Если увольняешься по собственному желанию из полиции выплаты положены

Актуальное трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника организации по собственной инициативе.

Положен ли ему в этом случае расчет, каковы его правила и как он проводится? В какой сумме? Из каких платежей он будет состоять, если положен и как рассчитать работника? На эти и другие вопросы будут даны ответы в настоящей статье.

• Полагаются ли выплаты работнику, если трудовой договор расторгнут по его инициативе?
• Что положено сотруднику?
• Как рассчитать размер?
• Сроки
• Что делать, если начисление задерживают
• Ответственность
• Видео по теме

Полагаются ли выплаты работнику, если трудовой договор расторгнут по его инициативе?

Ответ на данный вопрос содержится в предпоследнем, пятом абзаце ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Компенсировать затраты на обучение будет не нужно, если:

• Сотрудник не может выполнять службу по медицинским показаниям. Необходимо предоставить медицинское заключение.
• Работнику необходимо постоянно ухаживать за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Для этого нужно предоставить заключение медико-санитарной экспертизы.
• Сотрудник воспитывает в одиночку несовершеннолетнего ребенка и ему требуется уход.

О том, как происходит окончательный расчет всех полагающихся выплат при обычном увольнении по инициативе сотрудника, мы рассказывали в отдельном материале.

Можно ли уволиться без отработки?

Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД», то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями.

Если увольняешься по собственному желанию из полиции выплаты положены

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решит до его истечения покинуть место работы, он может предупредить об этом руководство за три дня до ухода. Если такой человек пребывает на больничном, эти дни зачтут в период отработки.

А вот руководитель обязан предупредить кандидата в штатные сотрудники, что он не соответствует требованиям, за три дня до его увольнения.

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Это возможно, как уже было сказано выше, если уйти в очередной отпуск либо на больничный с оформлением всех нужных документов.

Продлевается ли отработка, если сотрудник был в отпуске или на больничном

Начальник не имеет права прервать отпуск увольняющегося сотрудника и тем более вызвать его с больничного, чтобы заставить отработать дни, оставшиеся до расторжения контракта.

При утверждении рапорта грядет оформление всех необходимых документов и выплат.

Таким образом, при увольнении по собственной инициативе из органов внутренних дел или полиции необходимо следовать определенным действиям, описанным выше.

• выход на пенсию, в этом случае по желанию сотрудника он может уволиться в день достижения пенсионного возраста;

• зачисление на учебу (независимо от очной, вечерней или заочной формы обучения), но при этом работодатель может потребовать отработку, если в ближайшие две недели обучение еще не начнется;

• переезд в другой населенный пункт;

• ухудшение состояния здоровья вплоть до инвалидности;

• необходимость ухаживать за маленьким ребенком или тяжело больным родственником.

Разумеется, потребуется подтвердить эти причины документально, если руководитель не поверит на слово.

Нарушение норм ТК РФ или условий договора

Если причиной увольнения сотрудника стало нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий контракта, есть два варианта разрешения ситуации:

1.

В нем может быть прописано, что работник имеет право получить пособие или какие-то иные выплаты.

Таким образом, можно говорить о том, что при увольнении по своей инициативе, работник не может претендовать на выходное пособие. По общему правилу, естественно.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплату за неиспользованный отпуск после увольнения можно получить при следующих условиях:

1. Человек проработал в организации более месяца. При этом расчёт компенсации строится на том, что месяц – полный, если в нем отработано 15 календарных дней.
2. Сотрудник не успел использовать накопленные дни отпуска.
3. Работник не желает уходить в отпуск перед увольнением. Поясним: если право на отдых за счет компании возникло, то можно его использовать.

Так, у сержанта полиции увольнение возможно после 8 лет службы, у младшего офицера – после 10 лет, у старшего офицера – после 15 лет, у майора полиции – после 20 лет службы.

Порядок увольнения

При решении об увольнении по собственному желанию сотрудник должен составить рапорт о выходе из полиции и письменно представить его начальнику подразделения, в котором служит. В рапорте следует указать причины увольнения, а также желаемую дату ухода.

Руководитель органа внутренних дел рассматривает рапорт и принимает решение об увольнении.

Передать заявление работодателю специалист может лично, по почте или другим способом, который позволяет установить отправителя и дату, факт получения документа (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). При личной передаче рекомендуется оформлять заявление в 2-х экземплярах, чтобы копия осталась у сотрудника (с отметкой о принятии), а оригинал хранился у работодателя.

Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать образец составления заявления на увольнение по собственному желанию с учетом отработки в 2 неделиможно здесь.

Можно ли отозвать заявление

На основании части 4 статьи 80 ТК РФ сотрудник вправе отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения.

Важно учесть, что каждая ситуация может иметь свои особенности, и для уточнения порядка действий лучше обратиться к начальнику службы по личному составу вашего органа.

1. Подготовка рапорта. Сотрудник, желающий уволиться, должен составить рапорт, в котором указывает свое основание для увольнения и просит начальника о его одобрении.
2. Составление документов.
   После подачи рапорта сотруднику предоставляются основные документы, которые необходимо заполнить или предоставить для регистрации увольнения.
3. Проверка данных.

К примеру: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа» или «Прошу расторгнуть трудовой договор №__ от_______________ такого-то числа».

Не рекомендуется указывать в заявлении: «Прошу уволить меня с такого-то числа». Такая формулировка является неоднозначной и ведет к спорам о дате расторжения трудового договора. К примеру, если указать: «Прошу уволить меня с 14.11.2023», то непонятно, какой день будет считаться днем увольнения? Или 13-ое ноября, или 14-ое ноября.
Лучше написать так: «Прошу уволить меня 14.11.2023».

Несколько важных дополнений:

1. Если в течение 12 месяцев человек находился в отпуске или не выходил по иным причинам: уход за ребенком, простой по вине работодателя и так далее, то для определения среднего заработка может быть взят другой расчетный период. Тоже 12 месяцев, но отсчитываться они будут не с момента увольнения.
2. Если у работника в определенное время не начислялся заработок, то, для определения среднего размера заработной платы, можно ориентироваться на тарифную сетку или размер оклада.

Допустим, что средний дневной заработок определен: 1000 рублей. Дней отпуска, как выше было посчитано, имеется 9,3 дня – то есть, 10.

Следовательно, человек имеет право получить 10000 рублей компенсации.

Сроки

Сроки выплаты зарплаты, согласно ст.

Увольнение по собственному желанию – обычная и стандартная кадровая процедура.

Многие граждане меняют должности, место работы, профессию по несколько раз в год.

Даже те, кто пришел в профессию по призванию, однажды могут кардинально изменить свое мнение о трудовой деятельности.

• Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
• Когда уйти нельзя?
• Как подать рапорт?
• Какие выплаты положены?
• Можно ли уволиться без отработки?

Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?

В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение.