Договор между ип и рабочей бригадой

Нынешнее понятие «самозанятые», пришло в бизнес одновременно с принятием закона № 422-ФЗ от 27.11.2018 о проведении эксперимента по введению спецрежима «Налог на профессиональный доход» (НПД).

Термин «самозанятый» применяется к физическим лицам, чья сфера деятельности подразумевает получение доходов от использования имущества, оказания услуг, выполнения работ по договору с заказчиком, продажи товаров, как физическим лицам, так и налогоплательщикам, зарегистрированным в качестве ИП или юрлица.

Самозанятые лица проходят соответствующую регистрацию в налоговом органе, и уплачивают НПД с полученного в рамках режима дохода по ставке 4% либо 6% (размер ставки определяется статусом заказчика/покупателя/получателя услуг – физлицо или ИП/юрлицо). Их деятельность, принцип расчета и уплаты НПД регламентирует вышеуказанный закон № 422-ФЗ.

Вышеназванный закон:

• позволяет осуществлять свою деятельность самозанятым как в статусе ИП, так и без такового;

• освобождает их от уплаты НДФЛ с тех доходов, на которые распространяет действие НПД,

• не требует уплаты обязательных страхвзносов физлицами, освобождает ИП от уплаты фиксированных страховых платежей по ОМС и ОПС.

Сотрудничество с самозанятыми может осуществляться как на основании устных договоренностей, так и на основании договоров, заключенных письменно.

Дополнительно о статусе самозанятого рекомендуем прочитать материал КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Обязательства работодателя в трудовом договоре ИП с работником

Составить договор работника с работодателем (индивидуальным предпринимателем) — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в отношении сотрудников недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

• расчет по страховым взносам;
• расчет 6-НДФЛ;
• справки по зарплате;
• ЕФС-1;
• отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ. Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда или оказания услуг.

Работодателю необходимо направлять кадровые отчеты ЕФС-1.

Может пригодиться: как заполнить отчет по форме ЕФС-1

Обязанности и ответственность перевозчика груза

В договоре важно определить не только существенные условия, но и дополнительные. В качестве дополнительных условий можно рассмотреть, к примеру, такие обязанности перевозчика грузов:

• предоставление транспорта в четко определенное время;
• страхование транспортируемого груза;
• предоставление транспорта определенного типа и марки;
• наличие средств ГЛОНАСС на транспорте, который осуществляет перевозку грузов.

Отдельно в договоре может быть определена ответственность перевозчика в случаях:

• отсутствия транспорта в определенное сторонами время;
• порчи груза или его утерю, которые произошли после того, как перевозчик принял груз под свою ответственность (и до того, как груз был доставлен его получателю) — по этому основанию профессиональный перевозчик несет ответственности даже в том случае, если его вины в этом нет.

ИП признается профессиональным перевозчиком, если он занимается деятельностью, связанной с перевозкой грузов. Это закреплено в Федеральном Законе №259 «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта». Перевозчик возмещает стоимость груза, согласно ценам в договоре либо накладной. Если цена груза не определена, стоимость груза возмещается на основе рыночных цен, что определено в статье 796 Гражданского Кодекса.

Актуальные бланки и образцы трудового договора ИП с работником

Вот как выглядит самый простой трудовой договор:

Заполненный образец:

Читайте также: другие материалы раздела «Индивидуальный предприниматель»

Основные положения трудового договора

Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):

• фио работника;
• наименование и ИНН работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основания, в силу которого представитель наделен полномочиями. Например: директор Иванов И.И., действующий на основании Устава общества;
• место и дата заключения трудового договора.

Далее приведем обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• место работы, а если человек будет работать в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – то место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения. При дистанционной работе в договоре достаточно указать населенный пункт, где планирует трудиться работник. Либо отметить, что место работы сотрудник определяет сам;
• трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
• дата начала работы;
• срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок;
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.);
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер;
• особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.

Особенности налогообложения при заключении договора на грузоперевозку с ИП

От формы налогообложения ИП многое зависит, поэтому, собираясь заключить договор, ее нужно обязательно уточнить. Форма налогообложения может влиять как и на цену услуг, так и на особенности оформления договора. Большинство ИП работают на УСН, которая не предполагает оплаты НДС. Чтобы в этом удостовериться, можно попросить индивидуального предпринимателя предоставить уведомление от ФНС, которое подтвердит переход на данную систему налогообложения.

Отметим, что если транспортное подразделение крупной компании выделено из нее на основе оформления ИП, то это может рассматриваться налоговой в качестве агрессивного налогового планирования. Чтобы не отвечать перед налоговой вместе с грузоперевозчиком (в случае применения к нему санкций), потребуется доказать самостоятельность своего бизнеса.

Приостановление действия трудового договора

С 2022 г. появилось такое понятие, как приостановление действия трудового договора. Так, трудовой договор с работником приостанавливается в случае (ст. 351.7 ТК РФ):

• мобилизации работника;
• заключения работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ;
• заключения работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.

Трудовой договор приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или нацгвардию РФ. В период приостановления трудового договора за ним сохраняется его место работы.

Работодателю важно понимать, что уволить, к примеру, мобилизованного работника он не имеет права (речь, конечно, не идет о ситуации, когда инициатором увольнения выступает сам работник).

Полезные кадровые статьи по этой теме вы найдете здесь.

Типовая форма и содержание сделки

Законодательно установленная форма документа отсутствует. Стороны вправе согласовать условия, не противоречащие общим нормам права. На практике договор на оказание услуг между физическими лицами заключается в письменной форме. Вне зависимости от субъектного состава, обязательное нотариальное удостоверение не требуется. Заказчик вправе определить в тексте, выполняется ли работа лично исполнителем или допустимо привлечение третьих лиц.

Структура сделки включает в себя следующие части:

1. Преамбула (дата и место заключения соглашения, Ф.И.О. и данные документа, удостоверяющего личность, адрес регистрации).
2. Предмет (какие действия обязуется сделать исполнитель, срок и место исполнения).
3. Порядок оказания (соответствие результата работы установленному стандарту, последовательность сдачи и приемки).
4. Цена и порядок расчетов (порядок оплаты заказчиком, стоимость работ).
5. Ответственность (меры за несоблюдение условий соглашения, претензионный порядок рассмотрения обращений, срок ответа на претензию).
6. Дополнительные условия (форс-мажор, срок действия сделки, порядок досрочного расторжения, перечень приложений).
7. Реквизиты сторон (Ф.И.О. и данные документа, удостоверяющего личность, адрес регистрации, контактные данные, подпись и расшифровка).

Документом, подтверждающим выполнение условий по сделке, выступает акт об оказанных услугах. Он составляется в той же форме, что и типовой договор на оказание услуг, например, простая письменная. Исполнитель указывает перечень произведенных работ, заказчик указывает на принятие и отсутствие претензий. При составлении документа сделайте ссылку на первоначальный документ с указанием его номера и даты подписания.

Вот пример договора на оказание услуг между двумя физическими лицами:

Отличия от других договоров по строительным работам

Нередко с бригадным договором подряда путают простой договор подряда. Оба эти документа фиксируют гражданско-правовые отношения. При этом между ними есть существенная разница.

1. Договор подряда служит для регулирования выполнения задания Заказчика.
2. Касательно бригадного подряда, цель соглашения – организовать рабочий процесс и оплату труда бригады.

В законодательстве нет специфических статей, регулирующих составление бригадных договоров подряда. Вместе с тем они нередко заключаются различными организациями.

Что такое договор подряда с ИП?

Согласно статье 702 ГК РФ договор подряда заключается между двумя сторонами – подрядчиком и заказчиком. Первый обязуется выполнить определенную работу и сдать результат, а второй – принять и оплатить услугу.

Физическое лицо, обладающее статусом индивидуального предпринимателя, вправе быть как заказчиком, так и подрядчиком. И заключать такой договор гражданско-правового характера можно с любым физическим и юридическим лицом (в том числе ООО в лице Генерального директора). От этого зависит режим налогообложения. Так, если подрядчиком выступает:

• физическое лицо – налоговым агентом является заказчик;
• юридическое лицо – обязанность по оплате налогов возлагается на него;
• ИП – самостоятельно уплачивает налоги с учетом выбранной формы налогообложения.

На сегодняшний день распространены случаи оформления договора подряда между ИП и юридическим лицом, когда компания:

• выиграла тендер и выбирает субподрядчика для выполнения работ;
• поставила цель отремонтировать помещение для работы (к примеру, офис);
• нуждается в водителе с собственным транспортным средством;
• ищет специалиста в сфере IT для кратковременного предоставления услуг (к примеру, установка/обновления ПО, настройка техники);
• нуждается в разработке нового корпоративного стиля в связи с ребрендингом.

Перечень не является исчерпывающим. Поэтому заключить договор гражданско-правового характера ООО или любое другое юридическое лицо может и для других целей.

Виды договора подряда

В соответствии со статьей 703 ГК РФ договор подряда может заключаться на изготовление/переработку (обработку) вещи. То есть, результат оказанной услуги должен быть только материальным.

Таким образом, для заключения с ИП доступны договоры:

• строительного подряда (подрядчик обязуется осуществить строительство объекта в соответствии с техническим заданием);
• на выполнение монтажных работ (подрядчик обязуется выполнить работы по монтажу согласно проекту, предоставленному заказчиком);
• на разработку программного обеспечения (подрядчик обязуется разработать ПО для ЭВМ заказчика);
• на выполнение проектных работ (подрядчик обязуется в установленный срок разработать проектную документацию);
• на выполнение ремонтных/ремонтно-отделочных работ (подрядчик обязуется отремонтировать помещение по адресу, указанному в договоре, или любую вещь).

В целом, предметом договора подряда могут быть любые работы, указанные в техническом задании (идет приложением к договору). Исполнением условий считаются выполнение в полном объеме работы и предоставление результата подрядчиком и оплата услуги заказчиком.

Обязательные и дополнительные условия в трудовом договоре ИП с работником

Единый образец типового трудового договора ИП с работником в 2024 году не утвержден. Документ должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

1. Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении контракта следует указать все его данные:

• ФИО полностью;
• паспортные данные;
• ИНН;
• реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП (выдавали до 2017 г.);
• ОГРНИП;
• адрес нахождения.

В роли нанимателя полномочно выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

2. Условия оплаты и место работы.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП содержит обязательную информацию о месте работы и возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу).

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Рабочее место — это адрес нахождения производства, торговой точки и пр., где работник непосредственно осуществляет деятельность. Место работы — это адрес нахождения ИП (его офис или домашний адрес).

Укажите порядок оплаты труда: оклад, сроки выплат.

3. Срок действия.

Разрабатываемая в обязательном порядке форма трудового договора определяет срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ допустимо только по определенным основаниям.

Также разрешено ограничить срок действия документа. Это будет срочный договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся. При заключении срочного соглашения необходимо указать основание для установления срока действия: замещение отсутствующего работника, сезонные работы и пр.

4. Условия труда.

Условия труда обязательно указывают, их определяют на основании заключения спецоценки. Если спецоценка не проведена, то подробно опишите характер и производственные факторы рабочего места.

5. Режим рабочего времени.

Обязательно укажите, по какому графику работник принимается в организацию: 5/2, сменный и пр. Обозначьте время начала и окончания работы, время для перерыва.

По усмотрению работодателя включают такие сведения:

1. Основания для расторжения.

Работодатель вправе обозначить все причины и основания для расторжения соглашения. Соблюдайте нормы ТК РФ. Недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

Допустимо перечислить конкретные нарушения должностных инструкций.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Необходимо соблюдать установленный законом порядок, выдержать сроки, оформить проступок документально.

2. Права и обязанности сторон.

3. Порядок предоставления отпусков.

4. Порядок разрешения споров и пр.

Подробнее: об обязательных и дополнительных условиях трудового договора

Исковая давность и решение споров из договора грузоперевозки в суде

Статья по теме:Удержание груза перевозчиком до выплаты долга по ГК РФВ соответствии с действующим гражданским законодательством возможно удержание груза перевозчиком в счет оплаты его услуг. Оно происходит вплоть до полного возмещения провозной платы, а если таковое не происходит, удерживаемая вещь может быть обращена в собственность пострадавшей стороны договора. В данном материале рассказываем, в каких случаях такое происходит.Подробнее

Споры, которые касаются грузоперевозок, часто решаются в суде. Если есть необходимость обратиться в суд, нужно помнить о сроке исковой давности, который составляет один год. При этом один год исчисляется от момента, который зависит от конкретного транспорта:

• для морских грузоперевозок — это 30 дней после даты доставки, которая надлежащим образом согласована;
• для ЖД перевозок — это дата, в которую произошло спорно событие;
• при доставке груза с помощью авто — с момента доставки груза получателю;
• при доставке воздушным транспортом — с даты получения ответа на претензию или через 45 дней от даты составления претензии, ответ на которую не был получен.

При составлении иска важно помнить об обязательном характере претензионного порядка. Если ответ на претензию составлен и отправлен не был, то сослаться на неверное оформление документом или отсутствие важных приложений, доказательств не получится.

Отметим некоторые спорные моменты, которые могут возникать в случае грузоперевозок из-за неправильного оформления договора и других документов:

1. Чтобы возместить ущерб, который понес заказчик в результате утери груза, нужно доказать факт заключения договора. Если отсутствует заявка на перевозку, путевой лист таким доказательством служить не может.
2. Если планируется взыскание провозной платы, то доказательством не может выступать накладная, если на ней отсутствует специальная отметка о принятии груза. Отправитель груза может отрицать факт оказания услуг грузоперевозки.

Расторжение трудового договора ИП с работником

Расторгнуть соглашение допустимо по:

• соглашению сторон;
• инициативе работника;
• инициативе работодателя.

Расторжение оформляют приказом на увольнение, допсоглашение необязательно. Исключение — увольнение по соглашению сторон, в этом случае соглашение оформляют письменно.

Работник вправе объявить о своем уходе за две недели. Право на увольнение не связано с дополнительными условиями, помимо срока на предупреждение.

Перечень допустимых оснований для увольнения по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, среди них:

• прекращение деятельности ИП;
• грубое нарушение трудовых обязанностей;
• прогул;
• совершение хищения на рабочем месте и пр.

Подробнее: как расторгнуть трудовой договор

Как заполнить бланк договора ИП с работником

Заключая соглашение о сотрудничестве, специалист должен предоставить индивидуальному предпринимателю следующий пакет документов:

• паспорт;
• военный билет;
• трудовую книжку;
• СНИЛС (страховой номер лицевого счета);
• диплом об образовании и сертификаты, подтверждающие квалификацию.

В актуальном на 2022 год образце трудового договора ИП с работником можно обнаружить отдельный пункт – «Особые условия». Здесь следует указать условия, при которых контракт может быть расторгнут. Право работодателя устанавливать срок уведомления об увольнении, размер выходного пособия и дополнительные основания для прекращения трудовых отношений проистекает из положений статьи 307 ТК РФ.

Если вы хотите скачать типовой бланк трудового договора работника с ИП, не забудьте подстроить найденный документ «под себя». Чем понятнее и детальнее будут прописаны условия, тем более продуктивным и бесконфликтным окажется сотрудничество. В качестве примера для заполнения можно скачать чей-то трудовой договор ИП с работником. Однако это ненадежный вариант, так как без помощи юриста выявить ошибки в тексте соглашения практически невозможно.

На нашем сайте вы можете скачать правильно заполненный образец трудового договора ИП с работником, который полностью соответствует трудовому законодательству РФ.

Предмет договора бригадного подряда

Предмет типового договора бригадного подряда — не сам процесс труда, а меры по его обеспечению и организации (права и обязанности сторон охватывают более широкую сферу и прежде всего, обеспечивают организацию труда бригады и надлежащее исполнение условий трудового договора: каждым ее членом), а также управлению трудовым коллективом. Это — организационно-управленческие отношения, тесно связанные с трудовыми и сопутствующие им.

Договор бригадного подряда заключается в письменной форме.

Сторонами договора являются работодатель и бригада в лице своих представителей.

В содержание бланка договора бригадного подряда входят условия, устанавливаемые по соглашению сторон. Существенными условиями являются условия определяющие систему организации труда и оплату труда бригады. Стороны договора не вправе устанавливать условия договора, ухудшающие положение работников бригады по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

В договоре бригадного подряда также указываются права и обязанности работодателя и бригады, планирование и учет деятельности бригады, оценка трудовой деятельности членов бригады.

Договор с физлицом и налогообложение

Согласно ст. 252 НК РФ, налогоплательщик уменьшает доход на сумму произведенных расходов. Расходы экономически обосновываются. Если физлицо получает вознаграждение за разовый договор, по которому оказаны услуги, такой доход признается объектом обложения НДФЛ. Применяется ставка 13% или 15%. Реализация услуг признается объектом НДС. Налоговая ставка составляет 20%.

Каких условий в договоре подряда с ИП не должно быть?

Поскольку договор подряда носит гражданско-правовой характер, он должен отличаться от привычного многим трудового договора. В нем не нужно указывать:

• должность (ИП работает «сам на себя» и не является сотрудником фирмы);
• должностные обязанности и трудовой распорядок (вместо этого в договоре подряда предусмотрен пункт со сроком выполнения работ);
• специальные гарантии, условия вредности, компенсации, тарифные ставки, оклад (договором устанавливается фиксированная стоимость работ, без дополнительных доплат по этим причинам);
• даты оплаты (они не должны быть идентичны датам выплаты заработной платы согласно трудовому законодательству);
• условие выполнения работ лично (по договору подряда допускается привлечение третьих лиц для оказания услуг).

Обе стороны должны убедиться в отсутствии перечисленных условий в договоре, прежде чем ставить в нем свою подпись. Такие пункты не просто станут лишними, но и повлекут ответственность согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку они фактически регулируют именно трудовые отношения.

***

Договор подряда заключается на определенный срок и может быть исполнен преждевременно, если стороны выполнят свои обязанности раньше указанной даты. В этом и состоит главное преимущество такого вида соглашения. Поэтому заключение договора гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем станет отличным решением для любого физического или юридического лица, нуждающегося в помощи для достижения определенной цели.

Шаблон договора с ИП на оказание услуг

Многие услуги оказываются индивидуальными предпринимателями, в самых разных отраслях экономики. Каждый такой договор должен быть надлежаще оформлен, чтобы не представлять для сторон юридических рисков. Типичный документ такого рода должен содержать в себе подробную характеристику того, что является существенным условием, в соответствии с требованиями гражданского кодекса. В соответствии со ст. 779, этим условием является совершение определенных действий или осуществление деятельности исполнителем, и характер этой деятельности должен быть прописан в шаблон договора с ИП на оказание услуг. Наряду с этим, следует указать срок действия, порядок оплаты оказанных услуг и приема их заказчиком (сроки, стоимость, итд). Ответственность сторон по договору также лучше установить, потому что это мотивирует контрагента лучше исполнять свои обязанности, и кроме того, указание этих условий позволяет установить более серьезную ответственность, чем предусмотрено законом. Но все это требует корректных формулировок, которые содержатся не во всяком шаблоне договора с ИП на оказание услуг.

Получить качественный документ возможно через обращение к юристам, либо же обратившись к нашему сервису, где представлено множество документов на самые разные случаи жизни и для разных направлений бизнеса. Этот способ позволит вам разобраться во всех нюансах составления шаблона договора с ИП на оказание услуг самостоятельно, сэкономив немало времени и денежных средств.

С этим шаблоном часто используют:

• Договор на оказание консультационных услуг
• Договор на информационно справочное обслуживание
• Договор оказания информационных услуг
• Договор информационных услуг для такси
• Договор на услуги интернет маркетинга

Популярные документы и процедуры:

• Претензия на отключение электроэнергии без предупреждения
• Отстранение от работы
• Договор аренды транспортного средства с экипажем
• Договор оказания гостиничных услуг
• Заявление о согласии на отзыв из отпуска

Документы для правильного оформления контракта

При заключении контракта важно знать, с кем вы вступаете в договорные отношения. Перед подписанием стороны предоставляют документы, подтверждающие их договороспособность.

Перечень документов юридического лица:

• устав;
• свидетельство о госрегистрации;
• свидетельство о постановке на учет в ФНС;
• выписка из ЕГРЮЛ;
• протокол или решение о назначении руководителя;
• документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
• доверенность представителя;
• справка о наличии расчетного счета в банке;
• бухотчетность.

Перечень документов ИП:

• свидетельство о регистрации ИП или выписка из ЕГРИП;
• свидетельство о постановке на учет в ФНС;
• паспорт (оригинал и ксерокопия);
• документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
• доверенность представителя.