Если работник находится в административном отпуске и его сокращают
Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.
Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.
Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ.
- Преимущества административного отпуска
- Допустимо ли, узнав о недуге, досрочно выйти на работу, чтобы открыть оплачиваемый бюллетень?
- Пример о том, что отец не находится в декретном отпуске и не получал выплату
- Образец из соцзащиты о неиспользовании декрета
- Необходимые документы
- Составление заявления
- Добавляются ли дни на время больничного?
- Если праздничные/выходные дни попадают на время отдыха
- Как оформить больничный во время отпуска: нюансы
Преимущества административного отпуска
Административный отпуск — это период времени, когда работник может взять отпуск для решения своих личных дел, без потери зарплаты и без угрозы увольнения. Вот несколько преимуществ, которые может предоставить административный отпуск:
- Возможность заниматься личными делами: Административный отпуск дает работникам возможность уделить время на решение различных вопросов, связанных с личной жизнью.
Это может включать в себя оформление важных документов, посещение врачей, планирование семейных мероприятий и т.д. - Улучшение физического и психического здоровья: Административный отпуск позволяет работникам отдохнуть от рабочей рутины и уделить время заботе о своем физическом и психическом здоровье.
Работники, которые заболели в период отдыха за свой счет, не могут рассчитывать на:
- Увеличение дней отгулов в связи с болезнью.
- Перенос выпавших по болезни суток на иное время.
Норма распространяется и на личные листки нетрудоспособности, и на бюллетени по уходу за членами семьи.
Допустимо ли, узнав о недуге, досрочно выйти на работу, чтобы открыть оплачиваемый бюллетень?
Взятый за свой счет отпуск может быть прерван по желанию обеих сторон. Работник имеет право обратиться к руководителю организации с письменной просьбой о прекращении административного отдыха и отзыва его на рабочее место.
Работодатель со своей стороны имеет право одобрить инициативу сотрудника или отклонить ее, заставив отгулять оформленный период до конца.
Государственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия.
Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т.
к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ.
Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К.
к оглавлению ↑
Пример о том, что отец не находится в декретном отпуске и не получал выплату
Ниже приведен образец того, как может оформить данный документ работодатель.
В ней должно быть четко отражено, что данная организация отпуск по уходу не предоставляла и пособие не выплачивала.
Обязательно поясняется, о каком именно сотруднике идет речь и о каком ребенке.
Скачать образец справки с места работы отца о том, что он не получал пособие до 1.5 лет и не находится в отпуске по уходу за ребенком — word:
к оглавлению ↑
Образец из соцзащиты о неиспользовании декрета
Справку о неполучении пособия до 1,5 лет в органах соцзащиты необходимо брать по мету жительства (ч. 54 п.
Кодекса.
Наряду с этим, пунктом 3 статьи 195 Трудового кодекса РК определено, что за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
Комментарии. Исходя из вышесказанного за работником, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна быть сохранена его должность, так как договор с ним не расторгнут, и он продолжает оставаться работником. Должности прописаны в штатном расписании, поэтому в штатном расписании сохраняется данная единица.
Если у работодателя возникла необходимость изменения штатного расписания, исключения должности, которую занимает работник, находящийся в указанном отпуске (отпусках), и введения в штатное расписание новой должности, то необходимо получить письменное согласие работника на перевод его на другую должность. При отсутствии его согласия должность из штатного расписания исключить нельзя.
Ведь исключение из штата равносильно сокращению, а сокращение штата влечет увольнение работника при отсутствии его согласия на перевод на другую работу, а увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации запрещено. На эту штатную единицу на период отпуска может быть принят другой человек.
Необходимые документы
Если сотрудник претендует на продление ежегодного отпуска из-за болезни, то он обязан предоставить в организацию лист нетрудоспособности и собственное заявление. Если причина – это исполнение государственных обязанностей, то прикладывается документ, свидетельствующий об их исполнении.
Составление заявления
В заявление о продлении отпуска нужно включить следующие составляющие:
- шапка (ФИО руководителя, официальное название учреждения; ФИО заявителя);
изложение просьбы с указанием причины и ссылкой на подтверждающие документы, где прописываются их реквизиты;
- подпись составителя и дата.
Примерный текст заявления может выглядеть следующим образом: «Прошу Вас продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на __ дня с ___по ___ в связи с временной нетрудоспособностью.
Это может включать в себя занятие спортом, походы в сауну или спа-салон, медитацию или просто отдых дома. Все это способствует повышению общего самочувствия и эффективности работы.
Это может быть семейный отдых, совместные походы или просто время, проведенное вместе дома. Укрепление семейных связей способствует повышению общего благополучия и удовлетворенности работников.
Обычно, в таких случаях, организация старается найти компромисс, чтобы удовлетворить потребности сотрудника и сохранить его работоспособность.
ФЗ.
Добавляются ли дни на время больничного?
Отсрочить выход отпускника на работу руководитель должен на столько дней, сколько значится в больничном. Нельзя продлить отпуск на время болезни, если за ним следует увольнение. Отпускной период на время больничного продлевается в том случае, когда листок нетрудоспособности предоставлен самому работнику.
Если же человек ухаживал за кем-либо из членов семьи, то выйти на работу он должен в установленный ранее срок.
Если праздничные/выходные дни попадают на время отдыха
Выходные входят в число календарных дней отпуска, поэтому они не могут увеличить время отдыха сотрудника.
Поэтому на нее работодатель должен начислить НДФЛ и уплатить его. В свою очередь, социальными взносами компенсация по больничному не облагается.
Важно! С 2021 года работодатель удерживает НДФЛ только с той части больничного, которую выплачивает сам.
По остальной части суммы налоговым агентом по НДФЛ является фонд соцстраха. Подробнее см. здесь.
Как оформить больничный во время отпуска: нюансы
Рассмотрев то, как оплачивается больничный лист в отпуске, изучим ряд нюансов, характеризующих оформление добавленных дней отпуска, которые предоставляются работодателем в связи с болезнью сотрудника.
Если сотрудник воспользовался добавленным отпуском за счет дней больничного, не возвращаясь до истечения данных дней на работу, то работодателю не нужно оформлять дополнительный приказ на отпуск.