Действия при возникновении несчастного случая

Действия работника при несчастных случаях на производстве

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев по общему правилу включают в себя расследование, которое происходит также за счет его средств.

На основе приказа должна быть сформирована комиссия, состоящая из следующих членов:

1. представителя от работников (например, профсоюза);
2. специалиста, отвечающего за охрану труда;
3. представителя от работодателя;

Иногда в состав комиссии также включаются другие специалисты.

Алгоритм действий работника и работодателя при несчастном случае на производстве

Действия руководителя при несчастном случае на производстве и их последовательность: Пожар – частая причина несчастных случаев, поэтому следует знать о первоочередных действиях, которые необходимо предпринять руководителю в этом случае, помимо тех, которые были рассмотрены чуть ранее.

Последовательность действия при несчастном случае

Если происходит данная неприятная ситуация, то первая обязанность работника – немедленное сообщение руководству о несчастном случае.

Так же существует две степени тяжести:

— легкая, при которой оплачивается больничный, а работодатель обязан оплатить лечение.

— тяжелая, здесь оплата производится путем фонда социального страхования (ФСС).

Так же при случае летального исхода ФСС выплачивает компенсацию родственникам.

Необходимые действия при несчастном случае на производстве:

Как показывает статистика, факт несчастного случая большинство компаний старается скрыть, так как это может пагубно сказаться на ее репутации и на продажах выпускаемых компанией товаров и материалов.

Но с каждым годом права работников на предприятиях учитываются и защищаются всё лучше. Да и культура работы со временем улучшается.

Действия работника при возникновении несчастного случая на производстве

4.11.1 При возникновении несчастного случая пострадавший должен постараться привлечь внимание кого-либо из работников к произошедшему событию, при возможности, сообщить о произошедшем непосредственному руководителю и обратиться в цеховый здравпункт.

4.11.2 Работник, увидев пострадавшего, должен:

4.11.2.1 Принять решение о необходимости и возможности безопасного

выполнения дальнейших действий, чтобы самому избежать воздействия травмирующего опасного фактора.

4.11.2.2 Принять решение о возможности выполнения дальнейших действий самостоятельно.

В случае необходимости позвать на помощь других работников.

4.11.2.4 Приступить к оказанию первой помощи (см.

раздел 9 настоящей инструкции).

4.11.3 Работник, не занятый оказанием первой помощи, или работник, уже закончивший оказание первой помощи пострадавшему, должен выполнить следующие действия:

4.11.3.3 Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

инспектор по охране труда, председательствующий в ней; представитель власти необходимого уровня; представитель территориального профсоюзного органа; доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего) Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст.

229 ТК РФ . инспектор по охране труда, председательствующий в ней; представитель власти необходимого уровня; представитель территориального профсоюзного органа; доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего) Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст.

229 ТК РФ .

Действия работника при произошедшем несчастном случае

Как себя вести в случае отравления?

При отравлении угарным газом необходимо: • вывести (вынести) отравленного человека из атмосферы, насыщенной оксидом углерода; • проверить у потерявшего сознание человека проходимость дыхательных путей (очистить ротовую полость от выделений, мокроты, рвотных масс); • потерявшего сознание человека уложить на бок в безопасной позе, следить, чтобы голова не была запрокинута; • дать пострадавшему кислород (обеспечить доступ свежего воздуха, открыть окно); • при отсутствии дыхания произвести искусственное дыхание; • при отсутствии сердечной ритмической деятельности — непрямой массаж сердца; • вызвать скорую медицинскую помощь.

Источник: http://buropalazzo.ru/dejstvija-rabotnika-pri-neschastnyh-sluchajah-na-proizvodstve-25977/

Действия при несчастном случае

И снова здравствуйте!

Естественно, у каждого в организации действуют свои схемы действий при несчастном случае с работником и при пожаре.

У кого-то они утверждены стандартом, у кого-то приказами. У всех они практически похожи, различаются небольшими нюансами. В своей организации я приказом закрепил следующие схемы:

Порядок действий при несчастном случае с работником

1. Освободить пострадавшего от действия опасных факторов, приведших к его травмированию;
2. Оказать первую доврачебную помощь, руководствуясь «Инструкцией по оказанию первой помощи при несчастном случае с работником»;
3. Вызвать скорую помощь или принять меры по немедленной доставке пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение (телефон— 03, с мобильного — 112);
4. Поставить в известность непосредственного руководителя пострадавшего работника;
5. Сохранить обстановку при которой произошел несчастный случай, если это не создает угрозу для жизни и здоровья людей и не приведет к осложнению аварийной обстановки.

Порядок действий при пожаре

1. Немедленно сообщить о пожаре в пожарную часть (телефон -01, с мобильного 112);
2. Оповестить людей о пожаре и сообщить непосредственному руководителю;
3. Открыть все эвакуационные выходы, предпринять все возможные действия по эвакуации людей;
4. По возможности вынести из здания наиболее ценное имущество и документы;
5. Покидая помещение или здание выключить вентиляцию, закрыть за собой все двери и окна.

Данные схемы универсальны, и могут подойти для большинства организаций.

Как можно заметить, в схеме действий при пожаре я не включал пункт о тушении пожара, т.к., всё-таки, если возгорание удается потушить своими силами (с применением первичных средств пожаротушения), то это еще не пожар. А эта схема для пожара, т.е., когда огонь уже не удается потушить без применения специальных подразделений (пожарных).

Держите порядок действия при пожаре и порядок действия при несчастном случае в виде схем в формате WORD:

Порядок действий при несчастном случае с работником ;

Порядок действий при пожаре .

Схемы оформлены в удобном виде, их можно сразу вставлять в приказ.

6. Действия персонала при несчастном случае

Первоочередные меры, которые обязан предпринять работодатель при получении информации о происшедшем несчастном случае, указаны в статье 228 ТК РФ.

Итак, при происшествии несчастного случая работодатель (его представитель) обязан: 1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. Следует отметить, что данное мероприятие должно безусловно быть реализовано, даже если у работодателя есть обоснованные сомнения в том, что данное происшествие подпадает под определение несчастного случая на производстве.

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Указанные меры должны реализовываться при возможной угрозе жизни и здоровью другого персонала предприятия или организации.

В первую очередь подобные ситуации возникают при пожарах, выбросах вредных веществ в производственную зону предприятия, обвалах и обрушениях строительных конструкций, материалов, сыпучих веществ и т.п.

При возникновении подобных ситуаций работодатель (его представитель), другие должностные лица организации должны незамедлительно предпринять исчерпывающие меры по удалению персонала из зоны воздействия опасных факторов, пресечению доступа людей в данные зоны путем их оцепления, а также вызвать сотрудников специализированных подразделений для ликвидации чрезвычайной ситуации.

Вести работы по локализации и ликвидации чрезвычайной ситуации силами работников организации можно только в том случае, если они прошли соответствующую подготовку и оснащены необходимыми средствами индивидуальной защиты (например, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности). 3.

Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия). Поскольку в последующем в состав комиссии по расследованию несчастного случая в обязательном порядке включается специалист по охране труда, целесообразно поручить именно ему провести фиксирование обстановки на месте происшествия несчастного случая.

4.

Действия работника при несчастном случае и пожаре в схемах

Немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.

5. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Для оперативной реализации указанных мер работодателем должен быть разработан порядок действий и назначены уполномоченные должностные лица, которые незамедлительно после получения информации о происшедшем несчастном случае приступят к реализации обязательного комплекса мер и мероприятий.

Уведомления о несчастном случае на производстве

Обо всех тяжелых несчастных случаях, а также если несчастный случай на производстве, сначала определенный как легкий, перешел в категорию тяжелых, работодатель обязан в течение суток после получения информации об этом уведомить следующие организации:

1) Государственную инспекцию труда;

2) Органы прокуратуры;

3) Орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации предприятия;

4) Работодателя, направившего пострадавшего сотрудника (в случае если пострадавшим в результате несчастного случая на производстве стал привлеченный сотрудник);

5) Соответствующее контролирующее ведомство федерального органа исполнительной власти, если внештатная ситуация возникла на подконтрольном данному ведомству предприятии;

6) В Фонд социального страхования;

7) Территориальную профсоюзную организацию.

Действия работников при возникновении несчастного случая

Бесплатная юридическая консультация:

Несчастный случай на производстве требует моментальной и слаженной работы всего персонала, которая должна проводиться строго в соответствии с инструкцией.

В первую очередь, все мероприятия должны быть направлены на то, чтобы свести к минимуму последствия. Алгоритм действия как работодателя, так пострадавшего работника и прочего персонала строго регламентирован законодательством.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Бесплатная юридическая консультация:

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Обязанности работодателя при наступлении производственного НС

Понятие несчастного случая на производстве раскрывается в статье 277 Трудового кодекса. Это ситуация, при которой во время выполнения трудовой деятельности работник получает травму, вред здоровью.

К несчастному случаю на производстве будут относиться травмы, полученные в период:

Бесплатная юридическая консультация:

• Поездки в командировку.
• Во время вахтовой работы.
• На рабочем месте, сюда же будут включены периоды обеденного перерыва.

Первоочередные меры со стороны работодателя – это оказать помощь пострадавшему и инициировать расследование произошедшего: создать комиссию, уведомить контролирующие органы, осмотреть место несчастного случая, заполнить необходимую документацию.

После изучения происшествия со всех сторон работодателем принимается решение о положенных выплатах пострадавшему.

Работодатель обязан тщательно расследовать случившееся, выслушать все заинтересованные стороны, после чего справедливо принять решение об итогах расследования.

Что делать пострадавшему работнику, если произошел НС?

Каждый работник в соответствии с нормами законодательства должен быть застрахован от несчастных случаев, полученных на производстве.

Это означает, что работодатели обязаны по каждому отдельному случаю проводить проверку и уведомлять контролирующие органы.

Бесплатная юридическая консультация:

Обязанность работника, который пострадал от несчастного случая, как можно скорее уведомить работодателя о происшедшем.

Сотрудник должен знать, что после расследования несчастного случая, составляется протокол. Пострадавший работник обязательно должен ознакомиться с документом и проставить свою подпись.

Если пострадавший попадает в медицинское учреждение, важно правильно сообщить все детали происшествия. От того, как правильно все будет зафиксировано, зависит размер компенсационной выплаты.

Часто работодатели пытаются скрыть свою вину, уговаривая работника сказать, что травма была бытовая. Но при этом нужно осознавать, если последствием несчастного случая станет инвалидность, или потребуется срочная операция, работнику придется оплачивать все самостоятельно.

При получении больничного листа работнику нужно обратить внимание, чтобы на нем стоял код 04. Это будет означать, что больничный выдан за производственную травму.

Бесплатная юридическая консультация:

Если сразу работодатель скрыл от надзорных органов происшествие, а последствия травмы для работника наступили через определенный период времени, пострадавший должен написать заявление на имя администрации предприятия.

В заявлении должно быть прописано требование провести расследование несчастного случая.

Если сотрудник получает отказ от работодателя в выполнении своих требований, то он может обратиться в трудовую инспекцию.

Алгоритм и порядок поведения прочего персонала при возникновении НС

Если работники стали свидетелями несчастного случая, они должны незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Кроме того, при поступлении на работу каждый сотрудник проходит обучение по охране труда.

Бесплатная юридическая консультация:

Ему дается полный инструктаж, как нужно действовать в случае возникновения происшествия, а также он обучается навыкам оказания первой медицинской помощи.

Порядок действия сотрудников при возникновении несчастного случая должен быть следующим:

1. Пострадавшего необходимо незамедлительно освободить от источника опасного воздействия. Если есть возможность, его нужно эвакуировать с места происшествия.
2. В дальнейшем нужно предпринять меры по предотвращению дальнейшего развития аварийной ситуации.
3. Вызвать спасателей и скорую помощь.
4. Обеспечить пострадавшему оказание первой медицинской помощи.
5. Если возможности вызвать врачей нет, нужно обеспечить организацию транспортировки пострадавшего.

Вся схема неотложных мер является приблизительной, план действий будет зависеть от характера аварии и степени тяжести вреда.

Первоочередные меры со стороны работодателя

При возникновении несчастного случая на производстве, который повлек за собой получение травмы одним из работников, работодатель должен выполнить определенную последовательность действий в соответствии с инструкциями.

Алгоритм действий организации работодателя:

Бесплатная юридическая консультация:

• Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, необходимая до приезда бригады врачей. Все необходимые для этого средств должны находиться на территории предприятия. Их наличие должно постоянно контролировать ответственное лицо. Оказывать первую медицинскую помощь в типичных ситуациях должны уметь все сотрудники предприятия.
• Если необходима госпитализация работника, в обязанности работодателя входит вызов скорой помощи. Если такой возможности нет, он должен обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение.
• Администрация предприятия должна предпринять все необходимые меры для того, чтобы избежать дальнейших последствия несчастного случая. Если самостоятельно ликвидировать последствия не удается, необходимо обращаться за помощью к экстренным службам.
• Работодатель обязан обеспечить неприкосновенность места происшествия. На месте получения производственной травмы обязательно должна быть приостановлена вся работа.
• Если у работодателя нет возможности обеспечить неприкосновенность места происшествия, он должен самостоятельно зафиксировать все моменты в тот период, когда произошла травма. Это можно сделать с помощью видео, фотографии.
• В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации в определенных случаях работодатель обязан известить соответствующие органы, список которых установлен законодательно. Если хотя бы одна из организаций не будет оповещена, вся фиксация несчастного случая будет признана незаконной. Это станет поводом для привлечения работодателя к уголовной и административной ответственности.
• Администрация предприятия должна сформировать комиссию по расследованию происшествия с помощью приказа такого образца.
• Заключение, вынесенное комиссией должно направляться в ФСС вместе с больничным листом. Это необходимо для того, чтобы пострадавшему была назначена компенсация.

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В случае, если между работником и работодателем возникают разногласия по вопросу расследования фактов производственной травмы, они имеют право обратиться в инспекцию по труду.

Если органы исполнительной власти не смогут удовлетворить жалобу заявителей, они могут обратиться в суд по месту жительства.

В каждой организации должен вестись журнал учета несчастных случаев. После его полного заполнения он должен храниться в архиве 45 лет.

Если работодатель будет следовать алгоритму действия, к нему не будут применены меры административной и уголовной ответственности. Работодатель будет наказан только в том случае, если будет доказано, что травма произошла по его вине.

Бесплатная юридическая консультация:

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/dejstviya-rabotnika-rabotodatelya-pri-ns.html

Шаг 1. Первая помощь пострадавшему

Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, необходимо убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — бежим к пострадавшему, если есть хоть какие то намеки — сначала устраняем возможные опасности для спасателей, и только потом подходим к пострадавшему.

Бесплатная юридическая консультация:

Шаг 2. Вызов скорой и оповещение госорганов

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу если состояние позволяет), работодатель обязан направить уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (см. статью 228.1 ТК РФ).

ГИТ по территориальному признаку

Прокуратура по территориальному признаку

Орагны местного смаоуправления по месту регистрации работодателя

Работодатель (если НС случился с командированным)

Бесплатная юридическая консультация:

Контролирующий орган (если НС случился на объекте подконрольном этому органу, например, Ростехнадзор при НС с краном свыше 10 тонн)

Территориальное объединение профсоюов

ГИТ по территориальному признаку

Территориальное объединенеие профсоюзов

Контролирующий орган (если НС случился на объекте подконрольном этому органу)

ФСС по месту регистрации работодателя

Бесплатная юридическая консультация:

Уведомления в ФСС подаются по форме, которая утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157

Источник: http://Flagman-sklad.ru/dejstvija-rabotnikov-pri-vozniknovenii/

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве – действия работника, работодателя и остального персонала

> Охрана труда > Несчастный случай > Что делать, если произошел несчастный случай на производстве – действия работника, работодателя и остального персонала

Несчастный случай на производстве требует моментальной и слаженной работы всего персонала, которая должна проводиться строго в соответствии с инструкцией.

В первую очередь, все мероприятия должны быть направлены на то, чтобы свести к минимуму последствия. Алгоритм действия как работодателя, так пострадавшего работника и прочего персонала строго регламентирован законодательством.

Понятие несчастного случая на производстве раскрывается в статье 277 Трудового кодекса. Это ситуация, при которой во время выполнения трудовой деятельности работник получает травму, вред здоровью.

К несчастному случаю на производстве будут относиться травмы, полученные в период:

• Поездки в командировку.
• Во время вахтовой работы.
• На рабочем месте, сюда же будут включены периоды обеденного перерыва.

Первоочередные меры со стороны работодателя – это оказать помощь пострадавшему и инициировать расследование произошедшего: создать комиссию, уведомить контролирующие органы, осмотреть место несчастного случая, заполнить необходимую документацию.

После изучения происшествия со всех сторон работодателем принимается решение о положенных выплатах пострадавшему.

Работодатель обязан тщательно расследовать случившееся, выслушать все заинтересованные стороны, после чего справедливо принять решение об итогах расследования.

Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастное, или чрезвычайное, происшествие (ЧП) – это случайное событие, произошедшее во время осуществления трудовых обязанностей, которое повлекло за собой разной степени телесные повреждения или гибель человека.

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует обеспечение надежной обстановки для работника и его деятельности от нанимающей стороны. Несчастный случай на предприятии говорит о несоответствии предоставляемой безопасности работнику. При данных обстоятельствах обе стороны, и работодатель, и сотрудник обладают конкретными правами и обязанностями.

Кодекс предусматривает действия, которые вынужден совершить работодатель, или его поручитель, по отношению к потерпевшему работнику:

• предоставить первую медицинскую помощь и, в случае необходимости, направить в медицинскую организацию;
• предотвратить чрезвычайную ситуацию, которая вызвала травму физических лиц;
• не вмешиваться в обстановку вокруг очага происшествия, по возможности произвести ее фиксацию в виде схемы, фотографий или видеосъемки (материалы понадобятся для комиссии);
• доложить о случившимся в специальные органы, при летальном исходе оповещаются родственники погибших;
• обеспечить подобающее следствие через предоставление достоверной информации и всей запрошенной документации.

Нужно ли регистрировать их

Травмирование на рабочем месте не может быть не указанным фактом. Для протоколирования и анализа нанесенных повреждений сотрудников используют специальный журнал.

Несчастный случай предполагает принятие положенных мер по оказанию неотложной медпомощи и последующими обязательными этапами.

Все несчастные случаи на предприятиях обязаны быть зафиксированными, то есть законно оформленными. Процессом регистрации происшествия занимается предоставляющая работу сторона или ее официальный представитель.

Обязательная регистрация и учет подлежит:

• работодателю;
• госинспекции по охране труда для тяжелых случаев;
• страховым компаниям для застрахованных пострадавших.

Вся процедура проходит соответственно решения специальной комиссии, которая проводит инспекцию чрезвычайного происшествия. Все данные расследования заносятся в журнал, один его экземпляр со всеми копиями материалов касательно несчастного случая передается в прокуратуру максимум через 3 дня после. Второй экземпляр необходимо хранить 45 лет на производстве.

Порядок действий при оформлении производственной травмы

Самым главным шагом работодателя после происшествия на его производстве является оказание медицинской помощи, или доставление пострадавшего в поликлинику для вмешательства специалистов. После этого необходимо:

1. Обеспечить безопасность для других сотрудников, при этом сохранить место происшествия нетронутым;
2. Уведомить о ЧП прокуратуру, госинспекционные органы и страховую компанию;
3. Собрать комитет для следствия.

Итак, первоначальным шагом для нанимателя при ЧП на производстве является оформление извещения о ситуации, которое необходимо в течение одного дня направить в соответствующие организации.

Второй этап –создание комитета для расследования индивидуальной или групповой трагедии.

Затем составляется протокол опроса пострадавшего, должностного лица и очевидцев. Для каждого опрашиваемого заводится отдельный документ.

После этого осматривается место ЧП, и производится фиксация выявленных фактов. Все данные заносятся в журнал расследования, при этом не указывается должность члена комиссии, а лишь указывается информация о положении в ней. Например, «председатель комиссии (ФИО)» и т.п.

Следующий шаг – медицинское заключение о полученных травмах, сведения о степени тяжести. Получить данный документ можно по запросу работодателя. Сделать это необходимо оперативно, ведь от степени зависит состав комиссии.

На медицинской справке должна иметься информация о названии медицинского учреждения, дата и время, когда поступил пациент. Заключение подписывается заведующим или главным и лечащим врачами.

Формирование комиссии

Комитет для изучения несчастного случая на предприятиях состоит из обязательных трех личностей. В его состав входит:

• специалист по охране труда или ответственное лицо, доверенное работодателем;
• представители стороны, нанимающей на работу;
• уполномоченные профсоюзного органа или другой организации по охране труда.

Главой комиссии является работодатель или его представитель, который вправе выполнять его функции.

Представителями нанимающей стороны могут выступать особы, имеющие удостоверение о проверке знаний по охране труда. Они занимаются защитой интересов работодателя, что говорит о его заинтересованности в особо опытных и грамотных специалистов.

В комиссию не может включаться человек, который выдал потерпевшему сотруднику задание, вызвавшее несчастный случай.

Сотрудник службы по охране труда не является представителем работодателя, в его обязанности входит обеспечение объективного расследования и контроль за правильностью фиксации его результатов.

Присутствие профсоюзного органа на производстве говорит о том, что уполномоченный его сотрудник должен быть одним из членов комиссии, даже при условии отсутствия потерпевшего среди членов профсоюза.

Требуемые документы для расследования ЧП

Трудовое законодательство РФ предусматривает возложение ответственности и обязанности для работодателя при несчастном случае на производственной территории. Соответственно 228 статье нанимающая сторона должна обеспечить следственный комитет документацией, в которую входят следующие бумаги:

Читайте так же: Бланк наряда-заказа на выполнение работ

1. Планы, эскизы и схемы, при наличии фото и видео доказательства.
2. Протокол об осмотре места случившейся ситуации.
3. Описание рабочего места, фиксация обстоятельств, которые могут быть опасными и вредными для сотрудника.
4. Копии журналов регистрации про пройденный инструктаж об охране труда.
5. Опрашивание свидетелей ЧП, других сотрудников и лично пострадавшего.
6. Заключения экспертов о результатах инженерного осмотра или лабораторного испытания.
7. Вывод медиков по форме 315/у (степень тяжести повреждения), или акт исследования тела при летальном исходе;
8. Документы о факте предоставления спецодежды, обуви и иной индивидуальной защите для пострадавшего.

Вся вышеуказанная документация обязательна для производственного ЧП независимо от степени повреждений сотрудников. Данные «бумажки» являются доступными и при надобности любой член комиссии вправе увидеть их и изучить.

Таким образом, информация в журнале расследования о несчастной ситуации должна содержать в себе факты:

• подтверждающие законные рабочие взаимоотношения потерпевшего и работодателя;
• о причинах ЧП;
• об обстоятельствах сложившегося происшествия;
• подтверждающие действия работника во время случившийся ситуации, которые связаны с рабочей деятельностью;
• о возможных виновниках, причастных к несоблюдению правил и норм безопасности.

Для полного процесса фиксирования несчастного случая потребуются: копия трудовой книжки работника, выписка из трудового договора, ведомость о подтвержденной недееспособности, копия паспорта и СНИЛС для тяжелых несчастных происшествий.

Компенсация работнику

Ухудшение здоровья, профессиональные заболевания или летальный исход, которые происходят с сотрудниками в случае ЧП на работе в обязательном порядке возмещаются в полном объеме. Компенсация включает в себя:

• потерянный доход (заработная плата);
• затраты на медицину;
• траты за социальную или квалифицированную реабилитацию;
• при гибели работника, организация оплачивает все соответствующие мероприятия.

Виды компенсаций работникам, количество денежных средств и условия, при которых они им выплачиваются, определяются федеральными законами.

Чрезвычайное происшествие – это явление, которое может стать причиной нанесения вреда здоровью работника производства в ходе исполнения профессиональных обязанностей. Утрата работоспособности должна быть подтверждена медицинскими специалистами. В случае подтверждения вины работодателя, он обязан выплатить компенсацию в соответствующем размере.

В данном видео содержится информация о том, как правильно расследовать несчастные случаи на производстве.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/neschastnyj-sluchaj.html