Договор с иностранным гражданином в выходной день срок уведомления

Нужно отметить, что заключать срочный трудовой договор в связи с ограниченным периодом действия разрешительных документов (легализующих работу иностранца на территории России), нельзя, поскольку такого основания для срочных договоров РФ не содержит ст. 59 ТК РФ. ТД, заключенный с иностранцем на неопределенный срок, при истечении периода действия патента, разрешения (на работу или временное проживание) и т.д., расторгается по основаниям ст. 327.6 ТК РФ.

До заключения ТД, стороны обязаны получить разрешение от миграционных органов: работодатель на трудоустройство у себя иностранца, а трудовой мигрант – на право работать в РФ (патент, разрешение на работу). Требование согласования работодателем трудоустройства с миграционной службой распространяется только на иностранцев, прибывших в визовом порядке.

При заполнении нельзя использовать сокращения слов (кроме официальных), аббревиатуры (кроме официальных) и не допускаются исправления.

Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

В уведомлении о трудоустройстве должны быть указаны следующие сведения:

• о заказчике работ (услуг) или работодателе, его хозяйственно-правовой статус и основной вид экономической деятельности;
• паспортные данные лица, предоставившего заполненный бланк.

Правила подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление представляется организацией в территориальный орган МВД России.

Договор с иностранным гражданином в выходной день срок уведомления

ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», регламентирующая привлечение иностранцев к выполнению работ по договорам (ГПХ и трудовым);

Особые условия трудоустройства мигрантов

Законодательством установлен ряд особых условий для принятия иностранцев на работу, согласно которым:

1. Работодатель вправе заключать договор о трудоустройстве с иностранным гражданином только в том регионе, где временно пребывающему в РФ выдан патент или разрешение на работу.

ВКС срок разрешения составляет 3 года);

Чтобы исключить вероятность ошибок при оформлении договора, целесообразно типовой трудовой договор с иностранным гражданином скачать в конце этой статьи.

Важно! Оформляя внутренние учетные документы, следует помнить – вносить записи о стаже работы на территории РФ можно только в трудовые книжки российского образца (работник должен подать заявление работодателю на ее выдачу). Заполнять документы иностранного образца работодатель не имеет полномочий.

Подача сведений в органы МВД

При заключении договора о найме трудового мигранта, работодатель обязан уведомить о договоре ГУВМ МВД.

Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

В уведомлении о прекращении трудового договора (увольнении) должны вноситься следующие сведения:

• о работодателе или заказчике работ (услуг), его хозяйственно-правовой статус и основной вид экономической деятельности;
• паспортные данные лица, предоставившего бланк уведомления;
• о самом работнике и реквизитах документов, свидетельствовавших о праве трудиться в России.

Правила подачи уведомления о прекращении трудового договора с иностранцем (увольнении)

Уведомление представляется организацией в территориальный орган МВД России.

Нет необходимости получать разрешения гражданам стран ЕАЭС.

Лица, привлекаемые к выполнению высококвалифицированных работ (их особенности перечислены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002) также обязаны получать разрешение на выполнение работ, обусловленных договором.

Дополнительные сведения в договоре по трудоустройству иностранных граждан

Оформляя трудовой договор с иностранным гражданином по патенту или специальному разрешению, работодатель обязан внести в него ряд дополнительных сведений. В частности, трудовой договор с иностранным гражданином (образец 2018 г.), наряду с обычными сведениями (ст. 57 ТК РФ), должен содержать:

• информацию о разрешении или патенте на работу (для временно пребывающих).

Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.

Как принять на работу мигранта, можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, как расторгнуть договор по тем или иным причинам, не нарушая норм действующего законодательства, рассмотрим в этой статье.

Трудовой договор с иностранным гражданином: основные правовые аспекты

Прием иностранцев на работу регламентирует законодательство РФ (трудовое и миграционное), в частности:

• глава 50.1 ТК РФ, нормы которой регулируют труд иностранцев на территории РФ;

• ст.

Прекращение трудового договора с иностранным гражданином

По окончанию срока ТД и по иным основаниям, предусмотренным ТК, возможно расторжение трудового договора с иностранным гражданином. Увольнение возможно и по особым основаниям, предусмотренным для работников-иностранцев в ст. 327.6 ТК РФ, среди которых:

• истечение срока действия ВНЖ (или РВП);

• истечение срока патента (или разрешения на работу);

• прекращение действия полиса ДМС;

• превышение работодателем числа иностранцев в штате.

О расторжении трудового договора с иностранным гражданином уведомление следует подать в миграционные госструктуры не позднее трех суток с момента его увольнения.

Ответственность работодателя

Трудоустройство иностранцев находится на особом контроле инспекции Роструда и миграционных органов.

• оформить полис ДМС в установленном порядке,
• подтвердить владение русским языком.

Статус и форма договора

Форма трудового договора с иностранными гражданами имеет ряд особенностей, учитываемых при заключении:

• указание на гражданство иностранного сотрудника;

• формат нахождения иностранца в РФ (временное пребывание (или проживание), постоянное проживание);

• порядок прибытия в страну – с получением визы или в безвизовом режиме;

• квалификация и специализация мигранта.

От этих факторов зависит не только используемый образец трудового договора с иностранным гражданином, но и процедура получения разрешения на его деятельность.

С трудовым мигрантом работодатель может заключить как обычный трудовой договор (срочный или бессрочный), так и гражданско-правового характера (договор подряда).

Форма и содержание уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

При заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) между работодателем и иностранным гражданином, прибывшим в РФ, работодатель обязан в течении трех дней, уведомить об этом территориальный орган МВД (Министерства внутренних дел РФ).

Уведомление представляется в унифицированной форме на каждого иностранного работника. Форма бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином утверждена в приложении №7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536. Бланк может заполняться от руки или печатается с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке.