условии, что работающий отработал какое-то время в организации.

Трудовым законом дан перечень праздничных дат, в которые предусмотрен отдых.
Их в расчете длительности отпускного периода во внимание не принимают.

Он составляется по унифицированной форме Т-6 или на собственном бланке организации. В содержании распоряжения указывается следующая информация:

• название компании с указанием формы регистрации;
• номер и дата составления приказа;
• персональные данные работника (Ф.
  И. О., наименование структурного подразделения, должность);
• дата начала периода, за который предоставляется отпуск, и дата его окончания;
• длительность отдыха и дата его окончания;
• подпись руководителя;
• подпись сотрудника об ознакомлении.

Образец приказа доступен по ссылке.

Согласно ст. 115 ТК РФ стандартная длительность оплачиваемого отдыха за отработанный год составляет 28 суток.

ТК РФ

Работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (при условии что он не совмещается с работой на условиях неполного рабочего времени)

Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении

Отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине

Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года

Если по подсчетам работник трудился на предприятии полгода, то ему положено не менее 14 оплачиваемых календарных дней. Не запрещено просить и больше, но не всегда работодатели соглашаются предоставлять перерывы в работе авансом.

В случае осуществления работ в северных районах от 24 до 16 дней, а за условия, подразумевающие повышенную психологическую нагрузку или иные особенности до 10 дней, но уже пропорционально к отработанному стажу.

При этом согласно норм, отраженных в Письме Минтруда №861-7 и основной отпуск, и дополнительный, в общем, являются ежегодным отдыхом путем суммирования указанных периодов с учетом некоторых особенностей, отраженных в Письме Минтруда №14-2/В-1045 и подразумевающих предоставление времени законного отсутствия на рабочем месте только за труд, фактически осуществленный в указанных условиях.

А вот основной отдых рассчитывается уже исходя из норм, закрепленных в Правилах №169, но с учетом некоторых обстоятельств.

Да и работникам это не всегда выгодно, поскольку в случае увольнения до истечения целого года работы часть выплаченных денег придется вернуть.Подробнее: компенсация отпуска при увольнении

Формула расчета продолжительности отпускного периода

Первое — определите, сколько дней, включая дополнительные, работодатель обязан предоставить сотруднику за год. Причем это не календарный год, который начинается с 1 января, а рабочий для конкретного лица, отсчет которого начинается с первого рабочего дня.

Поскольку количество оплачиваемых дней отдыха рассчитывается пропорционально отработанному времени, следующий шаг — подсчитать «стаж» работы на предприятии с учетом «выпадающих» периодов (см.